IA que faz metade do trabalho do seu recrutador
Arraste um currículo, a IA cria o perfil. Abra uma RFP, a AI propõe candidatos. O recrutador permanece focado no que importa: o relacionamento.
O recrutamento de consultoria envolve alto volume e baixa automação
Os recrutadores de empresas de consultoria processam centenas de currículos semanalmente, devem manter um conjunto de talentos atualizado e corresponder a dezenas de RFPs abertas. Sem IA, é insustentável.
- Muito tempo na entrada de dados de currículos recebidos
- Conjunto de talentos envelhecendo rapidamente (habilidades obsoletas)
- A correspondência candidato-projeto depende da memória do recrutador
- Divulgação lenta, bons candidatos indo para a competição
- Relatórios manuais de recrutamento para liderança
IA aplicada ao recrutamento de consultoria
hice.ai automatiza o trabalho repetitivo: análise, normalização, correspondência, triagem, sugestões. O recrutador usa o tempo liberado para o relacionamento.
- "Carregue esses 20 currículos no banco de dados"
- "Encontre-me 3 Senior React para o projeto Vodafone"
- "Sugerir mensagem de divulgação para Anna"
- “Quais candidatos não foram contatados nos últimos 6 meses?”
Examples you can ask:
Static demo of hice's AI chat.
O que recebe
Análise de CV em massa
Carregue dezenas de currículos, a IA estrutura todos eles em minutos.
Normalização de habilidades
Equivalências, variantes, níveis normalizados automaticamente.
Partida de IA com pontuação
Para cada RFP, os candidatos são classificados por correspondência com motivação.
Gerador de perguntas de triagem
A AI propõe perguntas de triagem adaptadas ao perfil.
Alcance de IA
Sugestões personalizadas de mensagens de LinkedIn/e-mail.
Atualização do pool de talentos
Alertas sobre candidatos 'antigos' para entrar em contato novamente antes da competição.
hice.ai vs ATS sem IA
| Funcionalidade | hice.ai | ATS clássico |
|---|---|---|
| Análise automática de CV | IA avançada | Básico ou nenhum |
| Combine com a explicação | Sim | Filtros |
| Triagem de IA | Sim | Manuais |
| Alcance de IA | Sim | Manuais |
| Nativo multilíngue | Sim | Muitas vezes apenas em inglês |
| Integrado com projetos | Sim | Não |
FAQ
A IA substitui o recrutador?+
Não. Automatiza o trabalho repetitivo (análise, pesquisa, triagem básica). O recrutador permanece responsável pelas decisões e pelo relacionamento.
Quão precisa é a análise de CV?+
Normalmente >95% em campos padrão. Em campos complexos é interativo: a IA propõe, o recrutador confirma.
Posso treinar IA de acordo com meus critérios?+
Sim. O sistema aprende com suas escolhas de partida e melhora com o tempo.
AI escreve divulgação para mim?+
Sugere rascunhos personalizados por candidato. Você adapta e envia: tom humano garantido.
Funciona para recrutamento tradicional (não para pessoal)?+
Sim. Pipeline de candidatos padrão, integrável com ofertas de emprego públicas.
Privacidade?+
Compatível com GDPR. Dados alojados na UE e encriptados, processados com garantias de confidencialidade e uma pista de auditoria completa.
Integração do LinkedIn?+
Importe via análise de PDF e extensão dedicada do Chrome. API direta do LinkedIn no roteiro.
Qual ROI esperar?+
Casos típicos: redução de 30-50% no tempo de contratação, velocidade de contratação de pessoal 2x em RFPs.
Deixe a IA cuidar dos currículos, você mantém as pessoas
Demonstração de 30 minutos ou acesso gratuito instantâneo.