Trouvez la bonne personne en cherchant par compétences, pas en fouillant des dossiers de CV.

hice est la base de tous vos candidats, avec tout leur historique (dans le jargon, on parle d'ATS). Vous glissez un CV et, en quelques secondes, il devient une fiche bien rangée. Ensuite, vous cherchez les personnes comme vous les décririez à un collègue.

Commencer gratuitementVoir comment ça marche

Gratuit jusqu'à 10 personnes et 2 000 CV, sans carte bancaire.

Du CV à la bonne personne, en quatre étapes

Suivez Hélène Girard, une candidate d'exemple. Chaque étape ajoute une pièce à sa fiche.

  1. Vous glissez le CV, l'IA crée le profil

    Prenez le CV tel qu'il est et glissez-le dans hice. En quelques secondes, l'IA lit les compétences, la séniorité (le niveau d'expérience de la personne) et les expériences, puis prépare la fiche. Personne n'a rien à recopier.

  2. Tout l'historique sur une seule fiche

    Entretiens, notes, grilles d'évaluation (la note que vous remplissez après l'entretien) et propositions restent sur la fiche de la personne. Celui qui l'ouvre dans six mois sait déjà comment ça s'est passé, même s'il n'était pas là ce jour-là.

  3. Cherchez par compétences, pas par mots exacts

    Écrivez ce qu'il vous faut comme vous le diriez à un collègue : « consultant Java disponible dès janvier à Paris ». hice comprend ce que vous voulez dire et trouve aussi ceux qui ont écrit la même chose avec d'autres mots dans leur CV.

  4. Ouvrez une opportunité, hice vous suggère qui

    Une opportunité, c'est une demande client sur laquelle vous travaillez. Quand vous l'ouvrez, hice vous propose les candidats les plus adaptés et vous explique pourquoi, y compris ce qui reste à vérifier. Le choix vous appartient.

Les candidats arrivent par trois chemins, et tous finissent dans la même base

D'où qu'elle vienne, chaque personne devient une fiche bien rangée. Personne n'a rien à recopier.

Depuis LinkedIn, en un clic

Avec l'extension du navigateur, vous enregistrez le profil que vous consultez, et hice le transforme en fiche.

Depuis le chat ou un CV

Vous glissez le CV dans le chat de hice ou vous créez le candidat à la main : l'IA lit le document et remplit les compétences et les expériences.

Depuis une offre d'emploi

Vous publiez l'offre, et les candidats arrivent d'eux-mêmes dans hice, avec leur CV et leurs réponses à vos questions.

Publiez l'offre, les candidatures arrivent toutes seules

Vous rédigez l'annonce dans hice et vous la publiez sur votre page carrières. Vous la partagez avec un lien sur LinkedIn, WhatsApp ou par e-mail et, grâce à un flux, vous pouvez aussi la proposer à LinkedIn et Indeed. Les candidats n'ont aucun compte à créer.

  1. Elles arrivent déjà bien rangées

    Chaque candidature arrive dans l'offre avec le CV, les réponses et un score IA qui indique à quel point la personne correspond à l'annonce. Vous recevez aussi une notification.

  2. Vous les gérez depuis la candidature

    Dans l'offre, vous mettez chaque candidature à l'étude, vous l'écartez ou vous l'acceptez, sans changer de page. L'IA suggère, le choix vous appartient.

  3. Ou vous les transférez dans la base

    En un clic, la personne entre dans la base de candidats et le CV devient une fiche avec ses compétences et ses expériences. Si elle y était déjà, la candidature se rattache à sa fiche.

Vous savez toujours où en est chaque candidat

Chaque personne a son statut : nouvelle, en entretien, proposée, embauchée. Les recruteurs appellent ça le pipeline : toutes les étapes d'un recrutement, vues d'un seul coup d'œil.

  1. Nouveau

    Le CV est arrivé et le profil est déjà prêt.

  2. Entretien

    Dates, notes et évaluations de ceux qui l'ont rencontrée.

  3. Proposition

    Les propositions faites, chacune avec son statut.

  4. Embauche

    Devient salarié sans ressaisir ses données.

Aucun bon CV ne reste au fond d'un dossier.

Chaque CV reçu devient une fiche que vous retrouvez d'une simple recherche, même des années plus tard.

Quand le client appelle, vous avez déjà les noms.

Ouvrez l'opportunité : les candidats adaptés sont là, chacun avec son pourquoi.

Vos recrues arrivent avec tout leur historique.

De candidat à salarié : entretiens et notes restent avec la personne, et ses données ne sont pas ressaisies.

Ce qu'on nous demande avant de commencer

Nos candidats sont dans un autre logiciel ou dans un fichier Excel. Est-ce qu'on les perd ?

Non. Nous les importons pour vous, depuis Excel ou le logiciel que vous utilisez aujourd'hui : la migration est incluse dans les offres Business et Enterprise et l'historique reste intact.

Peut-on enregistrer les profils trouvés sur LinkedIn ?

Oui, avec l'extension hice pour Chrome, Edge, Firefox et Safari. Vous enregistrez un profil à la fois, vous voyez l'aperçu et hice vérifie que la personne n'est pas déjà dans votre base.

Combien de CV puis-je garder sans payer ?

Jusqu'à 2 000 CV d'entreprise, pour les sociétés jusqu'à 10 salariés. L'offre gratuite n'expire pas et ne demande pas de carte bancaire.

Qui décide quel candidat proposer au client ?

Vous. hice vous suggère les profils adaptés et vous montre pourquoi, mais le choix vous appartient toujours.

Glissez votre premier CV et voyez ce qui se passe.

Le compte est prêt en deux minutes. Si vos candidats sont déjà dans un autre logiciel ou dans un fichier Excel, nous les importons pour vous.

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