Kelola semua konsultan Anda dari satu obrolan

Keterampilan, ketersediaan, kontrak, timesheets, kinerja: setiap informasi di setiap konsultan, dapat dijangkau dalam 10 detik.

Ketika konsultan menjadi masalah

Di atas 30 orang, tidak mungkin mengelola konsultan secara manual. Excel, file HR, laporan proyek terpisah. Tidak ada yang tahu siapa melakukan apa.

Keterampilan yang ketinggalan jaman: hilangnya peluang penjualan
Alokasi ganda ditemukan pada menit terakhir
Timesheet terlambat, penagihan lambat
Bangku mahal dengan visibilitas rendah
Tinjauan kinerja tahunan tanpa data historis nyata

Satu sumber kebenaran untuk setiap konsultan

hice.ai menyimpan profil lengkap setiap konsultan: keterampilan, pengalaman, proyek masa lalu dan saat ini, kinerja, biaya, tarif klien. Manajer menanyakan semuanya melalui obrolan.

"Tunjukkan padaku profil lengkap Marco Rossi"
“Konsultan mana yang telah mengerjakan setidaknya 2 proyek perbankan?”
"Siapa yang kontraknya sudah habis masa berlakunya dan harus diajukan perpanjangan?"
"Kinerja triwulanan tim teknik data"

Coba di chat

Contoh yang dapat Anda tanyakan:

Demo statis chat AI hice.

Yang Anda dapatkan

Profil konsultan terpadu

CV, keterampilan, proyek, umpan balik, biaya, tarif, kontrak dalam satu tampilan.

Alokasi yang dibantu AI

AI menyarankan siapa yang akan dialokasikan ke proyek berikutnya berdasarkan keterampilan dan ketersediaan.

Lembar waktu percakapan

Konsultan mencatat jam kerja melalui obrolan, AI memvalidasi dan menyiapkan penagihan.

Pelacakan kinerja berkelanjutan

Umpan balik dikumpulkan setelah setiap pencapaian, tidak hanya setiap tahun.

Wawasan kompensasi

Biaya konsultan vs tarif klien vs patokan pasar.

Jalur karier AI

AI menyarankan jalur pertumbuhan berdasarkan kesenjangan keterampilan.

Satu profil per orang, dengan izin sesuai siapa yang melihat

Orang yang sama menghasilkan data yang seharusnya tidak terlihat dengan cara yang sama: jam kerjanya ditinjau manajernya, biayanya dibutuhkan finance, dokumen kontraknya milik HR, dan profil kompetensinya dilihat oleh yang mengatur penugasan. Ketika semua itu berada di empat sistem, seseorang akhirnya mengekspor spreadsheet berisi semuanya agar bisa bekerja, yaitu persis skenario yang ingin dihindari.

Identitas tunggal dengan izin per atribut menyelesaikan masalah itu tanpa menciptakan masalah baru. Ia memungkinkan pencari profil melihat kompetensi dan ketersediaan tanpa mengakses data kompensasi, dan memungkinkan finance bekerja dengan biaya tanpa memerlukan catatan penilaian.

Profil tunggal dari kandidat hingga karyawan atau kontraktor
Izin terpisah untuk tarif, biaya, kontrak, dan penilaian
Riwayat proyek, pelatihan, dan penilaian pada catatan yang sama
Catatan akses terhadap informasi sensitif

Kompetensi yang benar-benar bisa dipakai memutuskan

Inventaris kompetensi yang ingin lengkap ditinggalkan dalam hitungan bulan karena tidak ada yang merawatnya. Lebih baik mulai dari tiga puluh atau empat puluh kompetensi yang benar-benar muncul dalam permintaan klien, lalu diperluas hanya ketika sebuah keputusan konkret terhambat karena istilahnya belum ada.

Data yang hampir selalu dilupakan adalah tanggal. Kompetensi tanpa tanggal tidak membedakan orang yang memakainya kuartal lalu dari orang yang menyentuhnya enam tahun lalu, dan pembedaan itulah yang justru penting saat mengajukan seseorang. Perlu juga dicatat siapa yang memvalidasi levelnya, sebab penilaian diri dan penilaian manajer proyek tidak berbobot sama.

Kosakata terkendali alih-alih teks bebas
Level, bukti, dan tanggal verifikasi terakhir
Sumber validasi: penilaian diri, manajer, atau sertifikasi
Tinjauan sinonim dengan pertimbangan manusia, bukan otomatis

Beban kerja dan sinyal awal keluarnya karyawan

Sebagian besar pengunduran diri sudah terbaca berbulan-bulan sebelumnya lewat data yang sudah dimiliki perusahaan. Empat sinyal layak dipantau secara eksplisit: lembur berkepanjangan lebih dari dua bulan, tidak ada perubahan jenis pekerjaan pada tiga proyek berturut-turut, tidak ada percakapan pengembangan yang tercatat dalam enam bulan terakhir, dan penugasan yang selalu ditentukan berdasarkan ketersediaan dan tidak pernah berdasarkan minat.

Tak satu pun dari sinyal itu sendirian berarti seseorang akan pergi, tetapi bersama-sama keduanya menggambarkan dengan cukup andal seseorang yang berhenti berkembang. Keuntungan memantaunya adalah setiap sinyal punya respons konkret dan murah sebelum semuanya terlambat.

Lembur berkepanjangan per orang dan per proyek
Ragam pekerjaan yang diberikan sepanjang tahun
Tanggal percakapan pengembangan terakhir yang tercatat
Beban manajerial eksplisit bagi yang memimpin tim

Perusahaan IT yang beranggotakan 70 orang

Manajer SDM menghabiskan hari Jumat sorenya mengirim email kepada PM untuk meminta alokasi. Dengan hice.ai: "Alokasi minggu depan oleh klien". Jawab dalam 5 detik. Jumat sore kembali ke kerja nyata.

hice.ai vs alat HR + PM terpisah

Fitur	hice.ai	Hari Kerja + Jira + Excel
Tampilan konsultan terpadu	Ya	Tidak, harus dipasang kembali
Total biaya lisensi	Satu	Tiga atau lebih
Waktu pembaruan data	AI waktu nyata	Manual, tertunda
Pencocokan keterampilan otomatis	Ya	Tidak
Adopsi konsultan	Tinggi	Rendah
Waktu pengaturan	hari	Bulan