El PSA con IA para consultoras HR y advisory
Deja de saltar entre BambooHR, un ATS y Excel. Pregunta en español por tus procesos de selección, proyectos de advisory y candidatos en pipeline en una sola conversación.
Tu consultora HR vive partida en dos sistemas
Hacéis selección para clientes (necesitáis ATS) y proyectos de advisory en compensation, organización, talent strategy (necesitáis PSA). Pero usáis un ATS por un lado, un PSA o Excel por otro, y vuestro HRIS interno por un tercer lado. Los consultores hacen las dos cosas, los clientes piden trazabilidad, y nadie tiene una vista única.
- Un consultor que esta semana hace selección para Inditex y un proyecto de banding salarial para Mapfre vive en tres sistemas
- El pipeline de candidatos en activo se gestiona en Excel cuando el ATS no encaja con vuestro flujo
- Los proyectos de advisory no tienen sistema y se facturan tarde porque nadie imputa horas
- La confidencialidad de un proyecto de reorganización exige que cierta info no salga del partner
- Compliance pide auditoría de quién accedió a qué CV o qué dato salarial y no podéis trazarlo
hice.ai unifica selección y advisory en una IA
Pregúntale a la IA. Conoce tus procesos de selección abiertos, tus proyectos de advisory, los candidatos en pipeline, las tarifas por consultor y los niveles de confidencialidad. Sin BambooHR ni ATS aparte.
- «¿Qué procesos de selección tenemos abiertos para Inditex?» → cinco posiciones, fase de cada una, candidatos en shortlist y fee acordado
- «¿Quién está disponible para el proyecto de banding salarial de Mapfre en mayo?» → tres consultores senior con expertise en compensation y % de ocupación actual
- «Marca el proyecto de reorganización de Telefónica como confidencial nivel 2» → solo partner + 2 consultores asignados pueden ver detalles
- «¿Qué fees pendientes de facturar tenemos en advisory este trimestre?» → 8 proyectos, 187k EUR, con hitos cumplidos y listos para facturar
Ejemplos que puedes pedir:
Demo estática del chat IA de hice.
Qué obtienes
ATS integrado para procesos de selección
Pipeline de candidatos por proceso, evaluaciones, entrevistas y fees por contratación. No es un ATS atornillado, es nativo del PSA.
Gestión de proyectos de advisory
Compensation, organización, talent strategy, change management. Horas por consultor, hitos de entregable, facturación por proyecto cerrado o T&M.
Confidencialidad por proyecto y por candidato
Reorganizaciones, fusiones, salidas de directivos. Niveles de acceso granulares con auditoría de quién consultó qué información cuándo.
Imputación dual: selección + advisory
Un consultor hace 6h de selección para un cliente y 4h de advisory para otro. La IA distingue facturación por servicio y consolida margen real por consultor.
Datos en la UE y GDPR para datos sensibles
Datos salariales, evaluaciones de desempeño, planes de carrera. Alojados en la UE, cifrados en reposo y en tránsito, con permisos granulares y registro de auditoría.
Caso real: Consultora HR de 28 personas en Ciudad de México
Sofía es socia de una boutique de HR consulting con clientes en México y Colombia. Hacen selección executive (contingent y retained) y proyectos de advisory en compensación. Antes el equipo vivía entre un ATS regional, un Excel maestro y un Holded para facturar. Con hice.ai unificaron en una sola IA. El time-to-bill de proyectos de advisory bajó de 22 a 6 días, recuperó 7 horas semanales de coordinación de Sofía, y detectaron que un proyecto de assessment llevaba 80h sin imputar (15k MXN sin facturar) que se recuperaron.
hice.ai vs BambooHR + ATS separado
| Característica | hice.ai | BambooHR + ATS + PSA |
|---|---|---|
| Vista unificada de selección y advisory | Una sola IA, una conversación | Tres sistemas, copy-paste manual |
| Imputación de horas para advisory | Por chat, integrada en flujo de selección | Sistema aparte, casi nadie imputa |
| Confidencialidad granular | Por proyecto y candidato con auditoría | Permisos de carpeta, todo o nada |
| Fees por selección + advisory combinados | Margen real por consultor consolidado | Análisis manual en Excel |
| Residencia de datos salariales | Alojados en la UE, cifrados y GDPR | Cloud, datos en servidores ajenos |
| Curva de adopción del equipo | Una semana, lo prefieren al ATS viejo | Tres logins, tres formaciones |
FAQ
¿Sustituye al ATS o convive con uno existente?+
Lo sustituye en la mayoría de casos. Si tienes uno generalista (Workable, Greenhouse), nuestra ATS integrada es suficiente para flujos de selección executive y mid-management. Si usas algo muy especializado, podemos convivir vía API.
¿Cómo maneja la confidencialidad en proyectos de reorganización o salidas de directivos?+
Niveles de acceso granulares por proyecto. Puedes marcar un proyecto como «solo partner + equipo asignado» y la IA lo oculta del resto del equipo, incluso en búsquedas y reportes. Auditoría completa de accesos.
¿Soporta proyectos de assessment con tests psicotécnicos y evaluaciones?+
Sí. Registras cada assessment con su tipo (DISC, MBTI, competencias), su resultado y su informe asociado. La IA correlaciona el assessment con la decisión de contratación o promoción si toca.
¿Calcula fees de selección variables (% sobre salario anual)?+
Sí. Configuras la fórmula por cliente: típicamente 20-30% sobre salario bruto anual del contratado, escalonado por nivel. La IA calcula automáticamente el importe a facturar al cierre del proceso con detalle del cálculo.
¿Sirve para consultoras que hacen interim management además de selección?+
Sí. El interim funciona como un mix de selección (encontrar al directivo) + T&M (facturación mensual del interim al cliente). La IA gestiona ambas partes con sus fees diferenciados.
¿Cumple con normativas locales de datos personales (GDPR, LFPDPPP en México, LGPD Brasil)?+
Sí. Retención configurable de datos de candidatos, derecho al olvido automatizado, exportación de datos personales bajo solicitud y trazabilidad completa de accesos. Datos alojados en la UE y cifrados para máximo control.
¿Funciona para consultoras que hacen también formación corporativa además de selección y advisory?+
Sí. Defines la línea de servicio formación con su modelo de facturación (por programa, por participante, por sesión) y la IA la gestiona separada de selección y advisory en márgenes y reportes.
Tu consultora HR merece dejar de vivir entre 3 sistemas
30 días con tus procesos reales. Migración desde BambooHR, Workable y tu Excel de advisory incluida. Si no consolidamos en un mes, no pagas.