採用プロセス全体を無料で管理

最初の履歴書から候補者の絞り込みまで、候補者、面接、評価、顧客、依頼を追跡可能な一つの手順で扱います。

フリーランスは履歴書500件無料。企業は2,000件と従業員10人まで。

独立した採用担当者、人事チーム、ヘッドハンター、人材紹介会社向けです。

実際に探せる候補者データベースを作る

履歴書のフォルダーはデータベースではありません。違いは、誰が特定のスキルを持つか、水準はどれくらいか、最後にいつ使ったか、今空いているかを問い、答えを得られることです。保存した書類だけでは分かりません。

履歴書をアップロードすると、Hiceが情報を抽出して検索可能なプロフィールを作ります。その後は更新の習慣が重要です。会話のたびに稼働可能性と希望を更新し、各スキルを確認した日を残します。日付がなければ、前四半期に使った人と6年前に触れた人を区別できません。

候補者データベースは個人データの集合であり、紹介時には顧客にも共有されます。何を、どの法的根拠で、どれだけ保存し、選抜候補者一覧を送る際に何を社外へ渡すかを初めから決めます。

最初に設計すれば手間は小さく済みます。出典の分からない何千件もの引き継ぎデータに後から適用すると、大きな負担になります。一括整理で不要な情報と一緒に有用な情報も失いがちです。

プロフィール、履歴書、スキル、経験、メモ、同意を検索できる保存先に集約。

応募、面接、オファー、採用までの段階を設定。

アップロードした履歴書を、使える構造化項目に整理。

日程、構造化した評価、記録された判断。

単語の一致だけでなく、スキルと文脈から人を探す。

選抜した候補者の一覧、求人、連絡を正しい顧客に関連付け。

履歴書を追加し、Hiceで情報を構造化した候補者プロフィールにします。

採用担当者、面接、評価シート、次の対応を割り当てます。

依頼にプロフィールを関連付け、すべての判断を残します。

履歴書の保存だけでは不十分です。Hiceはスキル、面接、依頼、評価をつなぎ、既知の候補者を次の案件で探せるようにします。

フリーランスは500件、無料の企業アカウントは2,000件までです。

両方です。候補者データベース、採用パイプライン、面接、評価、顧客の依頼を扱います。

はい。アップロードした履歴書からHiceが情報を抽出し、候補者プロフィールに整理します。

いいえ。AIは情報の抽出、検索、整理を支援し、採用判断は責任を持つ人が行います。

はい。各求人と選抜候補者一覧を、正しい顧客、連絡先、営業活動に関連付けます。

カードなしで無料で始め、最初の履歴書をアップロードできます。