Dal candidato al consulente in missione, senza cambiare strumento.

Se selezioni persone e le metti a lavorare presso i tuoi clienti, oggi ogni passaggio vive in un posto diverso: il CV nella posta, la shortlist in un Excel, le ore in un altro programma. In hice una sola scheda segue la persona dal CV alle ore lavorate dal cliente. Qui sotto segui Sara Conti, una candidata di esempio.

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Il percorso di Sara, tappa per tappa

Sei tappe, una sola scheda. In ognuna vedi cosa fai tu e cosa fa hice al posto tuo.

  1. Il CV diventa una scheda in pochi secondi

    Tu trascini il CV di Sara in hice. Se l'hai trovata su LinkedIn, salvi il profilo con l'estensione del browser.

    hice legge il file con l'AI e compila competenze, seniority ed esperienze. Tu controlli e confermi.

  2. La shortlist si prepara da sola, con i motivi

    Tu apri la posizione di Cliente Beta e incolli la descrizione del ruolo che cerca (la job description).

    hice confronta la richiesta con i candidati del tuo database e ti propone i più adatti, dicendoti per ogni requisito se è soddisfatto o da verificare. Se cerchi «chi ha gestito fornitori», trova anche chi l'ha scritto con altre parole.

  3. Il colloquio resta scritto, e lo leggono tutti

    Tu fai il colloquio e compili la scorecard: una scheda con un voto per ogni criterio.

    hice ti suggerisce le domande sui punti ancora da verificare e salva tutto nella storia di Sara, con note e proposte. Il collega che la sente dopo sa già com'è andata.

  4. Da candidata a dipendente, senza ricopiare niente

    Tu fai la proposta a Sara e, quando accetta, la colleghi alla missione presso Cliente Beta.

    hice la promuove da candidata a dipendente con tutto quello che già sai di lei: CV, colloqui, documenti. La missione ha già cliente, tariffa e date.

  5. Le ore dal cliente arrivano senza rincorrerle

    Tu non devi chiedere a nessuno di mandarti un foglio.

    hice ricorda a Sara di segnare le giornate dall'app sul telefono. Il suo responsabile le approva con un clic, e il mese è chiuso.

  6. Fattura pronta, e i numeri del recruiting già fatti

    Tu guardi i numeri quando vuoi, senza preparare un report.

    hice trasforma le giornate approvate nell'elenco da fatturare a Cliente Beta, e aggiorna i numeri della selezione: il tempo di assunzione (quanti giorni dal CV al sì) e le conversioni (quanti candidati passano da una fase alla successiva).

Una persona, una scheda, zero passaggi di file.

Tutto quello che è successo a Sara, dal CV alla fattura, sta nella sua scheda. Nessuno ha mandato un allegato o ricopiato un dato.

1 persona, seguita dal CV alla fattura
1 scheda, che si arricchisce a ogni tappa
0 file passati di mano o dati ricopiati
  • Chi entra domani in agenzia trova la storia completa di ogni candidato.
  • Sai quanto ci metti ad assumere, e in quale fase perdi i candidati.
  • Selezione, clienti e ore in un solo software: un canone, niente integrazioni da pagare.

Le candidature ai tuoi annunci entrano da sole in hice

Per ogni ricerca pubblichi l'annuncio sulla tua pagina carriere e lo condividi con un link, su LinkedIn, WhatsApp o per email. Chi risponde arriva in hice con il CV, le risposte alle tue domande e un punteggio AI rispetto all'annuncio.

  1. Le valuti dove sono

    Dentro l'annuncio metti in screening, scarti o accetti. Nessun CV da salvare a mano dalla posta.

  2. Le proponi al cliente

    Con un clic la persona entra nel database candidati, e se vuoi la proponi subito su un'opportunità del cliente.

  3. Niente doppioni

    Se la persona è già nel database con la stessa email, la nuova candidatura si aggancia alla sua scheda, con tutta la storia.

Le domande che ci fanno le agenzie

Ho migliaia di CV in un altro programma. Li perdo?

No. Importiamo noi candidati, CV e clienti dal tuo ATS, da Excel o dal CRM: la migrazione è inclusa nei piani Business ed Enterprise e lo storico resta intatto.

Posso salvare i profili che trovo su LinkedIn?

Sì, con l'estensione per Chrome, Edge, Firefox e Safari. Salvi un profilo alla volta, vedi l'anteprima e hice ti avvisa se quel candidato c'è già.

L'AI decide al posto mio chi entra in shortlist?

No. Ti propone i candidati e ti spiega, requisito per requisito, cosa è soddisfatto e cosa è da verificare. Le priorità le decidi tu, e la scelta resta tua.

Quanto costa per un'agenzia di otto persone?

Niente: è gratis per sempre fino a 10 dipendenti, con fino a 3 utenti MAIN, 7 BASIC e 2.000 CV aziendali. Non serve la carta di credito.

Segui il prossimo candidato dal CV alla fattura.

Importiamo noi il tuo database di CV e clienti: il percorso di ogni persona parte già con la sua storia.

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