Periode vesting
Juga dikenal sebagai: Masa garansi, Masa biaya percobaan, rompi
Periode di mana biaya penempatan akan dikenakan pengembalian jika kandidat meninggalkan peran tersebut sebelum batas waktu yang disepakati.
Periode vesting (atau jaminan) adalah rentang waktu antara penempatan dan konsolidasi definitif biaya tersebut. Standar pasar adalah 90 hari, namun dapat diperpanjang hingga 180 hari untuk peran eksekutif atau menyusut menjadi 30 hari untuk posisi junior.
Selama vesting, kejadian-kejadian seperti pengunduran diri secara sukarela, pemecatan karena alasan tertentu, atau kegagalan masa percobaan akan memicu terjadinya kemunduran. Biasanya kejadian eksternal seperti restrukturisasi atau penghapusan posisi tidak memicu terjadinya clapback, namun hal ini harus ditentukan dalam kontrak. PSA-ATS harus secara otomatis menghitung sisa vesting dan pendanaan awal ketika iuran tersebut sudah diperoleh secara pasti.
Pengakuan pendapatan dan masa jaminan tarik-menarik ke arah berlawanan, dan tim keuangan menanganinya dengan dua cara yang sama-sama bisa dipertahankan: mengakui fee saat penempatan sambil menyisihkan cadangan untuk perkiraan pengembalian, atau menunda pengakuannya sampai masa jaminannya berakhir. Apa pun yang dipilih, menerapkannya secara konsisten lebih penting daripada pilihannya sendiri, karena berganti-ganti di antara keduanya membuat perbandingan antartahun kehilangan makna.
Rentang waktunya juga membentuk perilaku kedua pihak dengan cara yang layak diantisipasi. Jaminan yang panjang membuat agensi lebih selektif dan lebih lambat, dan itu biasanya yang diinginkan klien untuk posisi senior; jaminan yang pendek membuatnya lebih cepat dan lebih bersedia mengajukan profil di ambang batas. Menyesuaikan panjangnya dengan senioritas pencarian menyelaraskan insentifnya dengan yang sungguh dibutuhkan klien.
Penempatan ditutup pada tanggal 1 Maret dengan vesting 90 hari: biaya tersebut diperoleh sepenuhnya pada tanggal 30 Mei. Pengunduran diri pada tanggal 20 Mei masih akan memicu pengembalian.