Consultants, staff et demandes clients toujours alignés

Sachez qui est disponible, quelles compétences il possède, où il travaille et quels temps et frais ont été saisis.

Entreprises : jusqu'à 10 employés et 2 000 CV. Freelances : 500 CV. Sans carte.

Pour freelances, recruteurs, petites entreprises, cabinets de conseil et agences de staffing.

Ce que vous pouvez gérer gratuitement

Profils et compétences

Compétences, séniorité, certifications, CV et préférences.

Disponibilité

Date disponible, charge, absences et affectations futures.

Demandes clients

Rôle, compétences, durée, lieu, tarif et priorité.

Affectations

Personne et projet reliés avec dates, pourcentage et statut.

Temps et frais

Feuilles de temps et coûts liés au consultant et à la mission.

Marge opérationnelle

Coûts, tarifs, utilisation et capacité libre réunis.

Un flux clair en trois étapes

1

Créez le staff

Ajoutez personnes, clients et projets puis définissez les affectations.

2

Travaillez

Exécutez le flux avec rôles, statuts et responsabilités clairs.

3

Contrôlez

Vérifiez les exceptions, approuvez et conservez un historique fiable.

HICE face aux tableurs et outils séparés

Fonctionhice.aiTableurs et applications séparées
DonnéesConnectées et réutilisablesFichiers dupliqués
ProcessusStatuts et responsablesE-mails et messages
Limite CV entreprise2 000 CVDépend de chaque outil
Coût initial0 €, sans carteTemps et abonnements multiples

Des données connectées, pas des fichiers isolés

HICE relie personnes, clients, projets, temps et frais pour supprimer les doublons et le travail administratif caché.

Les données minimales pour pouvoir planifier

Planifier des consultants exige cinq ensembles de données et échoue de façon prévisible quand il en manque un : profils avec compétences datées, calendrier réel avec absences et temps de travail, affectations en cours avec leur pourcentage d'engagement, demande avec rôles et fenêtres temporelles, et conditions économiques par rôle.

Sans les absences, on propose des personnes en congés. Sans le pourcentage d'engagement, on confond quelqu'un partiellement affecté et quelqu'un de libre. Sans dates sur les compétences, on propose une expérience périmée. Mieux vaut compléter ces cinq ensembles avant d'ajouter la moindre fonction.

  • Compétences avec niveau et date de dernier usage
  • Disponibilité avec temps de travail, absences et travail interne
  • Affectations avec engagement et date de fin
  • Demande avec rôle, démarrage, durée et engagement hebdomadaire

Voir le bench avant qu'il ne se forme

Le temps non affecté n'est presque jamais une surprise : c'est une affectation qui se termine à une date connue sans rien derrière. Ce qui manque, c'est que quelqu'un regarde cette date assez tôt pour agir commercialement.

Une routine hebdomadaire de quinze minutes centrée uniquement sur les exceptions règle l'essentiel : qui termine dans les six prochaines semaines, quelles réservations provisoires ont expiré, quelle demande probable pourrait absorber cette capacité et quelles compétences restent inutilisées. Chaque ligne a besoin d'un responsable et d'une date, pas seulement d'un constat.

  • Fin d'affectation visible plusieurs semaines à l'avance
  • Réservations provisoires avec date de confirmation ou de libération
  • Croisement entre capacité qui se libère et demande probable
  • Actions avec responsable, pas seulement des alertes

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Questions fréquentes

HICE est-il vraiment gratuit ?

Oui. Entreprises jusqu'à 10 employés et 2 000 CV ; freelances jusqu'à 500 CV. Sans carte.

Puis-je commencer avec un seul module ?

Oui. Commencez par recrutement, CRM, temps, frais ou staffing puis ajoutez les autres.

Existe-t-il un planning gratuit ?

Oui. Téléchargez-le et utilisez-le comme tableur autonome sans inscription.

Mes données restent-elles connectées ?

Oui. Candidats, clients, projets, temps et frais utilisent des enregistrements partagés.

Que se passe-t-il au-delà des limites ?

Vos données restent les vôtres et vous choisissez un plan supérieur avant d'ajouter plus d'enregistrements.

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