Banco de dados de candidatos
Perfis, currículos, habilidades, experiência, notas e consentimento em um arquivo pesquisável.
Gerencie todo o processo de recrutamento gratuitamente
Do primeiro currículo à lista restrita: candidatos, entrevistas, avaliações, clientes e solicitações permanecem em um fluxo de trabalho auditável.
Freelancers: 2.000 currículos grátis. Empresas: 5.000 currículos e até 10 funcionários.
Para recrutadores independentes, equipes de RH, headhunters e agências de recrutamento.
O que pode gerir gratuitamente
Pipeline de contratação
Etapas personalizadas, desde a inscrição até a entrevista, oferta e colocação.
Análise de currículo
Transforme as informações do currículo enviadas em campos estruturados e utilizáveis.
Entrevistas e scorecards
Cronogramas, feedback estruturado e decisões documentadas.
Pesquisa semântica
Encontre pessoas por habilidades e contexto, não apenas por palavras exatas.
Clientes conectados
Vincule listas, vagas e comunicação ao cliente certo.
Um processo de recrutamento ordenado em três etapas
1
Carregar ou receber currículos
Adicione currículos e deixe a HICE transformar suas informações em perfis estruturados de candidatos.
2
Execute as etapas
Atribua recrutadores, entrevistas, scorecards e próximas ações.
3
Apresentar a lista
Conecte perfis à solicitação e guarde todas as decisões.
HICE versus planilhas e pastas de CV
| Funcionalidade | hice.ai | Planilhas e pastas |
|---|---|---|
| Pesquisa de candidato | Campos e pesquisa semântica | Nomes de arquivos e filtros manuais |
| Histórico de recrutamento | Registro único auditável | E-mail e notas dispersas |
| Clientes e vagas | Conectado aos candidatos | Bancos de dados separados |
| Plano grátis | 2.000/5.000 currículos | Limites ou trabalho manual |
Um banco de dados só é útil quando as pessoas podem ser encontradas novamente
Armazenar currículos não é suficiente. O HICE conecta habilidades, entrevistas, solicitações e feedback para que candidatos conhecidos possam atender pesquisas futuras.
Construir uma base de candidatos que sirva mesmo para procurar
Uma pasta de currículos não é uma base de dados. A diferença está em poder perguntar-lhe algo e obter resposta: quem tem uma competência concreta, com que nível, quando a usou pela última vez e se está disponível. Um documento guardado numa pasta não responde a nada disso.
Ao carregar os currículos, a HICE extrai a informação e cria perfis estruturados e pesquisáveis. A partir daí, o que faz a diferença é a disciplina de os manter: atualizar disponibilidade e expectativa em cada conversa e registar a data da última verificação de cada competência. Uma competência sem data não distingue quem a usou no trimestre passado de quem lhe tocou há seis anos.
- Competências com nível, evidência e data de verificação
- Fase do processo e motivo de fecho sempre registados
- Disponibilidade e expectativa atualizadas em cada contacto
- Deteção de duplicados antes de acrescentar novas fontes
Consentimento e conservação desde o primeiro dia
Uma base de candidatos é uma base de dados pessoais e, no recrutamento, é além disso partilhada com clientes ao apresentar perfis. Convém decidir desde o início o que se guarda, com que base legal, durante quanto tempo e que informação sai exatamente da empresa quando se envia uma shortlist.
Desenhar isso no início custa muito pouco. Aplicá-lo depois, sobre milhares de registos herdados sem origem conhecida, custa bastante mais e costuma acabar numa limpeza em massa que destrói informação útil juntamente com a que sobrava.
- Origem e data de consentimento em cada perfil
- Caducidade dos perfis sem atividade, com aviso prévio
- Controlo sobre que dados se partilham ao apresentar uma shortlist
- Registo de quem acedeu à informação sensível
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Comece gratuitamente e carregue seus primeiros currículos sem cartão de crédito.
Abrir a ferramentaPerguntas frequentes
Quantos currículos posso gerenciar gratuitamente?+
Até 2.000 currículos como freelancer e 5.000 currículos com uma conta corporativa gratuita.
É um ATS ou apenas um banco de dados?+
Ambos: banco de dados de candidatos, pipeline de recrutamento, entrevistas, avaliações e solicitações de clientes.
Posso fazer upload de currículos que já possuo?+
Sim. Faça upload dos currículos e o HICE extrai suas informações nos perfis dos candidatos.
A IA decide quem é contratado?+
Não. A IA ajuda a extrair, pesquisar e organizar informações; pessoas responsáveis tomam decisões de contratação.
Posso recrutar para vários clientes?+
Sim. Cada vaga e lista restrita está vinculada ao cliente, contatos e atividade comercial corretos.
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