Base de candidatos
Perfiles, CV, skills, experiencia, notas y consentimiento en un archivo buscable.
Desde el primer CV hasta la shortlist: candidatos, entrevistas, evaluaciones, clientes y vacantes en un flujo verificable.
Para freelancers, recruiters, pequeñas empresas, consultoras y agencias de staffing.
Perfiles, CV, skills, experiencia, notas y consentimiento en un archivo buscable.
Etapas personalizables desde la candidatura hasta la oferta y contratación.
Convierte la información del CV en campos estructurados y utilizables.
Agenda, feedback estructurado y decisiones documentadas.
Encuentra personas por skills y contexto, no solo por palabras exactas.
Vincula shortlists, vacantes y comunicaciones al cliente correcto.
HICE transforma la información de cada CV en un perfil estructurado.
Completa el flujo con roles, estados y responsabilidades claras.
Revisa excepciones, aprueba y conserva un historial fiable.
| Función | hice.ai | Hojas de cálculo y apps separadas |
|---|---|---|
| Datos | Conectados y reutilizables | Archivos duplicados |
| Proceso | Estados y responsables | Email y mensajes |
| Límite CV empresa | 5.000 CV | Depende de cada herramienta |
| Coste inicial | 0 €, sin tarjeta | Tiempo y varias suscripciones |
HICE conecta personas, clientes, proyectos, horas y gastos para evitar duplicados y trabajo administrativo oculto.
Un archivo de currículums no es una base de datos. La diferencia está en si puedes preguntarle algo y obtener respuesta: quién tiene una competencia concreta, con qué nivel, cuándo la usó por última vez y si está disponible. Un documento guardado en una carpeta no responde a nada de eso.
Al cargar los CV, HICE extrae la información y crea perfiles estructurados y buscables. A partir de ahí, lo que marca la diferencia es la disciplina de mantenerlos: actualizar disponibilidad y expectativa en cada conversación, y registrar la fecha de la última verificación de cada competencia. Una competencia sin fecha no distingue a quien la usó el trimestre pasado de quien la tocó hace seis años.
Una base de candidatos es una base de datos personales, y en selección se comparte además con clientes al presentar perfiles. Conviene decidir desde el principio qué se guarda, con qué base legal, durante cuánto tiempo y qué información sale exactamente de la empresa cuando se envía una terna.
Diseñarlo al inicio cuesta muy poco. Aplicarlo después, sobre miles de registros heredados sin origen conocido, cuesta bastante más y suele acabar en una limpieza masiva que destruye información útil junto con la que sobraba.
Crea el workspace y carga los primeros CV sin tarjeta.
Abrir la herramientaSí. Empresas hasta 10 empleados y 5.000 CV; freelancers hasta 2.000 CV. Sin tarjeta.
Sí. Empieza con recruiting, CRM, timesheets, gastos o staffing y añade los demás después.
Carga sus CV y HICE extraerá la información para crear perfiles estructurados.
Sí. Candidatos, clientes, proyectos, horas y gastos utilizan registros compartidos.
Los datos siguen siendo tuyos y puedes elegir un plan superior antes de añadir más registros.