幹部人材の採用：ソフトウェア・記事・用語集

幹部人材の採用では、情報漏えいは技術上の事故にとどまらず、依頼と顧客関係を失う原因になります。各担当者の注意だけに頼らず、機密性をシステムに組み込む必要があります。

実務では、担当チームだけが見られる案件、社内でも必要に応じて隠せる顧客名、候補者一覧を共有するときの情報制御、ファイルへのアクセス記録が必要です。在職中の候補者が失うものは、紹介会社よりはるかに大きいからです。

市場マップは作成に最も費用がかかり、最も無駄にされる成果物です。一つの依頼のために作成し、納品して保管するだけなので、18か月後には誰も参照できず、すでに行った調査を繰り返すことになります。

この情報を更新し続ければ、少ない手間で会社の採算が変わります。会社と人の情報は引き続き使え、役職変更、昇進、関心の有無と条件を更新すればよいからです。新しい案件を白紙からではなく、候補者の絞り込み案から始められます。