Le chat qui connaît déjà votre cabinet.
Ce n'est pas un logiciel de gestion avec un chatbot posé dessus. C'est un chat qui a devant lui vos projets, vos collaborateurs et vos chiffres, et qui vous dit quand il ne peut pas répondre au lieu d'inventer.
Un assistant, pas un moteur de réponses.
La différence n'est pas dans sa façon de parler. C'est ce qu'il peut faire en parlant, et ce qu'il refuse de faire.
Zéro paramétrage, zéro formation
Le chat connaît déjà votre cabinet dès le premier jour. Le démarrage, ce sont cinq questions et l'import automatique depuis Google Workspace : rien à configurer, et rien à lui apprendre.
Vous demandez en français, pas en menus déroulants
« Trouve un consultant Java disponible dès janvier pour Milan sur site », au lieu de quatre filtres et deux clics. Et il parle le vocabulaire du conseil : tarif journalier, mission, intercontrat, compte rendu d'activité.
Il a des outils, pas seulement des mots
Il lit la marge d'un projet, l'état des phases, qui est affecté et à quelle capacité, les dernières activités, les documents. Et il prépare les brouillons, une demande de changement ou un risque : il prépare, il n'enregistre pas. La validation reste la vôtre.
Il voit ce que vous voyez
Si vous n'avez pas accès aux coûts et à la marge d'un projet, le chat ne les commente pas : il dit qu'il ne peut pas les voir et vous indique à qui demander. Il n'estime pas, n'arrondit pas, ne produit pas un chiffre plausible.
Il parle quand c'est vraiment utile
Les notifications ne partent que pour de vraies urgences : une mission qui arrive à échéance sans renouvellement, une personne trop longtemps en intercontrat, une feuille de temps non envoyée. Sinon, il vous attend quand vous ouvrez le chat.
@hice dans les conversations
La discussion entre collègues est dans hice, et l'IA s'appelle avec @hice au milieu d'une conversation. Aucun outil de messagerie à garder ouvert à côté.
S'il ne sait pas faire, il le dit
Il n'y a pas de réponse de politesse pour chaque question. Quand une chose dépasse sa portée, le chat le déclare et vous renvoie au support, au lieu d'essayer et de se tromper en silence.
Déposez un CV. L'IA fait le reste.
Hice extrait compétences, années d'expérience et séniorité du CV, puis compare le profil avec tous les projets ouverts et vous propose les meilleurs matchs. Zéro copier-coller.
Le matching des candidats, expliqué jusqu'au bout.
Un score sans le pourquoi est un nombre sur lequel personne ne décidera vraiment. Ici le score vient en dernier : d'abord les critères, les preuves et les doutes.
Il lit d'abord la demande
Le titre structuré est l'exigence qui commande, le texte libre l'affine. Chaque exigence tombe dans l'un des trois niveaux, et ne change pas de niveau par commodité.
Contrainte
Déclarée obligatoire. Si elle manque, elle manque : aucun score élevé ne la compense.
Préférence
Appréciée. Elle pèse sur le résultat, mais à elle seule elle n'exclut personne.
Inférence
Implicite dans le contexte : « migration » signifie une expérience sur l'existant et sur la cible, pas seulement sur la cible. Elle reste marquée comme inférence et ne devient jamais une contrainte.
Si une exigence est ambiguë — « senior » sans préciser le nombre d'années — elle n'est pas tranchée au hasard : elle est conservée comme seuil explicite et ce sont les preuves qui parlent. L'endroit pour clarifier, c'est le chat, pas le moteur.
Puis il lit le profil
La trajectoire avant les titres
La séniorité s'estime à la progression des rôles, à l'échelle des projets et à l'autonomie que laissent deviner les descriptions. Un titre « junior » avec vingt années cohérentes est une incohérence à signaler, pas une moyenne à faire.
Quand, et pendant combien de temps
Peu importe qu'une compétence figure dans la liste. Une technologie utilisée il y a huit ans pendant deux mois ne vaut pas la même utilisée l'an dernier pendant quatre ans.
Dans quel contexte
React dans un studio de jeux, dans un e-commerce ou dans une liste de mots-clés, ce sont trois signaux différents. La preuve vaut ce que vaut le contexte dont elle vient.
Les longues listes ne convainquent pas
Beaucoup de compétences, peu d'années et aucun détail de projet : c'est un signal explicitement négatif, pas neutre.
L'aspiration n'est pas l'expérience
« J'aimerais travailler avec X », les formations sans projets et les exigences de l'annonce recopiées dans le CV ne prouvent rien.
Quand les sources se contredisent
Sept sources différentes parlent d'un candidat, et elles n'ont pas le même poids. L'ordre est fixé d'avance, pas au cas par cas.
Une divergence entre sources ne se moyenne pas, elle se déclare. Si l'intervieweur écrit « anglais élémentaire » et que le CV dit « courant », le critère suit la source la plus haute et la plus récente, et le rapport affiche le conflit en clair avec les deux citations.
- 1L'évaluation structurée de l'entretien, la grille
- 2Les notes de celui qui a mené l'entretien
- 3Le parcours professionnel vérifiable : dates, rôles, entreprises
- 4Les certifications
- 5Le texte du CV
- 6Les déclarations du candidat dans les formulaires de présélection
- 7Les inférences du modèle, qui ne décident jamais seules
Le rapport qui en sort
Pas un pourcentage et au revoir. Chaque morceau du résultat peut être ouvert et contesté.
Composition par critère
Chaque critère avec son état — satisfait, à vérifier, non satisfait, contredit — et son poids dans le total.
Comment naît le score
L'équation en clair. Le nombre ne tombe pas d'en haut : il se reconstruit.
Preuves prises en compte
Aucun verdict sans citation. Un critère ne se valide ou ne s'effondre qu'en pointant les extraits qui le prouvent, et la qualité de la preuve est déclarée : élevée, moyenne ou faible.
Analyse IA du profil
Séniorité recalibrée, compétences transférables, signaux d'alerte et questions d'entretien, générés uniquement sur les vrais doutes soulevés par l'analyse. Jamais de questions toutes faites.
Lecture comparative
Entre deux profils, elle explique le compromis au lieu de répéter les scores. Le classement, c'est le moteur déterministe qui le décide : la comparaison sert à le comprendre, pas à le réécrire.
À vérifier
Qu'un critère reste sans réponse est un résultat légitime, et meilleur qu'une certitude inventée. Les doutes ne sont pas arrondis pour faire tomber le chiffre juste.
Les priorités, c'est vous qui les fixez
Chaque critère se place dans un niveau de priorité et peut être marqué obligatoire ; deux critères du même niveau ont la même importance. Vous changez les priorités et la liste se recalcule. Vous pouvez regarder la même demande sous différents angles de matching, demander cinq profils de plus, approfondir un candidat, et écarter une suggestion qui ne vous sert pas : écartée, elle ne revient pas.
Et quand la réponse est non
Si aucun profil ne couvre un critère, le rapport le dit et indique ce qui élargirait le vivier. Si l'analyse est partielle, parce que certains profils n'ont pas encore été évalués, le statut le déclare au lieu de la faire passer pour complète. Un vivier faible annoncé clairement vaut mieux qu'un enthousiasme sans fondement.
Le chat fait partie de l'offre, ce n'est pas un module à part.
Aucun surcoût pour l'IA, aucune consommation à surveiller. Jusqu'à 10 salariés, hice est gratuit.