Il software per chi deve dire chi è disponibile, e quando

    Disponibilità reale, bench, competenze e sovrapposizioni in una vista sola. Chiedi chi è libero fra tre settimane con una certa skill e ottieni una risposta, non un foglio da riconciliare.

    La domanda arriva sempre prima del dato

    Il commerciale chiede chi è disponibile per lunedì. Tu sai che la risposta è in tre posti diversi, nessuno dei quali è aggiornato a oggi, e che dovrai chiamare due project manager per esserne sicuro.

    • Disponibilità che vive in un foglio condiviso aggiornato a mano da più persone
    • Nessun collegamento tra chi è a bench e chi sta per liberarsi
    • Skill sparse tra CV, memoria dei manager e vecchie note di colloquio
    • Sovrapposizioni scoperte a cose fatte, quando la persona è già stata promessa a due clienti
    • Ramp-up e passaggi di consegne che non compaiono da nessuna parte nella pianificazione
    • Ore spese a ricostruire una situazione che cambia il giorno dopo

    Una domanda, una risposta

    hice.ai tiene insieme contratti, assegnazioni, ore approvate e competenze. Quando chiedi chi è disponibile, la risposta nasce dai dati che il team già inserisce lavorando.

    • «Chi è libero dal 15 con esperienza SAP FI?» → lista ordinata per compatibilità e data di uscita
    • «Chi è a bench da più di due settimane?» → nomi, da quanto, e i progetti dove potrebbero entrare
    • «Marco è già promesso a qualcuno a marzo?» → la sovrapposizione esce prima che tu prometta
    • «Quanta capacità libera abbiamo nel secondo trimestre?» → per competenza e per sede
    Prova in chat

    Esempi che puoi chiedere:

    Demo statica della chat AI di hice.

    Cosa ottieni

    Disponibilità calcolata, non dichiarata

    Nasce da contratti, assegnazioni e ore approvate, non da un foglio che qualcuno deve ricordarsi di aggiornare.

    Bench visibile per giorni, non a occhio

    Chi è fermo, da quanto, e quanto costa. Il bench smette di essere una sensazione.

    Skill dai CV, senza reinserimento

    Le competenze arrivano dal parsing dei CV e dalle esperienze sui progetti, e restano cercabili.

    Sovrapposizioni segnalate prima

    Se stai per assegnare qualcuno già impegnato, lo scopri mentre lo fai.

    Ramp-up e passaggi di consegne

    Si pianificano come tempo vero, non come giorni che spariscono dal calcolo.

    Scenari senza impegno

    Puoi simulare un'assegnazione e vedere l'effetto su capacità e margine prima di confermarla.

    Candidati e consulenti nello stesso posto

    Se la persona giusta non c'è ancora, la cerchi tra i candidati senza cambiare strumento.

    Vista condivisa con delivery e commerciale

    Tutti guardano lo stesso dato, quindi la riunione di staffing dura molto meno.

    Perché la pianificazione delle risorse si rompe quasi sempre nello stesso punto

    Il problema non è la mancanza di uno strumento: quasi tutte le società ne hanno uno. Il problema è che la disponibilità viene mantenuta a mano, in un posto diverso da dove nascono i dati che la determinano.

    Un contratto che finisce, un progetto prorogato, mezza giornata di formazione, un consulente che rientra prima: sono tutti eventi che cambiano la disponibilità e che accadono altrove. Finché qualcuno deve trascriverli, il foglio è vecchio di qualche giorno per costruzione, e la fiducia in quel foglio scende fino a quando le persone smettono di guardarlo e ricominciano a telefonarsi.

    L'unica soluzione stabile è calcolare la disponibilità dai dati operativi invece di mantenerla in parallelo. È il motivo per cui staffing, contratti e timesheet devono stare nello stesso sistema, non in tre sistemi collegati da un export.

    Le quattro domande che un resource manager si sente fare ogni settimana

    Sono sempre le stesse, e la qualità dello strumento si misura su quanto velocemente ci arrivi con una risposta di cui ti fidi.

    Se per rispondere devi aprire più di una schermata o chiamare qualcuno, lo strumento non ti sta aiutando: ti sta chiedendo di fare il lavoro al posto suo.

    • Chi è disponibile da una certa data, con una certa competenza e in una certa sede
    • Chi è fermo adesso e quanto ci sta costando
    • Dove abbiamo promesso la stessa persona due volte
    • Quanta capacità abbiamo libera nel prossimo trimestre, per competenza

    Società di consulenza IT, 90 consulenti, un resource manager

    Manteneva la pianificazione su un foglio con 90 righe e dodici colonne, aggiornato ogni lunedì mattina e già impreciso il mercoledì. La riunione di staffing settimanale durava novanta minuti, quasi tutti spesi a mettere d'accordo versioni diverse della stessa informazione. Con la disponibilità calcolata dai contratti e dalle ore approvate, la riunione è scesa a venticinque minuti e si discute di scelte invece che di dati.

    Rispetto a un foglio di pianificazione condiviso

    Caratteristicahice.aiFoglio condiviso
    Origine della disponibilitàCalcolata dai dati operativiInserita a mano
    AggiornamentoIn tempo realeQuando qualcuno si ricorda
    Ricerca per competenzaSui CV e sulle esperienze realiColonna compilata a memoria
    SovrapposizioniSegnalate prima di confermareScoperte dopo
    Costo del benchCalcolato in giorni ed euroPercepito
    Chi può guardarloDelivery, commerciale, direzioneChi ha il link giusto
    Cosa succede se te ne vaiIl dato restaIl foglio diventa un mistero

    FAQ

    Da dove viene la disponibilità?+

    Da contratti, assegnazioni sui progetti, ore approvate e assenze. Non c'è un campo «disponibile da» che qualcuno deve mantenere: la data si calcola.

    Come gestisce il ramp-up?+

    Si imposta come percentuale di capacità sui primi giorni di un'assegnazione, così la pianificazione non tratta il primo giorno come se fosse a pieno regime.

    Posso cercare per competenza?+

    Sì, in linguaggio naturale. Le competenze arrivano dal parsing dei CV e dallo storico dei progetti, quindi la ricerca trova anche chi non è stato etichettato a mano.

    Vede anche i candidati, non solo i dipendenti?+

    Sì. Se la persona giusta non è in organico, la stessa ricerca guarda nel database candidati. È la differenza principale rispetto a uno strumento di sola pianificazione.

    Come si evitano le doppie assegnazioni?+

    La sovrapposizione viene segnalata mentre stai assegnando, non a valle. Puoi comunque forzarla quando serve, ma consapevolmente.

    Posso simulare uno scenario senza confermarlo?+

    Sì. Puoi vedere l'effetto di un'assegnazione su capacità e margine e poi decidere se renderla effettiva.

    Il commerciale può guardare da solo?+

    Sì, con permessi propri. È il modo più rapido per far sparire metà delle domande che oggi arrivano a te.

    Quanto serve per partire?+

    Una o due settimane, import dei contratti e delle assegnazioni in corso incluso. Il piano gratuito copre fino a 10 dipendenti se vuoi provarlo su una squadra.

    Smetti di ricostruire la disponibilità

    Falla calcolare dai dati che il team già inserisce. Prova su una squadra vera, gratis fino a 10 dipendenti.

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