Chat yang sudah mengenal perusahaan Anda.
Bukan sistem back office dengan chatbot yang ditempel di atasnya. Ini chat yang punya proyek, orang dan angka Anda di depannya, dan yang memberi tahu saat tidak bisa menjawab alih-alih mengarang.
Sebuah asisten, bukan mesin jawaban.
Bedanya bukan cara bicaranya. Tapi apa yang bisa dilakukannya sambil bicara, dan apa yang ditolaknya.
Nol setup, nol pelatihan
Chat sudah mengenal perusahaan Anda sejak hari pertama. Memulainya adalah lima pertanyaan dan impor otomatis dari Google Workspace: tidak ada yang perlu dikonfigurasi, dan tidak ada yang perlu diajarkan.
Bertanya dengan bahasa biasa, bukan lewat menu
"Cari konsultan Java yang tersedia mulai Januari untuk on-site di Milan", bukan empat filter dan dua klik. Dan ia berbicara bahasa konsultan: tarif harian, penugasan, bench, timesheet.
Punya alat, bukan hanya kata
Ia membaca margin proyek, status fase, siapa yang dialokasikan dengan kapasitas berapa, aktivitas terbaru, dokumen. Dan ia menyiapkan draf — permintaan perubahan, sebuah risiko: menyiapkan, bukan menyimpan. Konfirmasi tetap ada di tangan Anda.
Melihat apa yang Anda lihat
Jika Anda tidak memiliki akses ke biaya dan margin sebuah proyek, chat tidak akan mengomentarinya: ia mengatakan tidak bisa melihatnya dan mengarahkan Anda ke orang yang bisa. Ia tidak memperkirakan, membulatkan, atau membuat angka yang terlihat masuk akal.
Bicara saat memang perlu
Notifikasi hanya muncul untuk urgensi yang nyata: penugasan yang akan berakhir tanpa perpanjangan, seseorang yang terlalu lama menganggur di bench, timesheet yang belum dikirim. Selebihnya, ia menunggu sampai Anda membuka chat.
@hice di dalam percakapan
Obrolan antar rekan kerja ada di dalam hice, dan AI dipanggil dengan @hice di tengah percakapan. Tidak perlu aplikasi pesan terpisah yang harus tetap terbuka.
Kalau tidak bisa melakukan sesuatu, ia mengatakannya
Tidak ada jawaban basa-basi untuk setiap pertanyaan. Ketika sesuatu di luar jangkauannya, chat menyatakannya dan mengarahkan Anda ke dukungan, bukan mencoba lalu keliru diam-diam.
Jatuhkan CV. AI akan melakukan sisanya.
Hice mengekstrak keterampilan, pengalaman bertahun-tahun, dan senioritas dari CV, lalu mencocokkan profil dengan setiap proyek terbuka dan menyarankan yang paling cocok. Nol salin-tempel.
Pencocokan kandidat, dijelaskan sampai ke dasarnya.
Skor tanpa alasan adalah angka yang tidak akan dipakai siapa pun untuk memutuskan. Di sini skor datang terakhir: kriteria, bukti dan keraguan lebih dulu.
Pertama ia membaca permintaannya
Judul terstruktur adalah syarat yang menentukan; teks bebas memperhalusnya. Setiap syarat masuk ke salah satu dari tiga tingkat, dan tidak berpindah tingkat demi kemudahan.
Syarat wajib
Dinyatakan wajib. Kalau tidak ada, ya tidak ada: skor tinggi pun tidak menggantikannya.
Preferensi
Nilai tambah. Berpengaruh pada hasil, tapi sendirian tidak menggugurkan siapa pun.
Inferensi
Implisit dari konteks: "migrasi" berarti pengalaman pada sistem lama maupun sistem tujuan, bukan hanya sistem tujuan. Ini tetap ditandai sebagai inferensi dan tidak pernah menjadi persyaratan wajib.
Jika sebuah persyaratan ambigu — "senior" tanpa menyebut berapa tahun — itu tidak diselesaikan secara sembarangan: disimpan sebagai ambang eksplisit dan buktilah yang berbicara. Tempat untuk memperjelasnya adalah chat, bukan mesinnya.
Lalu ia membaca profilnya
Lintasan karier sebelum jabatan
Seniority diperkirakan dari perkembangan peran, skala proyek, dan otonomi yang bisa disimpulkan dari deskripsi. Gelar "junior" dengan dua puluh tahun pengalaman yang konsisten adalah ketidaksesuaian yang perlu ditandai, bukan rata-rata yang diambil begitu saja.
Kapan, dan berapa lama
Yang penting bukan sekadar keterampilan itu ada di daftar. Teknologi yang dipakai delapan tahun lalu selama dua bulan tidak sama nilainya dengan teknologi yang sama yang dipakai tahun lalu selama empat tahun.
Dalam konteks apa
React di studio game, di e-commerce, atau di daftar kata kunci adalah tiga sinyal yang berbeda. Nilai sebuah bukti bergantung pada konteks asalnya.
Daftar panjang tidak meyakinkan
Banyak keahlian, sedikit tahun dan nol detail proyek adalah sinyal negatif yang tegas, bukan netral.
Keinginan bukan pengalaman
"Saya ingin bekerja dengan X", kursus tanpa proyek, dan persyaratan lowongan yang disalin ke dalam CV tidak membuktikan apa pun.
Ketika sumber saling bertentangan
Tujuh sumber berbeda berbicara tentang seorang kandidat, dan bobotnya tidak sama. Urutannya ditetapkan di awal, bukan kasus per kasus.
Perbedaan antar sumber tidak dirata-ratakan, melainkan dinyatakan secara terbuka. Jika pewawancara menulis "bahasa Inggris dasar" dan CV mengatakan "fasih", kriteria mengikuti sumber yang lebih tinggi dan lebih baru, dan laporan menunjukkan konflik itu secara terbuka dengan kedua kutipan.
- 1Penilaian wawancara terstruktur, scorecard
- 2Catatan orang yang mewawancarai
- 3Riwayat kerja yang dapat diverifikasi: tanggal, peran, perusahaan
- 4Sertifikasi
- 5Teks CV
- 6Pernyataan sendiri di formulir penyaringan
- 7Inferensi model, yang tidak pernah memutuskan sendiri
Laporan yang dihasilkan
Bukan sekadar persentase lalu selesai. Setiap bagian hasilnya bisa dibuka dan dibantah.
Rincian per kriteria
Setiap kriteria dengan statusnya — terpenuhi, perlu diverifikasi, tidak terpenuhi, bertentangan — dan seberapa besar bobotnya terhadap total.
Bagaimana skor terbentuk
Persamaannya terbuka. Angkanya tidak turun dari atas: Anda bisa menyusunnya ulang.
Bukti yang dipertimbangkan
Tidak ada keputusan tanpa kutipan. Sebuah kriteria hanya diterima atau dibatalkan dengan menunjukkan kutipan yang membuktikannya, dan kualitas buktinya dinyatakan: tinggi, sedang, atau rendah.
Analisis profil oleh AI
Seniority yang terkalibrasi, keterampilan yang dapat dipindahkan, tanda peringatan, dan pertanyaan wawancara, dihasilkan hanya dari keraguan nyata yang muncul dari analisis. Bukan pertanyaan template.
Pembacaan perbandingan
Di antara dua profil, ia menjelaskan trade-off-nya, bukan mengulang skor. Peringkat ditentukan oleh mesin deterministik: perbandingan ada untuk menjelaskannya, bukan untuk menulis ulang.
Perlu diverifikasi
Sebuah kriteria yang tidak terjawab adalah hasil yang sah, dan lebih baik daripada kepastian yang dibuat-buat. Keraguan tidak dibulatkan begitu saja demi membuat angkanya cocok.
Prioritas Anda yang menentukan
Setiap kriteria berada dalam satu tingkat prioritas dan dapat ditandai wajib; dua kriteria pada tingkat yang sama memiliki kepentingan yang sama. Ubah prioritasnya dan daftar pendek dihitung ulang. Anda bisa melihat permintaan yang sama dari perspektif pencocokan yang berbeda, meminta lima profil tambahan, mendalami satu kandidat, dan menolak saran yang tidak Anda inginkan: setelah ditolak, tidak akan muncul lagi.
Dan ketika jawabannya tidak
Jika tidak ada profil yang memenuhi suatu kriteria, laporan akan mengatakannya dan menunjukkan apa yang bisa memperluas kandidat. Jika analisisnya parsial, karena sebagian profil belum dinilai, statusnya akan menyatakan hal itu alih-alih berpura-pura lengkap. Kumpulan kandidat yang lemah namun dinyatakan dengan jujur lebih berharga daripada antusiasme tanpa dasar.
Chat termasuk dalam paket, bukan modul terpisah.
Tidak ada biaya tambahan untuk AI, tidak ada pemakaian yang harus dipantau. Sampai 10 karyawan, hice gratis.