El ATS pensado para quien contrata ingenieros
Parsing de CV técnicos, skill matrix con stacks reales, matching automático sobre RFP. Encuentra al ingeniero adecuado en 10 segundos, no en 10 horas.
Reclutar ingenieros exige un ATS dedicado
Los ingenieros (de software, civiles, industriales) tienen CV densos en skills técnicas, certificaciones, frameworks y herramientas. Un ATS genérico trata esa información como texto libre. Resultado: búsqueda difícil, matching imposible.
- CV técnicos leídos como texto, no estructurados
- Skills sin normalizar (React = React.js = ReactJS)
- Experiencias en sectores y tecnologías sin conectar
- Matching con la job description hecho a mano
- Un talent pool que se convierte en cementerio de CV nunca más consultados
Un ATS vertical para perfiles técnicos
hice.ai tiene un parser con IA optimizado para CV de ingeniería: extrae skills, niveles, años de experiencia, sectores y certificaciones. La búsqueda se vuelve conversacional.
- «Encuéntrame un React Senior + AWS + experiencia fintech»
- «¿Qué ingenieros civiles tenemos con experiencia en BIM?»
- «Muéstrame candidatos con la certificación PMP en vigor»
- «¿Quién habla inglés fluido y tiene experiencia en Alemania?»
Examples you can ask:
Static demo of hice's AI chat.
Qué obtienes
Parser de CV técnico con IA
Extracción normalizada de skills, niveles, años de experiencia y sectores.
Skill ontology
Taxonomía técnica actualizada de forma continua (p. ej. nuevos frameworks).
Búsqueda semántica
Buscas 'frontend' y encuentra React, Vue, Angular. La IA entiende equivalencias.
Match scoring explicable
Cada propuesta de candidato está motivada: por qué ese match y por qué ese orden.
Pipeline técnico
Fases de entrevista pensadas para ingenieros: tech screen, prueba de código, system design, culture fit.
Certificaciones y vencimientos
Seguimiento de certificaciones con alertas de renovación.
hice.ai vs ATS genéricos para perfiles técnicos
| Característica | hice.ai | ATS genéricos (Workable, Lever) |
|---|---|---|
| Parsing de skills técnicas | Especializado | Genérico |
| Skill ontology | Actualizada con IA | Estática |
| Búsqueda semántica | Sí | Filtros exactos |
| Explicación del match | Sí | No |
| Español + jerga IT | Sí | Inglés |
| Coste | Incluido en el PSA | Licencia aparte |
FAQ
¿Funciona para ingenieros no IT (civiles, mecánicos)?+
Sí. La skill ontology cubre todas las disciplinas de ingeniería. Personalizable por dominio.
¿Reconoce equivalencias entre skills?+
Sí. K8s = Kubernetes, JS = JavaScript, ML = Machine Learning. La ontología está curada.
¿Puedo hacer coding challenges integrados?+
Integración con HackerRank, Codility y CoderPad en la hoja de ruta. Por ahora, enlaces externos dentro del flujo.
¿Importo CV desde LinkedIn?+
Sí, mediante parsing del PDF exportado de LinkedIn o con la extensión de Chrome dedicada.
¿Puedo publicar ofertas en job boards?+
Sí, integración con LinkedIn Jobs, Indeed y Glassdoor.
¿Cómo funciona el pipeline técnico?+
Fases personalizables por tipo de perfil: un dev senior tiene un pipeline distinto al de un PM.
¿RGPD sobre los datos de los candidatos?+
Soporte completo: consentimiento, retención, eliminación y audit trail.
¿Hay una career page con tu marca?+
Sí. Career page con tu marca, formulario de candidatura y multiidioma.
Encuentra al ingeniero adecuado en 10 segundos
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