Software yang menghubungkan kandidat, klien, dan placement

Dari lowongan hingga shortlist dan perekrutan: ATS, CRM klien, database kandidat, aktivitas, dan laporan dalam satu platform AI-native.

Ketika lowongan, publikasi, lamaran, screening, wawancara, shortlist, penawaran, dan placement berada di tool terpisah

Bagi agensi rekrutmen dan perusahaan pencarian kandidat, masalahnya bukan kekurangan software, melainkan fragmentasi. Dengan ATS terpisah, CRM penjualan generik, email, dan spreadsheet bersama, setiap handoff membuat duplikasi, penundaan, dan angka yang berbeda. Manajemen baru melihat masalah ketika lowongan, proyek, atau penutupan sudah berisiko.

Informasi yang sama disalin di ATS terpisah, CRM penjualan generik, email, dan spreadsheet bersama
Tidak ada PIC yang melihat seluruh alur: lowongan, publikasi, lamaran, screening, wawancara, shortlist, penawaran, dan placement
Pengingat, pembaruan klien, dan laporan bergantung pada ingatan
Database klien, kandidat, dan karyawan mengandung duplikasi
Pimpinan menerima laporan historis, bukan pengecualian yang dapat ditindaklanjuti
Tujuan — mempercepat shortlist serta memberi recruiter dan manajer data terkini yang sama — tidak dapat diukur dengan tepercaya

HICE menghubungkan pekerjaan sebelum mengotomatiskannya

HICE memakai satu model data untuk lowongan, publikasi, lamaran, screening, wawancara, shortlist, penawaran, dan placement. AI membantu mencari, memperbarui, dan menyiapkan pekerjaan dengan bahasa natural; workflow, izin, dan persetujuan menjaga kendali pada tim.

“Publikasikan lowongan Data Engineer dan hubungkan semua lamaran ke Acme” → pipeline terlacak
“Kandidat Python mana yang diwawancarai dalam 18 bulan?” → talent pool berbasis bukti
“Siapkan shortlist dengan CV, catatan, dan ketersediaan” → dokumen konsisten
“Tampilkan placement, konversi, dan lowongan macet per recruiter” → laporan real-time

Coba di chat

Contoh yang dapat Anda tanyakan:

Demo statis chat AI hice.

Yang Anda dapatkan

Satu sumber data

Klien, people, permintaan, aktivitas, dan hasil lowongan, publikasi, lamaran, screening, wawancara, shortlist, penawaran, dan placement tetap terhubung.

AI pada data operasional

Cari, ringkas, dan lakukan tindakan lewat chat dengan izin dan audit tetap aktif.

Workflow dan ownership

Tahap, PIC, next action, tenggat, dan persetujuan memperlihatkan hambatan.

CRM dan people terhubung

Perusahaan dan kontak tidak terpisah dari kandidat, konsultan, dan proyek.

Waktu, proyek, dan margin

Penugasan, timesheet, pengeluaran, dan ekonomi berlanjut setelah placement.

Dashboard berbasis pengecualian

Ukur mempercepat shortlist serta memberi recruiter dan manajer data terkini yang sama tanpa membangun ulang Excel.

Merancang workflow end-to-end

Mulai dari keputusan, bukan layar. Untuk agensi rekrutmen dan perusahaan pencarian kandidat, alur minimum harus menggambarkan lowongan, publikasi, lamaran, screening, wawancara, shortlist, penawaran, dan placement. Setiap tahap membutuhkan kriteria, PIC, next action, dan tanggal.

Pisahkan jalur standar dari pengecualian. Dokumentasikan handoff antara sales, rekrutmen, delivery, dan finance karena konteks sering hilang di sana.

PIC dan SLA setiap handoff
Field wajib saat dibutuhkan
Next action terlihat
Riwayat keputusan

Data yang perlu berada di satu platform

Satu platform bukan satu tabel besar, tetapi identitas konsisten dan relasi jelas antara klien, permintaan, people, kandidat, proyek, penugasan, dan waktu. Struktur ini menghapus duplikasi dari ATS terpisah, CRM penjualan generik, email, dan spreadsheet bersama.

Tentukan system of record dan aturan pembaruan untuk skill, ketersediaan, tarif, consent, status, dan PIC. Bersihkan duplikasi sebelum migrasi.

Klien, kontak, dan permintaan
Kandidat, karyawan, dan konsultan
Proyek, penugasan, dan tarif
Aktivitas, waktu, biaya, dan persetujuan

Otomatisasi dengan kendali manusia

Otomatiskan transfer, pengingat, ringkasan, pemeriksaan kelengkapan, dan routing. Pertahankan manusia yang bertanggung jawab atas perekrutan, penilaian, syarat komersial, serta penutupan.

Tentukan trigger, data, hasil, pengecualian, dan cara membatalkan. AI mengatur bukti; AI tidak boleh membuat keputusan ketenagakerjaan yang tidak transparan.

Pengingat dan routing
AI sebagai asisten
Persetujuan sensitif
Log dan reversibilitas

Implementasi dan KPI

Uji pilot yang benar-benar melewati lowongan, publikasi, lamaran, screening, wawancara, shortlist, penawaran, dan placement; impor kontak saja tidak cukup. Selesaikan satu siklus dan rekonsiliasi hasil sebelum memperluas.

Baseline harus membuktikan mempercepat shortlist serta memberi recruiter dan manajer data terkini yang sama. Ukur cycle time, tugas terlambat, duplikasi, jam rekonsiliasi, adopsi, dan kualitas; tambahkan konversi, utilisasi, atau margin.

Baseline sebelum go-live
Pilot end-to-end
Dua siklus terekonsiliasi
Review 30, 60, dan 90 hari

Contoh operasional: agensi dengan 14 recruiter

Agensi menyimpan klien di CRM, kandidat di ATS, dan progres di spreadsheet. Setiap pembaruan klien harus dirangkai ulang. Dengan HICE, permintaan komersial membuat lowongan; kandidat terhubung ke wawancara dan feedback; placement menutup alur yang sama. Direktur melihat beban, konversi, dan tindakan berikutnya tanpa meminta laporan individual.

HICE dibandingkan tool yang terpisah

Fitur	hice.ai	Stack terfragmentasi
Data	Klien, people, dan pekerjaan terhubung	ATS terpisah, CRM penjualan generik, email, dan spreadsheet bersama
Handoff	Workflow dengan PIC dan riwayat	Email, chat, copy-paste
Otomatisasi	Proses end-to-end	Di dalam setiap tool
AI	Mencari dan memperbarui modul	Copilot tanpa konteks
Laporan	Real-time dan berbasis pengecualian	Konsolidasi berkala
Adopsi	Chat dan antarmuka lengkap	Form berbeda

FAQ

Untuk siapa software agensi rekrutmen?+

Untuk agensi rekrutmen dan perusahaan pencarian kandidat yang menjalankan lowongan, publikasi, lamaran, screening, wawancara, shortlist, penawaran, dan placement tanpa database dan tracker terpisah.

Apakah HICE menggantikan ATS, CRM, dan timesheet?+

Bisa, ketika kandidat, klien, staffing, proyek, dan waktu perlu berbagi sistem; implementasi juga dapat bertahap.

Bisakah mengimpor Excel, CRM, atau ATS?+

Bisa, melalui mapping, deduplikasi, dan pemeriksaan sebelum impor.

Apakah AI menentukan siapa yang direkrut?+

Tidak. AI membantu ekstraksi, pencarian, dan ringkasan; recruiter dan manajer mengambil keputusan.

Bagaimana data sensitif dilindungi?+

Izin berbasis peran, riwayat, dan batas informasi melindungi CV, tarif, biaya, serta data komersial.

Bisakah mulai dari satu proses?+

Bisa: rekrutmen, CRM, staffing, proyek, atau timesheet, lalu hubungkan yang lain.

KPI apa yang diukur?+

Cycle time, tugas terlambat, kualitas, dan tujuan: mempercepat shortlist serta memberi recruiter dan manajer data terkini yang sama; lalu konversi, utilisasi, atau margin.

Apakah ada paket gratis?+

Ada. Gratis untuk perusahaan hingga 10 karyawan dan 5.000 CV, atau freelancer hingga 2.000 CV, tanpa kartu.