Gerencie todos os seus consultores em um chat

    Habilidades, disponibilidade, contratos, planilhas de horas, desempenho: todas as informações de cada consultor, acessíveis em 10 segundos.

    Quando os consultores se tornam um problema

    Acima de 30 pessoas, gerenciar consultores manualmente é impossível. Excel, arquivos de RH, relatórios de projetos separados. Ninguém sabe realmente quem está fazendo o quê.

    • Habilidades desatualizadas: oportunidades de vendas perdidas
    • Alocações duplas descobertas no último minuto
    • Planilhas de horas atrasadas, cobrança lenta
    • Banco caro com baixa visibilidade
    • Avaliações anuais de desempenho sem dados históricos reais

    Uma fonte de verdade para cada consultor

    hice.ai mantém o perfil completo de cada consultor: habilidades, experiência, projetos passados e atuais, desempenho, custo, taxa de cliente. Gerente consulta tudo via chat.

    • "Mostre-me o perfil completo de Marco Rossi"
    • “Quais consultores realizaram pelo menos 2 projetos bancários?”
    • “Quem tem contratos vencidos e deve ser proposto para renovação?”
    • “Desempenho trimestral da equipe de engenharia de dados”
    Experimente no chat

    Exemplos do que pode pedir:

    Demonstração estática do chat de IA da hice.

    O que recebe

    Perfil de consultor unificado

    CV, habilidades, projetos, feedback, custo, taxa, contrato em uma única visualização.

    Alocação assistida por IA

    A IA sugere quem alocar para o próximo projeto com base nas habilidades e na disponibilidade.

    Quadro de horários de conversação

    Os consultores registram as horas via chat, a IA valida e prepara o faturamento.

    Acompanhamento contínuo de desempenho

    Feedback coletado após cada marco, não apenas anualmente.

    Informações sobre remuneração

    Custo do consultor vs taxa do cliente vs benchmark de mercado.

    Carreira em IA

    A IA sugere caminhos de crescimento com base nas lacunas de competências.

    Um perfil por pessoa, com permissões conforme quem consulta

    A mesma pessoa gera dados que não deviam ser visíveis da mesma forma: as horas são revistas pelo seu responsável, o custo é necessário ao finance, a documentação contratual pertence aos recursos humanos e o perfil de competências é consultado por quem faz staffing. Quando esses dados vivem em quatro sistemas, alguém acaba a exportar uma folha com tudo junto para poder trabalhar, que é exatamente o cenário que se queria evitar.

    Uma identidade única com permissões por atributo resolve o problema sem criar outro. Permite a quem procura perfis ver competências e disponibilidade sem aceder à remuneração, e ao finance trabalhar com custos sem precisar das notas de avaliação.

    • Perfil único de candidato a colaborador ou freelancer
    • Permissões separadas para tarifas, custos, contratos e avaliações
    • Histórico de projetos, formação e avaliações na mesma ficha
    • Registo de acessos à informação sensível

    Competências que servem realmente para decidir

    Um inventário de competências que pretende ser exaustivo é abandonado em poucos meses porque ninguém o mantém. Funciona melhor começar pelas trinta ou quarenta que aparecem de facto nos pedidos dos clientes e alargar apenas quando uma decisão concreta ficou bloqueada por falta de um termo.

    O dado que quase toda a gente esquece é a data. Uma competência sem data não distingue quem a usou no trimestre passado de quem lhe tocou há seis anos, e é precisamente essa distinção que conta ao propor uma pessoa. Convém também registar quem validou o nível, porque uma autoavaliação e o parecer de um responsável de projeto não têm o mesmo peso.

    • Vocabulário controlado em vez de texto livre
    • Nível, evidência e data da última verificação
    • Origem da validação: autoavaliação, responsável ou certificação
    • Revisão de sinónimos com critério humano, não automática

    Carga de trabalho e sinais precoces de saída

    Boa parte das saídas anuncia-se com meses de antecedência através de dados que a empresa já tem. Quatro sinais merecem acompanhamento explícito: horas extra continuadas durante mais de dois meses, ausência de mudança no tipo de trabalho em três projetos seguidos, nenhuma conversa de desenvolvimento registada no último semestre e alocações decididas sempre por disponibilidade e nunca por interesse.

    Nenhum deles significa por si só que alguém vai sair, mas em conjunto descrevem com razoável fiabilidade uma pessoa que deixou de progredir. A vantagem de os observar é que todos admitem uma resposta concreta e pouco dispendiosa antes de ser tarde.

    • Horas extra continuadas por pessoa e por projeto
    • Variedade do trabalho atribuído ao longo do ano
    • Data da última conversa de desenvolvimento registada
    • Carga de gestão explícita para quem tem equipa

    Empresa de TI com 70 consultores

    O gerente de RH passava as tardes de sexta-feira enviando e-mails aos PMs solicitando alocações. Com hice.ai: "Alocações da próxima semana por cliente". Responda em 5 segundos. Sexta à tarde de volta ao trabalho de verdade.

    hice.ai vs ferramentas separadas de RH + PM

    Funcionalidadehice.aiJornada de trabalho + Jira + Excel
    Visão unificada do consultorSimNão, deve remontar
    Custo total da licençaUmTrês ou mais
    Tempo de atualização de dadosIA em tempo realManual, atrasado
    Correspondência de habilidades automáticaSimNão
    Adoção do consultorAltoBaixo
    Tempo de configuraçãoDiasMeses

    FAQ

    Posso gerenciar funcionários e freelancers?+

    Sim. Separação clara com regras diferentes para quadro de horários, faturamento, contratos.

    Os consultores têm acesso próprio?+

    Sim, cada um tem acesso ao seu perfil, registra horas, vê os projetos atribuídos. Permissões granulares.

    Como é tratada a privacidade dos dados pessoais?+

    Compatível com GDPR. Dados hospedados na UE e criptografados, dados confidenciais segregados, acesso registrado e backups diários.

    Posso integrar um novo consultor rapidamente?+

    Sim. Arraste o CV: IA cria perfil, extrai competências, sugere projetos compatíveis. Em 30 segundos.

    Funciona em vários países?+

    Sim. Várias moedas, vários idiomas e vários fusos horários.

    Integração com folha de pagamento?+

    Sim, APIs padrão para os principais fornecedores europeus de folha de pagamento.

    Acompanhar o desempenho individual?+

    Sim, revisões contínuas vinculadas aos marcos do projeto.

    Quão rápido é a configuração?+

    1-2 semanas: importação de currículos, configuração de matriz de habilidades, treinamento (mínimo).

    Cada consultor, cada ponto de dados, um chat

    Demonstração personalizada de 30 minutos ou acesso gratuito.

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