La IA que hace la mitad del trabajo de tu recruiter
Arrastra un CV y la IA crea el perfil. Abre una RFP y la IA te propone candidatos. El recruiter sigue centrado en lo que importa: la relación con la persona.
El recruiting en consultoría es de alto volumen y baja automatización
Los recruiters de las consultoras procesan cientos de CV a la semana, deben mantener un talent pool actualizado y hacer matching sobre decenas de RFP abiertas. Sin IA, es insostenible.
- Tiempo enorme dedicado al data entry de los CV recibidos
- Un talent pool que envejece rápido (skills obsoletas)
- Matching candidato-proyecto que depende de la memoria del recruiter
- Outreach lento: los buenos candidatos se van a la competencia
- Reporting de recruiting hecho a mano para la dirección
IA aplicada al recruiting de consultoría
hice.ai automatiza el trabajo repetitivo: parsing, normalización, matching, screening y sugerencias. El recruiter usa el tiempo ganado para la relación.
- «Sube estos 20 CV a la base de datos»
- «Encuéntrame 3 React Senior para el proyecto de Vodafone»
- «Sugiere un mensaje de outreach para Ana»
- «¿Qué candidatos de la base de datos no han sido contactados en los últimos 6 meses?»
Examples you can ask:
Static demo of hice's AI chat.
Qué obtienes
Parsing de CV en bloque
Sube decenas de CV y la IA los estructura todos en pocos minutos.
Normalización de skills
Equivalencias, variantes y niveles normalizados automáticamente.
Match con IA y score
Para cada RFP, candidatos ordenados por match con su motivación.
Generador de preguntas de screening
La IA propone preguntas de screening adecuadas al perfil.
Outreach con IA
Sugerencias personalizadas de mensajes de LinkedIn/email.
Refresco del talent pool
Alertas sobre candidatos 'antiguos' a recontactar antes que la competencia.
hice.ai vs ATS sin IA
| Característica | hice.ai | ATS clásicos |
|---|---|---|
| Parsing de CV automático | IA avanzada | Básico o inexistente |
| Match con explicación | Sí | Filtros |
| Screening con IA | Sí | Manual |
| Outreach con IA | Sí | Manual |
| Español nativo | Sí | Inglés |
| Integrado con proyectos | Sí | No |
FAQ
¿La IA sustituye al recruiter?+
No. Automatiza el trabajo repetitivo (parsing, búsqueda, screening básico). El recruiter sigue siendo protagonista en las decisiones y en la relación.
¿Cómo de preciso es el parsing de CV?+
Normalmente >95% en los campos estándar (nombre, contacto, experiencia, skills). En los campos complejos es interactivo: la IA propone, el recruiter confirma.
¿Puedo entrenar la IA con mis criterios?+
Sí. El sistema aprende de tus decisiones de match y mejora con el tiempo.
¿La IA escribe los mensajes de outreach por mí?+
Sugiere borradores personalizados por candidato. Tú los adaptas y envías: tono humano garantizado.
¿Funciona para recruiting tradicional (no staffing)?+
Sí. Pipeline de candidatos estándar, integrable con ofertas de empleo públicas.
¿Cómo gestiona la privacidad?+
Cumple el RGPD. Datos alojados en la UE y cifrados, procesados con garantías de confidencialidad y audit trail completo.
¿Se integra con LinkedIn?+
Importación vía parsing de PDF y extensión de Chrome dedicada. API directa de LinkedIn en la hoja de ruta.
¿Qué ROI puedo esperar?+
Casos típicos: 30-50% de reducción del tiempo por contratación, 2x de velocidad en el staffing sobre RFP.
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