Ce dont un ATS de conseil a besoin et qu'un ATS d'entreprise n'a pas
Un ATS d'entreprise termine son travail quand quelqu'un signe le contrat. Dans un cabinet de conseil, c'est le point de départ : la personne devient disponible, on lui associe un tarif, on la propose à un client, on l'affecte à un projet et elle commence à saisir des heures. Si l'ATS ignore cette continuité, le profil est recréé dans un autre système et deux versions de la même personne coexistent.
La conséquence se voit dès qu'on pose une question apparemment simple : qui est libre dans trois semaines avec une compétence précise et à quel tarif peut-on le proposer. Y répondre exige de croiser la base de candidats, les affectations en cours et la grille tarifaire, et si elles vivent dans des outils différents, la réponse arrive tard ou arrive fausse.
- Identité unique de la personne comme candidat, salarié ou freelance
- Disponibilité réelle liée aux affectations en cours
- Tarif de vente et coût rattachés au profil avec permissions distinctes
- Historique complet : entretiens, propositions, projets et évaluations