Kopilot AI untuk perekrut

Sumber otomatis, penyaringan, penjangkauan. Antarmuka ATS klasik selalu tersedia.

Batasan alat tradisional

Alat klasik untuk merekrut bantuan penuh dengan formulir, layar, dan konfigurasi. Konsultan kehilangan waktu berjam-jam sebagai admin dibandingkan bekerja dengan klien.

Lusinan layar dan tab untuk dipelajari
Penyiapan awal yang memakan waktu berminggu-minggu
Tidak ada AI yang memahami konteks konsultasi
Data tersebar di banyak alat
Laporan selalu terlambat beberapa hari

Satu AI, satu percakapan

hice.ai menangani bantuan perekrutan seperti obrolan: ketik apa yang Anda inginkan, AI bertindak berdasarkan data asli Anda. Bagi mereka yang lebih menyukai pendekatan klasik, antarmuka manual tradisional selalu tersedia.

«Tunjukkan status semua proyek yang terbuka»
«Perbarui X dengan apa yang saya katakan kepada Anda»
«Buat laporan klien bulanan»
«Beri tahu saya jika ada yang melebihi anggaran»

Coba di chat

Contoh yang dapat Anda tanyakan:

Demo statis chat AI hice.

Yang Anda dapatkan

Obrolan AI dalam bahasa Inggris sederhana

Bicaralah secara alami, AI memahami jargon, singkatan, dan konteks.

Tindakan nyata terhadap data

AI tidak hanya menjawab: ia memperbarui, membuat, memodifikasi, selalu dengan jejak audit.

Jumlah memori

AI mengingat setiap percakapan, keputusan, dan titik data historis.

Integrasi asli

Kalender, email, penagihan, database: semuanya terhubung.

Otomatisasi yang dapat dikonfigurasi

Pemicu peristiwa, kondisi, tenggat waktu: tindakan atau peringatan AI.

Dasbor percakapan

Tanyakan diagram apa pun dalam obrolan: tidak ada pembuat laporan yang lebih rumit.

Multi-tenant

Isolasi data per klien, izin terperinci.

Jejak audit penuh

Setiap tindakan AI dilacak, dapat dibalik, dan dapat diekspor.

Notifikasi cerdas

Hanya notifikasi yang penting, yang dikelompokkan berdasarkan AI.

Data UE & GDPR

Hosting UE, enkripsi saat istirahat dan dalam perjalanan, pencadangan harian.

Orientasi cepat

Tidak ada minggu pelatihan: obrolan tetaplah obrolan.

Antarmuka tradisional

Bagi mereka yang lebih menyukai formulir, tabel, dan dasbor klasik: selalu tersedia bersama AI.

Tugas perekrut yang paling layak diotomatiskan lebih dahulu

Pekan seorang perekrut terbelah menjadi pekerjaan yang menuntut pertimbangan dan pekerjaan yang hanya menuntut waktu. Membaca seratus CV untuk menyingkirkan delapan puluh adalah waktu. Memutuskan siapa dari dua puluh sisanya yang ditelepon adalah pertimbangan. Mengotomatiskan yang pertama tanpa menyentuh yang kedua adalah tempat jam kerja itu kembali.

Dalam praktiknya, kandidat otomatisasi dengan hasil terbesar adalah yang berulang secara identik: mengekstrak data terstruktur dari CV dalam berbagai format, penyaringan tahap pertama dengan kriteria eksplisit, penjadwalan lintas beberapa kalender, dan menulis ringkasan wawancara dari catatan. Tidak satu pun memutuskan apa pun; semuanya menghabiskan sore hari.

Ekstraksi terstruktur dari CV dalam format apa pun
Penyaringan tahap pertama dengan kriteria tertulis yang eksplisit
Penjadwalan lintas kalender seluruh pewawancara
Ringkasan wawancara disusun dari catatan perekrut

Apa yang harus tetap berada di tangan manusia

Godaan begitu penyaringan berjalan adalah memperluas otomatisasi ke ranah keputusan, dan di situlah proses rekrutmen kehilangan kredibilitasnya. Penolakan adalah keluaran dengan taruhan tertinggi bagi orang yang menerimanya, dan seharusnya tidak pernah dihasilkan sistem tanpa manusia di belakangnya.

Ada alasan kedua di luar keadilan. Perekrut yang membaca kasus-kasus di ambang batas belajar apa yang sebenarnya diinginkan hiring manager, yang jarang sama dengan isi deskripsi pekerjaan. Menghapus siklus membaca itu membuat prosesnya lebih cepat dan persyaratannya salah secara permanen.

Keputusan meluluskan dan menolak diambil oleh manusia
Kasus di ambang batas diarahkan ke peninjauan, tidak pernah ditolak otomatis
Pesan personal untuk kandidat yang sampai tahap wawancara
Masukan dari hiring manager dicatat pada peran tersebut

Mengukur apakah asisten itu benar-benar membantu

Metrik yang menggoda adalah waktu yang dihemat, dan itu yang paling tidak berguna, karena mengukur alatnya alih-alih hasilnya. Penyaringan dua kali lebih cepat yang menghasilkan shortlist lebih buruk adalah kerugian yang berdandan sebagai keuntungan.

Pasangan yang layak diawasi adalah presisi shortlist dan waktu menuju wawancara berkualitas pertama. Presisi adalah porsi kandidat yang diajukan dan diterima hiring manager sebagai layak diwawancarai; jika angka itu naik sementara waktu kalender turun, asisten itu bekerja. Jika presisi turun, kriterianya perlu ditulis ulang sebelum hal lain disetel.

Porsi kandidat yang diajukan dan diterima untuk wawancara
Jumlah hari dari pembukaan peran ke wawancara berkualitas pertama
Keputusan penyaringan yang dibatalkan saat ditinjau manusia
Peran yang tertutup tanpa dibuka lagi dalam tiga bulan

Perusahaan konsultan, 80 konsultan

Sebuah perusahaan konsultan yang beranggotakan 80 orang mengelola bantuan perekrutan dengan alat yang sudah ada: waktu admin terbuang sia-sia setiap minggunya. Dengan hice.ai, AI menyerap sebagian besar pekerjaan yang berulang. Hasilnya: -50% waktu admin, +30% kapasitas pengiriman, manajer lebih fokus pada klien.

hice.ai vs alat bantuan perekrutan tradisional

Fitur	hice.ai	Alat tradisional
Antarmuka	Obrolan AI + klasik	Hanya formulir dan menu
AI asli	Ya, agen akting	Tidak ada tambahan /
Bahasa	Banyak (IT/EN/FR/ES)	Seringkali EN saja
Pengaturan	hari	Minggu / bulan
Data waktu nyata	Ya	Laporan tertunda
KPI waktu nyata	Ya: pemanfaatan, margin, bangku cadangan	Laporan tertunda
Kurva belajar	Satu obrolan	Pelatihan panjang