El software para quien tiene que decir quién está disponible, y cuándo

    Disponibilidad real, banquillo, competencias y solapes en una sola vista. Pregunta quién está libre dentro de tres semanas con una competencia concreta y obtén una respuesta, no una hoja que conciliar.

    La pregunta siempre llega antes que el dato

    Comercial pregunta quién está disponible para el lunes. Sabes que la respuesta vive en tres sitios distintos, ninguno actualizado a hoy, y que tendrás que llamar a dos jefes de proyecto para estar seguro.

    • Disponibilidad que vive en una hoja compartida actualizada a mano por varias personas
    • Ningún vínculo entre quién está en el banquillo y quién está a punto de quedar libre
    • Competencias repartidas entre CV, la memoria de los responsables y notas viejas de entrevistas
    • Solapes descubiertos a toro pasado, cuando la persona ya se ha prometido a dos clientes
    • Ramp-up y traspasos que no aparecen en ninguna parte de la planificación
    • Horas dedicadas a reconstruir una foto que cambia al día siguiente

    Una pregunta, una respuesta

    hice.ai mantiene juntos contratos, asignaciones, horas aprobadas y competencias. Cuando preguntas quién está disponible, la respuesta nace de los datos que el equipo ya introduce trabajando.

    • «¿Quién está libre desde el 15 con experiencia en SAP FI?» → lista ordenada por encaje y fecha de salida
    • «¿Quién lleva más de dos semanas en el banquillo?» → nombres, cuánto tiempo, y los proyectos donde encajarían
    • «¿Marco ya está prometido a alguien en marzo?» → el solape aparece antes de que prometas
    • «¿Cuánta capacidad libre tenemos en el segundo trimestre?» → por competencia y por sede
    Pruébalo en el chat

    Ejemplos que puedes pedir:

    Demo estática del chat IA de hice.

    Qué obtienes

    Disponibilidad calculada, no declarada

    Nace de contratos, asignaciones y horas aprobadas, no de una hoja que alguien tiene que acordarse de actualizar.

    Banquillo visible en días, no a ojo

    Quién está parado, desde cuándo y cuánto cuesta. El banquillo deja de ser una sensación.

    Competencias desde los CV, sin volver a teclear

    Llegan del parsing de los CV y del histórico de proyectos, y siguen siendo buscables.

    Solapes avisados antes

    Si vas a asignar a alguien ya comprometido, te enteras mientras lo haces.

    Ramp-up y traspasos

    Se planifican como tiempo real, no como días que desaparecen del cálculo.

    Escenarios sin compromiso

    Simula una asignación y ve su efecto sobre capacidad y margen antes de confirmarla.

    Candidatos y consultores en el mismo sitio

    Si la persona adecuada aún no está en plantilla, la buscas entre los candidatos sin cambiar de herramienta.

    Vista compartida con delivery y comercial

    Todos miran el mismo dato, así que la reunión de staffing dura mucho menos.

    Por qué la planificación de recursos casi siempre se rompe en el mismo punto

    El problema no es la falta de herramienta: casi todas las firmas tienen una. El problema es que la disponibilidad se mantiene a mano, en un sitio distinto de donde nacen los datos que la determinan.

    Un contrato que acaba, un proyecto prorrogado, media jornada de formación, un consultor que vuelve antes: todos cambian la disponibilidad y todos ocurren en otro sitio. Mientras alguien tenga que transcribirlos, la hoja está desfasada unos días por construcción, y la confianza en esa hoja baja hasta que la gente deja de mirarla y vuelve a llamarse por teléfono.

    La única solución estable es calcular la disponibilidad desde los datos operativos en vez de mantenerla en paralelo. Por eso staffing, contratos y partes de horas tienen que vivir en el mismo sistema, no en tres sistemas unidos por un export.

    Las cuatro preguntas que le hacen a un gestor de recursos cada semana

    Son siempre las mismas, y la calidad de la herramienta se mide por lo rápido que te lleva a una respuesta de la que te fías.

    Si para responder tienes que abrir más de una pantalla o llamar a alguien, la herramienta no te está ayudando: te está pidiendo que hagas su trabajo.

    • Quién está disponible desde una fecha, con una competencia y en una sede
    • Quién está parado ahora y cuánto nos está costando
    • Dónde hemos prometido a la misma persona dos veces
    • Cuánta capacidad libre tenemos el próximo trimestre, por competencia

    Consultora IT, 90 consultores, un gestor de recursos

    Mantenía la planificación en una hoja de 90 filas y doce columnas, actualizada cada lunes por la mañana y ya imprecisa el miércoles. La reunión semanal de staffing duraba noventa minutos, casi todos dedicados a poner de acuerdo versiones distintas del mismo dato. Con la disponibilidad calculada desde los contratos y las horas aprobadas, la reunión bajó a veinticinco minutos y pasó a discutir decisiones en vez de datos.

    Frente a una hoja de planificación compartida

    Característicahice.aiHoja compartida
    De dónde sale la disponibilidadCalculada desde los datos operativosTecleada a mano
    ActualizaciónEn tiempo realCuando alguien se acuerda
    Búsqueda por competenciaDesde los CV y el histórico realColumna rellenada de memoria
    SolapesAvisados antes de confirmarDescubiertos después
    Coste del banquilloCalculado en días y eurosEstimado a ojo
    Quién puede mirarloDelivery, comercial, direcciónQuien tenga el enlace
    Qué pasa si te vasEl dato se quedaLa hoja se vuelve un misterio

    FAQ

    ¿De dónde sale la disponibilidad?+

    De contratos, asignaciones en proyectos, horas aprobadas y ausencias. No hay un campo «disponible desde» que alguien tenga que mantener: la fecha se calcula.

    ¿Cómo gestiona el ramp-up?+

    Como porcentaje de capacidad en los primeros días de una asignación, para que la planificación no trate el primer día como si fuera a pleno rendimiento.

    ¿Puedo buscar por competencia?+

    Sí, en lenguaje natural. Las competencias vienen del parsing de los CV y del histórico de proyectos, así que la búsqueda encuentra también a quien nadie etiquetó a mano.

    ¿Ve también a los candidatos, no solo a los empleados?+

    Sí. Si la persona adecuada no está en plantilla, la misma búsqueda mira en la base de candidatos. Es la diferencia principal frente a una herramienta solo de planificación.

    ¿Cómo se evitan las dobles asignaciones?+

    El solape se avisa mientras asignas, no después. Puedes forzarlo cuando haga falta, pero conscientemente.

    ¿Puedo simular un escenario sin confirmarlo?+

    Sí. Puedes ver el efecto de una asignación sobre capacidad y margen y luego decidir si la haces efectiva.

    ¿Comercial puede mirarlo solo?+

    Sí, con permisos propios. Es la forma más rápida de que desaparezca la mitad de las preguntas que hoy te llegan.

    ¿Cuánto se tarda en arrancar?+

    Una o dos semanas, incluyendo la importación de contratos y asignaciones en curso. El plan gratuito cubre hasta 10 empleados si quieres probarlo con un equipo.

    Deja de reconstruir la disponibilidad

    Haz que se calcule desde los datos que el equipo ya introduce. Pruébalo con un equipo real, gratis hasta 10 empleados.