Convertir un archivo de CV en una base de datos que produce resultados
Casi todos los cazatalentos con años de oficio tienen miles de currículums repartidos entre carpetas, correo y notas propias. El problema no es la cantidad: es que esa información no se puede consultar cuando llega un encargo nuevo, de modo que cada búsqueda empieza casi de cero aunque la respuesta estuviera guardada desde hace dos años.
El salto de valor ocurre cuando cada perfil deja de ser un documento y pasa a ser un registro consultable con competencias, sector, seniority, expectativa económica, disponibilidad y fecha de la última conversación. A partir de ahí, el archivo histórico se convierte en la principal ventaja competitiva frente a quien empieza cada mandato buscando en una red social.
- Importación masiva de currículums en PDF, Word y correo
- Detección de duplicados antes de incorporar nuevas fuentes
- Competencias, sector y expectativa estructurados y buscables
- Fecha del último contacto visible en cada ficha