Automatiza el reclutamiento desde la publicación hasta la contratación

Un workflow end-to-end para publicar vacantes, recibir CV, coordinar screening y entrevistas, gestionar feedback, ofertas y contrataciones con control humano.

Consulta los procesos del producto y los límites

Cuando apertura, publicación, candidatura, screening, entrevista, oferta y contratación viven en herramientas separadas

Para recruiting managers, equipos de talent acquisition y agencias, el problema no es la falta de software sino la fragmentación. Con portales de empleo, email, calendarios, carpetas de CV y trackers manuales, cada traspaso crea duplicados, esperas y cifras que no coinciden. Dirección descubre el retraso cuando la vacante, el proyecto o el cierre ya están en riesgo.

La misma información se copia entre portales de empleo, email, calendarios, carpetas de CV y trackers manuales
Ningún responsable ve el flujo completo: apertura, publicación, candidatura, screening, entrevista, oferta y contratación
Recordatorios, actualizaciones e informes dependen de la memoria
Las bases de clientes, candidatos y empleados acumulan duplicados
Dirección recibe informes retrospectivos en vez de excepciones accionables
El objetivo — automatizar tareas repetitivas manteniendo criterios, responsables y decisiones auditables — no puede medirse con fiabilidad

HICE conecta el trabajo antes de automatizarlo

HICE utiliza un modelo de datos para apertura, publicación, candidatura, screening, entrevista, oferta y contratación. La IA ayuda a buscar, actualizar y preparar trabajo en lenguaje natural; workflows, permisos y aprobaciones mantienen el control en el equipo. Es una plataforma operativa, no un chatbot sobre datos desordenados.

«Abre el puesto UX Lead con estos requisitos y prepara la publicación» → vacante estructurada
«Resume evidencias de los CV sin decidir por nosotros» → screening asistido
«Programa entrevistas y recuerda las scorecards pendientes» → seguimiento automático
«¿Qué ofertas están abiertas y superarán la fecha objetivo?» → excepciones visibles

Pruébalo en el chat

Ejemplos que puedes pedir:

Demo estática del chat IA de hice.

Qué obtienes

Una fuente de verdad

Clientes, personas, solicitudes, actividad y resultados de apertura, publicación, candidatura, screening, entrevista, oferta y contratación permanecen conectados.

IA sobre datos operativos

Busca, resume y actúa desde el chat conservando permisos y trazabilidad.

Workflow y responsables

Etapas, owner, próxima acción, fechas y aprobaciones muestran lo que está parado.

CRM y personas conectados

Empresas y contactos no se separan de candidatos, consultores y proyectos.

Horas, proyectos y margen

Asignaciones, timesheets, gastos y economía continúan después del placement.

Dashboard por excepción

Mide lo necesario para automatizar tareas repetitivas manteniendo criterios, responsables y decisiones auditables sin reconstruir Excel.

Cómo diseñar el workflow end-to-end

Empieza por decisiones, no pantallas. Para recruiting managers, equipos de talent acquisition y agencias, el flujo mínimo debe describir apertura, publicación, candidatura, screening, entrevista, oferta y contratación. Cada etapa necesita criterios de entrada y salida, responsable, próxima acción y fecha.

Separa el recorrido estándar de las excepciones. Documenta los traspasos entre ventas, recruiting, delivery y finanzas: ahí se pierden contexto y responsabilidad.

Owner y SLA por traspaso
Campos obligatorios cuando toca
Próxima acción visible
Historial de decisiones

Qué datos deben vivir en la misma plataforma

Una plataforma no es una tabla gigante: son identidades coherentes y relaciones explícitas. Un cliente tiene contactos y solicitudes; una persona puede ser candidato, consultor o empleado; una solicitud genera actividades, entrevistas, proyecto, asignación y horas. Así se elimina la duplicación de portales de empleo, email, calendarios, carpetas de CV y trackers manuales.

Define sistema propietario y regla de actualización para skills, disponibilidad, tarifa, consentimiento, estado y responsable. Deduplica antes de migrar: mover datos sucios solo acelera el desorden.

Clientes, contactos y solicitudes
Candidatos, empleados y consultores
Proyectos, asignaciones y tarifas
Actividades, horas, gastos y aprobaciones

Qué automatizar y dónde mantener control humano

Automatiza transferencias, recordatorios, resúmenes, controles de integridad y routing. Mantén una persona responsable de contratación, evaluación, condiciones comerciales, cambios de tarifa y cierre.

Para cada automatización define trigger, datos, salida, excepciones y reversión. La IA organiza evidencias; no debe inventar requisitos ni tomar decisiones laborales opacas.

Recordatorios y routing
IA asistiva
Aprobación sensible
Log y reversibilidad

Implementación y KPI

Pilota un recorrido que atraviese apertura, publicación, candidatura, screening, entrevista, oferta y contratación; importar contactos no basta. Completa un ciclo y concilia resultados antes de ampliar y retirar trackers paralelos.

La baseline debe demostrar si logras automatizar tareas repetitivas manteniendo criterios, responsables y decisiones auditables. Mide tiempo de ciclo, tareas vencidas, duplicados, conciliación, adopción y calidad; añade conversión, utilización o margen según el modelo.

Baseline antes del go-live
Piloto completo
Dos ciclos conciliados
Review a 30, 60 y 90 días

Caso operativo: talent acquisition multinacional

Las candidaturas llegaban por varios canales y el feedback vivía en chats. Las decisiones se frenaban porque nadie sabía qué evaluación faltaba. HICE centraliza puesto, CV, entrevistas, scorecards y oferta. Las automatizaciones persiguen tareas; recruiters y hiring managers conservan la decisión y un historial claro de las evidencias.

HICE frente a herramientas separadas

Característica	hice.ai	Stack fragmentado
Datos	Clientes, personas y trabajo conectados	portales de empleo, email, calendarios, carpetas de CV y trackers manuales
Traspasos	Workflow con owner e historial	Email, chat y copiar-pegar
Automatización	Proceso end-to-end	Dentro de cada herramienta
IA	Busca y actualiza módulos	Copilot sin contexto
Reporting	En vivo y por excepción	Consolidación periódica
Adopción	Chat e interfaz completa	Formularios distintos

Preguntas frecuentes sobre automatización del proceso de reclutamiento

¿Para quién es automatización del proceso de reclutamiento?

Para recruiting managers, equipos de talent acquisition y agencias que gestionan apertura, publicación, candidatura, screening, entrevista, oferta y contratación sin bases y trackers separados.

¿HICE sustituye ATS, CRM y timesheets?

Puede sustituirlos cuando candidatos, clientes, staffing, proyectos y horas deben compartir sistema; también se implanta por fases.

¿Importa datos de Excel, CRM o ATS?

Sí, con mapping, deduplicación y controles antes de importar.

¿La IA decide a quién contratar?

No. Ayuda a extraer, buscar y resumir; recruiters y managers deciden.

¿Cómo protege datos sensibles?

Permisos por rol, historial y separación de información limitan CV, tarifas, costes y datos comerciales.

¿Podemos empezar con un proceso?

Sí: recruiting, CRM, staffing, proyectos o timesheets y conectar el resto después.

¿Qué KPI medimos?

Tiempo de ciclo, tareas vencidas, calidad y el objetivo: automatizar tareas repetitivas manteniendo criterios, responsables y decisiones auditables; después conversión, utilización o margen.