ATS yang memahami konsultasi

Seret CV, AI membuat profil. Buka RFP, AI memberi tahu Anda siapa yang harus dilamar. ATS dan PSA akhirnya ada di alat yang sama.

ATS klasik tidak cukup untuk perusahaan konsultan

Alat ATS diciptakan untuk perekrutan murni: temukan orang yang tepat untuk posisi tersebut. Namun dalam konsultasi Anda memerlukan lebih banyak: memahami apakah konsultan tersebut tersedia, berapa tarifnya, pada proyek klien yang mana.

ATS terputus dari proyek dan database klien
Katalog keterampilan statis, tidak pernah diperbarui
Tidak ada visibilitas pada ketersediaan nyata
Jalur kandidat ≠ jalur proyek
Entri data ganda antara ATS dan sistem inti

ATS + PSA, satu platform

hice.ai menyatukan ATS dan Otomatisasi Layanan Profesional: setiap kandidat terhubung dengan proyek yang diusulkan, umpan balik wawancara, ketersediaan di masa depan.

"Carikan saya Senior React dengan pengalaman perbankan"
"Calon mana saja yang sudah kuusulkan pada Enel?"
"Anna melakukan wawancara: mencatat tanggapan positif"
"Tunjukkan jalur pipa kandidat untuk proyek Generali"

Coba di chat

Contoh yang dapat Anda tanyakan:

Demo statis chat AI hice.

Yang Anda dapatkan

Penguraian CV AI

Seret PDF/Word: AI mengekstrak keterampilan, pengalaman, peran, sertifikasi.

Pencocokan kandidat-proyek

AI menyarankan siapa yang akan diusulkan untuk setiap JD terbuka.

Pipa terintegrasi

Status kandidat terkait dengan status proyek klien.

Manajemen wawancara

Penjadwalan, umpan balik terstruktur, keputusan terlacak.

GDPR-compliant

Persetujuan, retensi, hak untuk dilupakan ditangani secara otomatis.

Kumpulan bakat yang dinamis

Basis data yang berkembang: keterampilan yang diperbarui, kontak panas/dingin.

Yang dibutuhkan ATS konsultansi dan tidak dimiliki ATS korporat

ATS korporat menyelesaikan tugasnya ketika seseorang menandatangani kontrak. Di perusahaan konsultansi, justru di situlah titik awalnya: orang tersebut menjadi tersedia, dikaitkan dengan tarif, ditawarkan ke klien, ditugaskan ke proyek, dan mulai mencatat jam. Bila ATS tidak mengenal kesinambungan itu, profilnya dibuat ulang di sistem lain dan dua versi orang yang sama hidup berdampingan.

Akibatnya terasa begitu ada yang mengajukan pertanyaan yang tampak sederhana: siapa yang bebas tiga minggu lagi dengan kompetensi tertentu dan pada tarif berapa ia bisa ditawarkan. Menjawabnya menuntut penggabungan basis data kandidat, penugasan berjalan, dan daftar tarif; bila semuanya berada di alat terpisah, jawabannya datang terlambat atau datang keliru.

Identitas tunggal untuk orang sebagai kandidat, karyawan, atau kontraktor
Ketersediaan nyata yang terhubung dengan penugasan berjalan
Tarif jual dan biaya melekat pada profil dengan izin terpisah
Riwayat lengkap: wawancara, penawaran, proyek, dan penilaian

Dari brief klien ke shortlist yang bisa dipertanggungjawabkan

Pekerjaan yang menghabiskan pagi seorang recruiter konsultansi bukanlah menilai orang, melainkan mengumpulkan bahan untuk bisa menilainya. Membaca permintaan, menerjemahkannya menjadi kompetensi, mencari di arsip, memeriksa siapa yang bebas, mengecek tarif, dan menyiapkan presentasi. Blok pekerjaan itu menyusut menjadi hitungan menit ketika datanya terstruktur dan pencariannya memahami kesetaraan istilah.

Yang tidak boleh diotomatiskan adalah langkah berikutnya. Menyusun urutan shortlist akhir, memutuskan siapa yang diajukan dan dengan argumen apa menuntut konteks yang tidak ada di field mana pun: bagaimana orang itu bekerja pada proyek sebelumnya, apakah klien menghargai kesinambungan atau harga, dan apa yang baik bagi karier orang yang diajukan.

Persyaratan yang diambil dari permintaan klien
Pencarian yang menggabungkan kompetensi, ketersediaan, dan tarif
Skor yang dapat dijelaskan, dengan bukti dan kekurangan terlihat
Keputusan akhir dicatat beserta alasannya, termasuk saat berbeda

Persetujuan dan retensi tanpa memperlambat kerja harian

Basis data kandidat adalah kumpulan data pribadi, dan dalam konsultansi ia juga dibagikan kepada klien saat profil diajukan. Karena itu perlu kejelasan tentang apa yang disimpan, atas dasar hukum apa, berapa lama, dan apa persisnya yang keluar dari perusahaan ketika sebuah shortlist dikirim.

Merancangnya sejak awal murah dan menghindarkan pekerjaan yang tidak menyenangkan di kemudian hari. Batas minimum yang wajar adalah mencatat sumber dan tanggal setiap persetujuan, menerapkan kedaluwarsa otomatis pada profil tanpa aktivitas, dan mampu menganonimkan kandidat tanpa merusak riwayat proyek yang pernah ia kerjakan.

Sumber, dasar hukum, dan tanggal persetujuan pada setiap profil
Kedaluwarsa otomatis dengan pemberitahuan sebelum penghapusan
Kontrol atas data yang keluar saat mengirim shortlist
Anonimisasi yang menjaga keterlacakan proyek

Konsultasi SDM, 5 perekrut, 1500 kandidat aktif

Sebelumnya: ATS khusus + proyek Excel + email untuk pencocokan = 3 sistem terputus. Dengan hice.ai: semuanya ada di obrolan. Perekrut utama bertanya, "Siapa yang dapat melakukan wawancara Eni pada hari Kamis?" dan mendapat 5 nama yang memenuhi syarat dalam 10 detik.

hice.ai vs ATS klasik (Bisa diterapkan, Tuas, Rumah Kaca)

Fitur	hice.ai	ATS klasik
Dibangun untuk konsultasi	Ya	Tidak, perekrutan murni
Terintegrasi dengan PSA	Ya	Tidak
Pertandingan kandidat-proyek AI	Ya	Hanya lowongan kandidat-pekerjaan
Ketersediaan konsultan	Ya	Tidak
Sumber kebenaran	Lajang	Terfragmentasi
Biaya tambahan	Termasuk	Lisensi terpisah

FAQ

Apa yang membedakan ATS konsultasi?+

Integrasi dengan proyek klien: setiap kandidat bukan hanya sekedar profil, mereka adalah sumber daya yang berpotensi untuk dialihkan ke kesepakatan terbuka.

Berfungsi untuk perekrutan tradisional juga?+

Ya, ATS sudah lengkap: saluran pipa, wawancara, penawaran. Namun perusahaan konsultan sangat menghargai integrasi proyek.

Bisakah saya mengimpor kandidat dari ATS lain?+

Ya, CSV/Excel atau impor API. Migrasi tipikal dalam beberapa hari.

Apakah AI membaca format CV non-standar?+

Ya. PDF, Word, gambar pindaian (OCR), ekspor LinkedIn. Bekerja pada CV yang tidak terstruktur juga.

Bagaimana cara menangani persetujuan GDPR?+

Alur kerja persetujuan bawaan: pengumpulan, penyimpanan, masa berlaku, penghapusan otomatis.

Wawancara video terintegrasi?+

Penjadwalan bawaan. Video melalui tautan Zoom/Meet/Teams (integrasi standar).

Portal kandidat publik?+

Ya. Halaman karir bermerek, formulir aplikasi, portal kandidat.