El ATS que entiende la consultoría

Arrastra un CV y la IA crea el perfil. Abre una RFP y la IA te dice a quién proponer. ATS y PSA por fin en la misma herramienta.

Consulta los procesos del producto y los límites

Los ATS clásicos no le bastan a las consultoras

Los ATS nacieron para el recruiting puro: encontrar a la persona adecuada para la posición. Pero en consultoría hace falta más: saber si ese consultor está disponible, a qué tarifa, en qué proyecto de cliente.

  • ATS desconectado de la base de datos de proyectos y clientes
  • Catálogo de skills estático, nunca actualizado
  • Ninguna visibilidad sobre la disponibilidad real
  • Pipeline de candidato ≠ pipeline de proyecto
  • Doble entrada de datos entre el ATS y el gestor

ATS + PSA, una sola plataforma

hice.ai une ATS y Professional Services Automation: cada candidato está conectado a los proyectos donde ha sido propuesto, al feedback de las entrevistas y a sus disponibilidades futuras.

  • «Encuéntrame un React Senior con experiencia en banca»
  • «¿Qué candidatos ya he propuesto a Iberdrola?»
  • «Ana ha hecho la entrevista: registra feedback positivo»
  • «Muéstrame la pipeline de candidatos del proyecto Mapfre»
Pruébalo en el chat

Ejemplos que puedes pedir:

Demo estática del chat IA de hice.

Qué obtienes

Parsing de CV con IA

Arrastra un PDF/Word: la IA extrae skills, experiencias, roles y certificaciones.

Matching candidato-proyecto

La IA sugiere a quién proponer para cada JD abierta.

Pipeline integrada

El estado del candidato conectado al estado del proyecto de cliente.

Gestión de entrevistas

Agenda, feedback estructurado y decisiones trazadas.

Conforme al RGPD

Consentimiento, retención y derecho al olvido gestionados de forma automática.

Talent pool dinámico

Base de datos en evolución: skills actualizadas, contactos calientes/fríos.

Lo que un ATS de consultoría necesita y uno corporativo no tiene

Un ATS corporativo termina su trabajo cuando alguien firma el contrato. En una consultora ese es el punto de partida: la persona pasa a estar disponible, se le asocia una tarifa, se la propone a un cliente, se la asigna a un proyecto y empieza a registrar horas. Si el ATS no conoce esa continuidad, el perfil se vuelve a crear en otro sistema y a partir de ahí conviven dos versiones de la misma persona.

La consecuencia se nota cuando alguien pregunta algo aparentemente sencillo: quién está libre dentro de tres semanas con una competencia concreta y a qué tarifa se puede proponer. Responder exige cruzar la base de candidatos, las asignaciones vigentes y el tarifario, y si viven en herramientas distintas la respuesta llega tarde o llega mal.

  • Identidad única de la persona como candidato, empleado o freelance
  • Disponibilidad real vinculada a las asignaciones en curso
  • Tarifa de venta y coste asociados al perfil con permisos separados
  • Historial completo: entrevistas, propuestas, proyectos y evaluaciones

Del brief del cliente a una terna defendible

El trabajo que consume las mañanas de un recruiter de consultoría no es evaluar personas: es reunir el material para poder hacerlo. Leer la petición, traducirla a competencias, buscar en el archivo, comprobar quién está libre, verificar tarifas y preparar la presentación. Ese bloque se reduce a minutos cuando los datos están estructurados y la búsqueda entiende equivalencias.

Lo que no debería automatizarse es el paso siguiente. Ordenar la terna final, decidir a quién se presenta y con qué argumento exige contexto que no está en ningún campo: cómo trabajó esa persona en el proyecto anterior, si el cliente valora continuidad o precio y qué conviene para la carrera de quien se propone.

  • Extracción de requisitos desde la petición del cliente
  • Búsqueda que combina competencias, disponibilidad y tarifa
  • Puntuación explicable, con la evidencia y los huecos a la vista
  • Decisión final registrada con su motivo, también cuando difiere

Consentimiento y retención sin frenar el trabajo diario

Una base de candidatos es una base de datos personales, y en consultoría se comparte además con clientes al presentar perfiles. Eso obliga a tener claro qué se guarda, con qué base legal, durante cuánto tiempo y qué se envía exactamente fuera de la firma cuando se manda una terna.

Diseñarlo al principio cuesta poco y evita un trabajo desagradable después. Lo mínimo razonable es registrar el origen y la fecha de cada consentimiento, aplicar una caducidad automática a los perfiles sin actividad, y poder anonimizar un candidato sin romper el histórico de los proyectos en los que participó.

  • Origen, base legal y fecha de consentimiento en cada perfil
  • Caducidad automática y aviso antes de eliminar
  • Control de qué datos salen de la firma al presentar una terna
  • Anonimización que preserva la trazabilidad de los proyectos

Consultoría de RR. HH., 5 recruiters, 1500 candidatos activos

Antes: ATS dedicado + Excel de proyectos + correo para el matching = 3 sistemas desconectados. Con hice.ai: todo en el chat. La recruiter lead pregunta «¿Quién puede ir a la entrevista de Iberdrola del jueves?» y tiene 5 nombres cualificados en 10 segundos.

hice.ai vs ATS clásicos (Workable, Lever, Greenhouse)

Característicahice.aiATS clásico
Pensado para consultoríaSíNo, recruiting puro
Integrado con la PSASíNo
Match IA candidato-proyectoSíSolo candidato-oferta
Disponibilidad del consultorSíNo
EspañolNativoTraducido
Coste adicionalIncluidoLicencia aparte

Preguntas frecuentes sobre software ATS para consultoras

¿Qué distingue a un ATS para consultoría?

La integración con los proyectos de cliente: cada candidato no es solo un perfil, es un recurso potencialmente asignable a un deal abierto.

¿Funciona para recruiting tradicional (no staffing)?

Sí, el ATS es completo: pipeline, entrevistas, ofertas. Pero las consultoras valoran sobre todo la integración con los proyectos.

¿Puedo importar candidatos desde otro ATS?

Sí, importación CSV/Excel o vía API. Migración típica en pocos días.

¿La IA lee CV también en formato no estándar?

Sí. PDF, Word, imágenes escaneadas (OCR), export de LinkedIn. Funciona también con CV no estructurados.

¿Cómo gestiono los consentimientos RGPD?

Workflow de consentimiento integrado: recogida, almacenamiento, vencimiento y eliminación automática al finalizar.

¿Puedo hacer entrevistas en vídeo integradas?

Agenda integrada. Vídeo mediante enlace de Zoom/Meet (integración estándar).

¿Hay un portal de candidato público?

Sí. Página de empleo con tu marca, formulario de candidatura y portal para el candidato.

¿Cuánto cuesta el ATS?

Está incluido en la licencia de hice.ai PSA. Sin coste adicional.

ATS y gestión de proyectos, por fin unidos

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