紹介手数料の保証期間

採用された人が合意した期限前に退職した場合、紹介手数料が返金対象となる期間です。

この採用用語集では、vesting periodは紹介手数料に関する契約上の保証期間を指します。期間の長さ、開始日、終了条件を明確に合意する必要があります。すべての職種や市場に共通する期間はなく、従業員の試用期間とは別のものです。

自己都合退職、解雇、試用期間の不合格、組織再編、職務の廃止が返金や代替人材の紹介の対象になるかを契約で定めます。PSAとATSで合意した保証期間を管理し、終了前に財務部門へ通知できます。期間の終了だけで手数料の会計上の収益認識が決まるわけではありません。

収益認識は、履行義務や返金に関する不確実性を含め、適用される会計基準と個別の契約に従う必要があります。採用時に直ちに認識する方法と、保証終了まで自動的に繰り延べる方法を、自由に選び替えられるわけではありません。財務部門は判断の根拠を文書化し、関連する要件を一貫して適用する必要があります。

保証条件は双方の動機に影響しますが、期間が長ければ自動的に選考品質が高まるわけではありません。役割や依頼に合った期間、対象事象、対応方法を合意します。期間の長短がスピードや候補者の質を決めると考えず、実際の結果を確認します。

契約日程の例：3月1日に就業が始まり、合意した90日間の保証が5月30日に終了するとします。期間中の退職が契約の対象なら、5月20日の退職は返金対象となる場合があります。保証の終了だけで収益認識の時点が決まるわけではありません。