L'IA qui fait la moitié du travail de votre recruteur
Glissez un CV, l'IA crée le profil. Ouvrez une RFP, l'IA vous propose les candidats. Le recruteur reste concentré sur l'essentiel : la relation avec la personne.
Le recrutement en conseil, c'est gros volume et faible automatisation
Les recruteurs des cabinets de conseil traitent des centaines de CV par semaine, doivent maintenir un vivier de talents à jour et faire du matching sur des dizaines de RFP ouvertes. Sans IA, c'est intenable.
- Temps énorme passé à la saisie des CV reçus
- Un vivier qui vieillit vite (compétences obsolètes)
- Matching candidat-projet qui dépend de la mémoire du recruteur
- Outreach lent : les bons candidats partent à la concurrence
- Reporting recrutement fait à la main pour la direction
L'IA appliquée au recrutement en conseil
hice.ai automatise le travail répétitif : parsing, normalisation, matching, screening et suggestions. Le recruteur utilise le temps gagné pour la relation.
- « Charge ces 20 CV dans la base »
- « Trouve-moi 3 React Senior pour le projet Orange »
- « Suggère un message d'outreach pour Anne »
- « Quels candidats de la base n'ont pas été contactés depuis 6 mois ? »
Examples you can ask:
Static demo of hice's AI chat.
Ce que vous obtenez
Parsing de CV en masse
Chargez des dizaines de CV, l'IA les structure tous en quelques minutes.
Normalisation des compétences
Équivalences, variantes et niveaux normalisés automatiquement.
Match IA avec score
Pour chaque RFP, des candidats classés par match avec leur motivation.
Générateur de questions de screening
L'IA propose des questions de screening adaptées au profil.
Outreach IA
Suggestions personnalisées de messages LinkedIn/email.
Rafraîchissement du vivier
Alertes sur les candidats 'anciens' à recontacter avant la concurrence.
hice.ai vs ATS sans IA
| Fonctionnalité | hice.ai | ATS classiques |
|---|---|---|
| Parsing de CV automatique | IA avancée | Basique ou absent |
| Match avec explication | Oui | Filtres |
| Screening IA | Oui | Manuel |
| Outreach IA | Oui | Manuel |
| Français natif | Oui | Anglais |
| Intégré aux projets | Oui | Non |
FAQ
L'IA remplace-t-elle le recruteur ?+
Non. Elle automatise le travail répétitif (parsing, recherche, screening de base). Le recruteur reste maître des décisions et de la relation.
Quelle est la précision du parsing de CV ?+
En général >95% sur les champs standard (nom, contacts, expériences, compétences). Sur les champs complexes c'est interactif : l'IA propose, le recruteur confirme.
Puis-je entraîner l'IA sur mes critères ?+
Oui. Le système apprend de vos choix de match et s'améliore avec le temps.
L'IA écrit-elle les messages d'outreach à ma place ?+
Elle suggère des brouillons personnalisés par candidat. Vous adaptez et envoyez : ton humain garanti.
Ça marche pour le recrutement classique (pas du staffing) ?+
Oui. Pipeline de candidats standard, intégrable avec des offres d'emploi publiques.
Comment gère-t-elle la confidentialité ?+
Conforme au RGPD. Données hébergées dans l'UE et chiffrées, traitées avec des garanties de confidentialité et un audit trail complet.
S'intègre-t-elle avec LinkedIn ?+
Import via parsing PDF et extension Chrome dédiée. API LinkedIn directe dans la roadmap.
Quel ROI puis-je attendre ?+
Cas types : 30-50% de réduction du temps par recrutement, 2x de vitesse sur le staffing des RFP.
Laissez les CV à l'IA, gardez les personnes pour vous
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