Vesting (periodo de garantía)

El vesting (o periodo de garantía) es la ventana temporal entre el placement y la consolidación definitiva de la fee. El estándar de mercado son 90 días, pero puede extenderse a 180 días para roles executive o reducirse a 30 días para posiciones junior.

Durante el vesting, eventos como dimisión voluntaria, despido procedente o no superación del periodo de prueba activan el clawback. Habitualmente eventos externos como reestructuraciones o supresión del puesto no activan clawback, pero debe especificarse en contrato. El PSA-ATS debe calcular automáticamente el vesting restante y avisar a finance cuando la fee queda definitivamente devengada.

El periodo de garantía cumple dos funciones distintas que conviene no confundir. Para el cliente es una protección frente a una selección apresurada; para la agencia es un incentivo a evaluar bien en lugar de presentar rápido. Cuando se negocia solo como una concesión comercial, deja de cumplir la segunda función y se convierte en un descuento encubierto.

La duración razonable depende del tipo de posición. En perfiles operativos, un plazo corto suele bastar porque el encaje se ve pronto. En posiciones directivas, el impacto real de la persona tarda más en apreciarse, pero alargar en exceso la garantía traslada a la agencia un riesgo que depende sobre todo de cómo integre el cliente al recién llegado.

Conviene documentar qué obligaciones asume el cliente durante el periodo: proporcionar una incorporación mínima, mantener las funciones acordadas y comunicar problemas de encaje antes de tomar una decisión. Muchas salidas tempranas se deben a una incorporación deficiente, y una garantía que ignora ese factor acaba penalizando a quien no controla la causa.