La PSA pensée pour le conseil IT
Staffing de développeurs, gestion de projets en régie, ATS technique et facturation : le tout dans un seul chat IA qui connaît le jargon IT.
Les problèmes spécifiques du conseil IT
Vendre des consultants IT, c'est différent de vendre du conseil générique : des stacks de compétences qui changent tous les 6 mois, des taux différents selon la séniorité, des certifications qui valent de l'or, des projets qui se renouvellent ou s'arrêtent d'un coup.
- Les CV vieillissent : il faut mettre le stack à jour en continu
- Le matching compétences ↔ fiche de poste est manuel et très lent
- Des taux différents par client, par rôle, par compétence rare
- Des renouvellements de contrat perdus faute de relance
- Un bench de consultants qui coûte sans gén érer de facturation
Une PSA qui comprend le monde IT
hice.ai connaît React, Java, Kubernetes, AWS, SAP. Quand une RFP arrive, l'IA lit la fiche de poste et vous propose les meilleurs candidats de la base en quelques secondes.
- « Trouve-moi un React Senior + AWS, disponible à Paris dès janvier »
- « Quels consultants Java sortent du projet Société Générale dans les 60 jours ? »
- « Calcule le taux moyen du marché pour un DevOps Senior »
- « Montre-moi le bench : qui n'est pas facturé depuis plus de 30 jours »
Examples you can ask:
Static demo of hice's AI chat.
Ce que vous obtenez
Skill matrix dynamique
Base de compétences techniques avec niveaux, certifications et expérience par projet.
Lecture IA des fiches de poste techniques
L'IA extrait les exigences techniques et les croise avec la base de consultants.
Bench management
Visibilité en temps réel sur les consultants non alloués et les actions de staffing.
Renouvellements proactifs
L'IA alerte 60 jours avant l'échéance des contrats clients.
Grille tarifaire dynamique
Tarifs par compétence, séniorité, client et durée de projet.
Reporting pour le CTO
Couverture des compétences, gaps de formation, évolution du stack du cabinet.
hice.ai vs PSA généralistes pour l'IT
| Fonctionnalité | hice.ai | PSA généralistes |
|---|---|---|
| Connaissance du stack technique | Native | À configurer |
| Skill matrix | Dynamique par IA | Tableau statique |
| Matching IA fiche de poste ↔ CV | Oui | Non |
| Gestion du bench | Dashboard dédiée | Rapport manuel |
| Langue | Français + jargon IT | Anglais |
| Time-to-staff | Minutes | Heures ou jours |
FAQ
Qu'est-ce qui rend une PSA IT différente ?+
La connaissance du stack technique, le matching compétence-projet par IA et la gestion du bench. Une PSA généraliste n'a pas ces capacités nativement.
Gérez-vous aussi les certifications ?+
Oui. Base de certifications avec échéances, coûts et ROI par consultant. Rappels automatiques de renouvellement.
Comment ça s'intègre avec LinkedIn Recruiter ?+
Les candidats peuvent être importés via parsing de CV. L'intégration directe avec LinkedIn est dans la roadmap.
Puis-je gérer des freelances techniques indépendants ?+
Oui. Distinction nette salariés/freelances, taux et facturation séparés.
Ça marche pour la régie et pour les projets au forfait ?+
Oui, les deux. La régie est native, mais le forfait avec jalons est également pris en charge.
L'IA comprend-elle des compétences nouvelles comme Rust ou LangChain ?+
Oui, les modèles d'IA sont mis à jour en continu. Les compétences émergentes sont reconnues automatiquement.
Puis-je exporter les données ?+
Toujours. Export Excel, CSV, API REST. Vos données restent les vôtres.
Combien ça coûte pour un cabinet de 100 consultants ?+
Tarif par Manager actif. Voir la page tarifs ou demandez un devis personnalisé.
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