Profils et compétences
Compétences, séniorité, certifications, CV et préférences.
Sachez qui est disponible, quelles compétences il possède, où il travaille et quels temps et frais ont été saisis.
Pour freelances, recruteurs, petites entreprises, cabinets de conseil et agences de staffing.
Compétences, séniorité, certifications, CV et préférences.
Date disponible, charge, absences et affectations futures.
Rôle, compétences, durée, lieu, tarif et priorité.
Personne et projet reliés avec dates, pourcentage et statut.
Feuilles de temps et coûts liés au consultant et à la mission.
Coûts, tarifs, utilisation et capacité libre réunis.
Ajoutez personnes, clients et projets puis définissez les affectations.
Exécutez le flux avec rôles, statuts et responsabilités clairs.
Vérifiez les exceptions, approuvez et conservez un historique fiable.
| Fonction | hice.ai | Tableurs et applications séparées |
|---|---|---|
| Données | Connectées et réutilisables | Fichiers dupliqués |
| Processus | Statuts et responsables | E-mails et messages |
| Limite CV entreprise | 5 000 CV | Dépend de chaque outil |
| Coût initial | 0 €, sans carte | Temps et abonnements multiples |
HICE relie personnes, clients, projets, temps et frais pour supprimer les doublons et le travail administratif caché.
Planifier des consultants exige cinq ensembles de données et échoue de façon prévisible quand il en manque un : profils avec compétences datées, calendrier réel avec absences et temps de travail, affectations en cours avec leur pourcentage d'engagement, demande avec rôles et fenêtres temporelles, et conditions économiques par rôle.
Sans les absences, on propose des personnes en congés. Sans le pourcentage d'engagement, on confond quelqu'un partiellement affecté et quelqu'un de libre. Sans dates sur les compétences, on propose une expérience périmée. Mieux vaut compléter ces cinq ensembles avant d'ajouter la moindre fonction.
Le temps non affecté n'est presque jamais une surprise : c'est une affectation qui se termine à une date connue sans rien derrière. Ce qui manque, c'est que quelqu'un regarde cette date assez tôt pour agir commercialement.
Une routine hebdomadaire de quinze minutes centrée uniquement sur les exceptions règle l'essentiel : qui termine dans les six prochaines semaines, quelles réservations provisoires ont expiré, quelle demande probable pourrait absorber cette capacité et quelles compétences restent inutilisées. Chaque ligne a besoin d'un responsable et d'une date, pas seulement d'un constat.
Créez personnes, clients et affectations pour voir la capacité future.
Ouvrir l'outilOui. Entreprises jusqu'à 10 employés et 5 000 CV ; freelances jusqu'à 2 000 CV. Sans carte.
Oui. Commencez par recrutement, CRM, temps, frais ou staffing puis ajoutez les autres.
Oui. Téléchargez-le et utilisez-le comme tableur autonome sans inscription.
Oui. Candidats, clients, projets, temps et frais utilisent des enregistrements partagés.
Vos données restent les vôtres et vous choisissez un plan supérieur avant d'ajouter plus d'enregistrements.
Créez personnes, clients et affectations pour voir la capacité future.
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