Software para agencias que conecta candidatos, clientes y placements

De la vacante a la shortlist y la contratación: ATS, CRM de clientes, base de candidatos, actividad e informes en una plataforma AI-native.

Cuando vacante, publicación, candidaturas, screening, entrevistas, shortlist, oferta y placement viven en herramientas separadas

Para agencias de reclutamiento y empresas de selección, el problema no es la falta de software sino la fragmentación. Con ATS aislado, CRM comercial genérico, correo y hojas compartidas, cada traspaso crea duplicados, esperas y cifras que no coinciden. Dirección descubre el retraso cuando la vacante, el proyecto o el cierre ya están en riesgo.

La misma información se copia entre ATS aislado, CRM comercial genérico, correo y hojas compartidas
Ningún responsable ve el flujo completo: vacante, publicación, candidaturas, screening, entrevistas, shortlist, oferta y placement
Recordatorios, actualizaciones e informes dependen de la memoria
Las bases de clientes, candidatos y empleados acumulan duplicados
Dirección recibe informes retrospectivos en vez de excepciones accionables
El objetivo — reducir el time-to-shortlist y dar a recruiters y managers el mismo dato actualizado — no puede medirse con fiabilidad

HICE conecta el trabajo antes de automatizarlo

HICE utiliza un modelo de datos para vacante, publicación, candidaturas, screening, entrevistas, shortlist, oferta y placement. La IA ayuda a buscar, actualizar y preparar trabajo en lenguaje natural; workflows, permisos y aprobaciones mantienen el control en el equipo. Es una plataforma operativa, no un chatbot sobre datos desordenados.

«Publica la vacante Data Engineer y vincula las candidaturas con Acme» → pipeline trazable
«¿Qué candidatos Python entrevistamos en los últimos 18 meses?» → talent pool con evidencias
«Prepara la shortlist con CV, notas y disponibilidad» → dossier coherente
«Muestra placements, conversión y vacantes paradas por recruiter» → informe en tiempo real

Pruébalo en el chat

Ejemplos que puedes pedir:

Demo estática del chat IA de hice.

Qué obtienes

Una fuente de verdad

Clientes, personas, solicitudes, actividad y resultados de vacante, publicación, candidaturas, screening, entrevistas, shortlist, oferta y placement permanecen conectados.

IA sobre datos operativos

Busca, resume y actúa desde el chat conservando permisos y trazabilidad.

Workflow y responsables

Etapas, owner, próxima acción, fechas y aprobaciones muestran lo que está parado.

CRM y personas conectados

Empresas y contactos no se separan de candidatos, consultores y proyectos.

Horas, proyectos y margen

Asignaciones, timesheets, gastos y economía continúan después del placement.

Dashboard por excepción

Mide lo necesario para reducir el time-to-shortlist y dar a recruiters y managers el mismo dato actualizado sin reconstruir Excel.

Cómo diseñar el workflow end-to-end

Empieza por decisiones, no pantallas. Para agencias de reclutamiento y empresas de selección, el flujo mínimo debe describir vacante, publicación, candidaturas, screening, entrevistas, shortlist, oferta y placement. Cada etapa necesita criterios de entrada y salida, responsable, próxima acción y fecha.

Separa el recorrido estándar de las excepciones. Documenta los traspasos entre ventas, recruiting, delivery y finanzas: ahí se pierden contexto y responsabilidad.

Owner y SLA por traspaso
Campos obligatorios cuando toca
Próxima acción visible
Historial de decisiones

Qué datos deben vivir en la misma plataforma

Una plataforma no es una tabla gigante: son identidades coherentes y relaciones explícitas. Un cliente tiene contactos y solicitudes; una persona puede ser candidato, consultor o empleado; una solicitud genera actividades, entrevistas, proyecto, asignación y horas. Así se elimina la duplicación de ATS aislado, CRM comercial genérico, correo y hojas compartidas.

Define sistema propietario y regla de actualización para skills, disponibilidad, tarifa, consentimiento, estado y responsable. Deduplica antes de migrar: mover datos sucios solo acelera el desorden.

Clientes, contactos y solicitudes
Candidatos, empleados y consultores
Proyectos, asignaciones y tarifas
Actividades, horas, gastos y aprobaciones

Qué automatizar y dónde mantener control humano

Automatiza transferencias, recordatorios, resúmenes, controles de integridad y routing. Mantén una persona responsable de contratación, evaluación, condiciones comerciales, cambios de tarifa y cierre.

Para cada automatización define trigger, datos, salida, excepciones y reversión. La IA organiza evidencias; no debe inventar requisitos ni tomar decisiones laborales opacas.

Recordatorios y routing
IA asistiva
Aprobación sensible
Log y reversibilidad

Implementación y KPI

Pilota un recorrido que atraviese vacante, publicación, candidaturas, screening, entrevistas, shortlist, oferta y placement; importar contactos no basta. Completa un ciclo y concilia resultados antes de ampliar y retirar trackers paralelos.

La baseline debe demostrar si logras reducir el time-to-shortlist y dar a recruiters y managers el mismo dato actualizado. Mide tiempo de ciclo, tareas vencidas, duplicados, conciliación, adopción y calidad; añade conversión, utilización o margen según el modelo.

Baseline antes del go-live
Piloto completo
Dos ciclos conciliados
Review a 30, 60 y 90 días

Caso operativo: agencia con 14 recruiters

La agencia guardaba clientes en el CRM, candidatos en el ATS y avances en una hoja. Cada actualización al cliente exigía reconstruir la información. Con HICE la solicitud comercial crea la vacante, los candidatos quedan unidos a entrevistas y feedback y el placement cierra el mismo flujo. Dirección ve carga, conversión y próximas acciones sin pedir informes individuales.

HICE frente a herramientas separadas

Característica	hice.ai	Stack fragmentado
Datos	Clientes, personas y trabajo conectados	ATS aislado, CRM comercial genérico, correo y hojas compartidas
Traspasos	Workflow con owner e historial	Email, chat y copiar-pegar
Automatización	Proceso end-to-end	Dentro de cada herramienta
IA	Busca y actualiza módulos	Copilot sin contexto
Reporting	En vivo y por excepción	Consolidación periódica
Adopción	Chat e interfaz completa	Formularios distintos

FAQ

¿Para quién es software para agencias de reclutamiento?+

Para agencias de reclutamiento y empresas de selección que gestionan vacante, publicación, candidaturas, screening, entrevistas, shortlist, oferta y placement sin bases y trackers separados.

¿HICE sustituye ATS, CRM y timesheets?+

Puede sustituirlos cuando candidatos, clientes, staffing, proyectos y horas deben compartir sistema; también se implanta por fases.

¿Importa datos de Excel, CRM o ATS?+

Sí, con mapping, deduplicación y controles antes de importar.

¿La IA decide a quién contratar?+

No. Ayuda a extraer, buscar y resumir; recruiters y managers deciden.

¿Cómo protege datos sensibles?+

Permisos por rol, historial y separación de información limitan CV, tarifas, costes y datos comerciales.

¿Podemos empezar con un proceso?+

Sí: recruiting, CRM, staffing, proyectos o timesheets y conectar el resto después.

¿Qué KPI medimos?+

Tiempo de ciclo, tareas vencidas, calidad y el objetivo: reducir el time-to-shortlist y dar a recruiters y managers el mismo dato actualizado; después conversión, utilización o margen.

¿Hay plan gratuito?+

Sí, hasta 10 empleados y 5.000 CV para empresas, o 2.000 CV para freelancers, sin tarjeta.