Período de aquisição
Também conhecido como: Período de garantia, Período de taxa probatória, Aquisição
Período durante o qual a taxa de colocação está sujeita a reembolso se o candidato deixar a função antes do prazo acordado.
O período de carência (ou garantia) é o intervalo de tempo entre a colocação e a consolidação definitiva da taxa. O padrão de mercado é de 90 dias, mas pode se estender para 180 dias para cargos executivos ou diminuir para 30 dias para cargos juniores.
Durante a aquisição de direitos, eventos como demissão voluntária, demissão por justa causa ou reprovação na liberdade condicional acionam a recuperação. Normalmente, eventos externos como reestruturação ou eliminação de posição não desencadeiam recuperação, mas isso deve ser especificado no contrato. O PSA-ATS deve calcular automaticamente os direitos restantes e o financiamento de bandeira quando a taxa for definitivamente ganha.
O reconhecimento de receita e o período de garantia puxam em sentidos opostos, e as equipas financeiras resolvem-no de duas maneiras defensáveis: reconhecer os honorários na colocação e manter uma provisão para devoluções esperadas, ou diferir o reconhecimento até o período fechar. Seja qual for a escolha, aplicá-la de forma consistente importa mais do que a escolha em si, porque alternar entre as duas torna a comparação ano a ano sem sentido.
A janela também molda o comportamento dos dois lados de formas que convém antecipar. Uma garantia longa torna a agência mais seletiva e mais lenta, que é normalmente o que um cliente quer para uma função sénior; uma curta torna-a mais rápida e mais disposta a apresentar perfis fronteiriços. Ajustar a duração à senioridade da pesquisa alinha o incentivo com aquilo de que o cliente precisa de facto.
Uma colocação termina em 1º de março com um direito de 90 dias: a taxa é totalmente ganha em 30 de maio. Uma renúncia em 20 de maio ainda acionaria o reembolso.