O chat que já conhece a sua empresa.
Não é um gestor com um chatbot pendurado por cima. É um chat que tem à frente os seus projetos, as suas pessoas e os seus números, e que quando não pode responder di-lo em vez de inventar.
Um assistente, não um motor de respostas.
A diferença não é como fala. É o que pode fazer enquanto fala, e o que se recusa a fazer.
Zero configuração, zero formação
O chat já conhece a sua empresa no primeiro dia. O arranque são cinco perguntas e a importação automática do Google Workspace: não há nada para configurar, nem nada para lhe ensinar.
Pergunta na sua língua, não em menus
«Encontra um consultor Java disponível a partir de janeiro para Milão presencial», em vez de quatro filtros e dois cliques. E fala o vocabulário da consultoria: tarifa diária, missão, bench, timesheet.
Tem ferramentas, não só palavras
Lê a margem de um projeto, o estado das fases, quem está alocado e com que capacidade, as atividades recentes, os documentos. E prepara rascunhos — um pedido de alteração, um risco: prepara, não guarda. A confirmação é sempre sua.
Vê o que você vê
Se não tem acesso aos custos e à margem de um projeto, o chat não os comenta: diz que não os pode ver e indica-lhe a quem perguntar. Não estima, não arredonda, não produz um número plausível.
Fala quando é mesmo preciso
As notificações só disparam para urgências reais: uma missão a terminar sem renovação, alguém parado em bench há demasiados dias, um timesheet por submeter. De resto, espera que abra o chat.
@hice dentro das conversas
A conversa entre colegas acontece dentro do hice, e a IA é chamada com @hice a meio da conversa. Nenhuma ferramenta de mensagens separada para manter aberta.
Se não sabe fazer uma coisa, di-lo
Não há uma resposta de cortesia para cada pergunta. Quando algo está fora do seu alcance, o chat declara-o e encaminha-o para o suporte, em vez de tentar e errar em silêncio.
Deixe um currículo. A IA faz o resto.
A Hice extrai habilidades, anos de experiência e antiguidade do currículo, depois compara o perfil com cada projeto aberto e sugere as melhores opções. Zero copiar e colar.
O matching de candidatos, explicado até ao fim.
Uma pontuação sem o porquê é um número com que ninguém vai mesmo decidir. Aqui a pontuação vem em último: primeiro os critérios, as provas e as dúvidas.
Primeiro lê o pedido
O título estruturado é o requisito que manda; o texto livre afina-o. Cada requisito cai num de três níveis, e não muda de nível por conveniência.
Requisito obrigatório
Declarado obrigatório. Se falta, falta: nenhuma pontuação alta o compensa.
Preferência
Desejável. Pesa no resultado, mas sozinho não exclui ninguém.
Inferência
Implícito no contexto: «migração» significa experiência no sistema legado e no destino, não só no destino. Fica sempre marcado como inferência e nunca se torna um requisito obrigatório.
Se um requisito é ambíguo — «senior» sem dizer quantos anos — não é resolvido ao acaso: fica como limiar explícito e são as provas que falam. O lugar para esclarecer é o chat, não o motor.
Depois lê o perfil
Trajetória antes dos títulos
A seniority é estimada a partir da progressão de funções, da escala dos projetos e da autonomia que se deduz das descrições. Um título «junior» com vinte anos de experiência coerente é uma incoerência a assinalar, não uma média a calcular.
Quando, e durante quanto tempo
Não conta que uma competência esteja na lista. Uma tecnologia usada há oito anos durante dois meses não vale o mesmo que a mesma tecnologia usada no ano passado durante quatro anos.
Em que contexto
React num estúdio de jogos, num e-commerce ou numa lista de palavras-chave são três sinais diferentes. Uma evidência vale o que vale o contexto de onde surgiu.
As listas longas não convencem
Muitas competências, poucos anos e zero detalhe de projeto são um sinal explicitamente negativo, não neutro.
Aspiração não é experiência
«Gostaria de trabalhar com X», cursos sem projetos e os requisitos do anúncio copiados para dentro do CV não provam nada.
Quando as fontes se contradizem
Sobre um candidato falam sete fontes diferentes, e não pesam todas o mesmo. A ordem está definida à partida, não caso a caso.
Uma divergência entre fontes não se faz uma média, declara-se. Se o entrevistador escreve «inglês elementar» e o CV diz «fluente», o critério segue a fonte mais alta e mais recente, e o relatório mostra o conflito em aberto com as duas citações.
- 1A avaliação estruturada da entrevista, a grelha
- 2As notas de quem fez a entrevista
- 3O percurso profissional verificável: datas, funções, empresas
- 4As certificações
- 5O texto do CV
- 6As autodeclarações nos formulários de triagem
- 7As inferências do modelo, que sozinhas nunca decidem
O relatório que sai
Não uma percentagem e adeus. Cada peça do resultado pode ser aberta e contestada.
Composição por critério
Cada critério com o seu estado — cumprido, a verificar, não cumprido, contraditado — e o peso que teve no total.
Como nasce a pontuação
A equação à vista. O número não cai de cima: reconstrói-se.
Provas consideradas
Nenhum veredito sem citação. Um critério só é validado ou refutado apontando os excertos que o provam, e a qualidade da evidência é declarada: alta, média ou baixa.
Análise do perfil por IA
Seniority calibrada, competências transferíveis, sinais de atenção e perguntas para a entrevista, geradas apenas a partir das dúvidas reais que a análise revelou. Nunca perguntas de repertório.
Leitura comparativa
Entre dois perfis, explica o compromisso, não repete as pontuações. A ordem de mérito é decidida pelo motor determinístico: a comparação serve para a explicar, não para a reescrever.
Por verificar
Um critério ficar sem resposta é um resultado legítimo, e melhor do que uma certeza inventada. As dúvidas não são arredondadas para o número fechar.
As prioridades define-as você
Cada critério está numa faixa de prioridade e pode ser marcado como obrigatório; dois critérios na mesma faixa têm a mesma importância. Muda as prioridades e a lista recalcula-se. Pode olhar para o mesmo pedido a partir de perspetivas de matching diferentes, pedir mais cinco perfis, aprofundar um único candidato, e descartar uma sugestão que não lhe serve: descartada, não volta.
E quando a resposta é não
Se nenhum perfil cobre um critério, o relatório diz isso mesmo e indica o que alargaria a lista. Se a análise é parcial, porque alguns perfis ainda não foram avaliados, o estado declara-o em vez de a fazer passar por completa. Um conjunto fraco dito com clareza vale mais do que um entusiasmo sem fundamento.
O chat está no plano, não é um módulo à parte.
Nenhum custo adicional pela IA, nenhum consumo para vigiar. Até 10 colaboradores, o hice é gratuito.