Base candidats
Profils, CV, compétences, expériences, notes et consentement recherchables.
Gérez tout le processus de recrutement gratuitement
Du premier CV à la shortlist : candidats, entretiens, évaluations, clients et postes dans un flux vérifiable.
Freelances : 2 000 CV gratuits. Entreprises : 5 000 CV et jusqu'à 10 employés.
Pour freelances, recruteurs, petites entreprises, cabinets de conseil et agences de staffing.
Ce que vous pouvez gérer gratuitement
Pipeline de recrutement
Étapes personnalisables de la candidature à l'offre et au placement.
Parsing de CV
Transformez les informations du CV en champs structurés.
Entretiens et scorecards
Agenda, feedback structuré et décisions documentées.
Recherche sémantique
Trouvez les personnes par compétences et contexte.
Clients connectés
Reliez shortlists, postes et communications au bon client.
Un flux clair en trois étapes
1
Chargez les CV
HICE transforme les informations de chaque CV en profil structuré.
2
Travaillez
Exécutez le flux avec rôles, statuts et responsabilités clairs.
3
Contrôlez
Vérifiez les exceptions, approuvez et conservez un historique fiable.
HICE face aux tableurs et outils séparés
| Fonction | hice.ai | Tableurs et applications séparées |
|---|---|---|
| Données | Connectées et réutilisables | Fichiers dupliqués |
| Processus | Statuts et responsables | E-mails et messages |
| Limite CV entreprise | 5 000 CV | Dépend de chaque outil |
| Coût initial | 0 €, sans carte | Temps et abonnements multiples |
Des données connectées, pas des fichiers isolés
HICE relie personnes, clients, projets, temps et frais pour supprimer les doublons et le travail administratif caché.
Construire une base de candidats qui serve à chercher
Une archive de CV n'est pas une base de données. La différence tient à la possibilité de l'interroger et d'obtenir une réponse : qui possède une compétence précise, à quel niveau, quand l'a-t-il utilisée pour la dernière fois et est-il disponible. Un document rangé dans un dossier ne répond à rien de tout cela.
En chargeant les CV, HICE extrait les informations et crée des profils structurés et interrogeables. À partir de là, ce qui fait la différence est la discipline d'entretien : actualiser disponibilité et prétentions à chaque conversation et consigner la date de dernière vérification de chaque compétence. Une compétence sans date ne distingue pas celui qui l'a utilisée le trimestre dernier de celui qui y a touché il y a six ans.
- Compétences avec niveau, preuve et date de vérification
- État du processus et motif de clôture toujours consignés
- Disponibilité et prétentions actualisées à chaque contact
- Détection des doublons avant d'ajouter de nouvelles sources
Consentement et conservation dès le premier jour
Une base de candidats est une base de données personnelles, et en recrutement elle est en outre partagée avec les clients au moment de présenter des profils. Il vaut mieux décider dès le départ ce qui est conservé, avec quelle base légale, pendant combien de temps et ce qui sort exactement de l'entreprise lors de l'envoi d'une shortlist.
Le concevoir au démarrage coûte très peu. L'appliquer ensuite, sur des milliers d'enregistrements hérités sans origine connue, coûte bien davantage et se termine souvent par un nettoyage massif qui détruit de l'information utile en même temps que le superflu.
- Origine et date du consentement sur chaque profil
- Péremption des profils sans activité, avec alerte préalable
- Contrôle des données partagées lors de l'envoi d'une shortlist
- Journal des accès aux informations sensibles
Commencez avec un modèle gratuit
Créez le workspace et chargez vos premiers CV sans carte.
Ouvrir l'outilQuestions fréquentes
HICE est-il vraiment gratuit ?+
Oui. Entreprises jusqu'à 10 employés et 5 000 CV ; freelances jusqu'à 2 000 CV. Sans carte.
Puis-je commencer avec un seul module ?+
Oui. Commencez par recrutement, CRM, temps, frais ou staffing puis ajoutez les autres.
Comment ajouter mes candidats existants ?+
Chargez leurs CV et HICE extrait les informations pour créer des profils structurés.
Mes données restent-elles connectées ?+
Oui. Candidats, clients, projets, temps et frais utilisent des enregistrements partagés.
Que se passe-t-il au-delà des limites ?+
Vos données restent les vôtres et vous choisissez un plan supérieur avant d'ajouter plus d'enregistrements.
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