Pilih kandidat yang tepat, dan pahami mengapa ia yang tepat.
Saat Anda mencari orang untuk sebuah proyek, hice menaruh apa yang Anda minta di satu piringan timbangan, dan bukti yang ditemukannya tentang kandidat di piringan lain: karier, wawancara, CV. hice menunjukkan apa yang cocok, apa yang kurang, dan apa yang masih perlu diverifikasi. Skor muncul paling akhir, dan Anda bisa menghitung ulang sendiri.
Pencocokan kandidat ada di semua paket, tanpa biaya tambahan untuk AI.
Kriteria dulu, lalu bukti. Skor datang paling akhir.
Di piringan pertama ada permintaan Anda
Java, Jakarta, tersedia mulai Januari, bahasa Inggris lancar. Selama belum ada bukti, timbangan condong ke sisi itu.
Kariernya masuk
Andi Pratama sudah enam tahun bekerja dengan Java, dua tahun terakhir sebagai technical lead. Yang dihitung adalah kapan dan berapa lama, bukan sekadar kata Java tertulis di CV.
Wawancaranya masuk
Dari catatan orang yang mewawancarainya: Jakarta tidak masalah, dan ia bisa mulai 7 Januari.
Masih ada satu keraguan, dan terlihat
Bahasa Inggris lancar hanya disebut di CV: belum ada yang mendengarnya berbicara. Timbangan hampir seimbang, dan bahasa Inggris masih perlu diverifikasi saat wawancara.
Pertama, hice membaca permintaan
Hal pertama yang dilihat hice adalah apa yang Anda minta. Judul lowongan menjadi acuan utama, deskripsinya memperjelas. Setiap syarat mendapat salah satu dari tiga bobot, dan bobotnya tidak berubah demi kemudahan.
Jika sebuah syarat ambigu, misalnya “senior” tanpa menyebut berapa tahun, hice tidak memutuskannya asal-asalan: syarat itu disimpan sebagai ambang yang dinyatakan, lalu buktilah yang berbicara. Jika ingin memperjelas, tulis saja di chat.
“Kami mencari developer Java senior untuk migrasi ERP, di Jakarta, mulai Januari. Bisa berbahasa Inggris menjadi nilai tambah.”
Syarat wajib
Harus ada. Jika tidak ada, ya tidak ada: skor setinggi apa pun tidak bisa menggantikannya.
Preferensi
Diharapkan. Berpengaruh pada hasil, tetapi sendirian tidak menyingkirkan siapa pun.
Deduksi
Tidak tertulis, tetapi terbaca dari konteks: “migrasi” berarti menguasai sistem lama dan sistem baru. Tetap ditandai sebagai deduksi dan tidak pernah menjadi wajib.
Lalu, hice membaca profil
Yang penting bukan berapa banyak kata yang tepat di CV, melainkan apa yang dibuktikannya. Inilah yang diperhatikan hice, pada contoh CV.
- Karier sebelum jabatan
- Tingkat pengalaman dinilai dari perkembangan peran, besarnya proyek, dan seberapa mandiri pekerjaannya menurut deskripsi. Jabatan “junior” dengan pengalaman konsisten dua puluh tahun tidak dirata-ratakan: hal itu ditandai.
- Kapan, dan berapa lama
- Teknologi yang dipakai delapan tahun lalu selama dua bulan tidak sama nilainya dengan teknologi yang sama yang dipakai empat tahun hingga tahun lalu.
- Dalam konteks apa
- React di studio gim, di toko online, atau hanya di daftar kata kunci adalah tiga hal berbeda. Bukti berlaku untuk konteks tempat bukti itu muncul.
- Daftar panjang tidak meyakinkan
- Banyak keahlian, sedikit tahun pengalaman, dan tanpa detail proyek adalah sinyal negatif, bukan netral.
- Keinginan bukan pengalaman
- “Saya ingin bekerja dengan…”, kursus tanpa proyek, dan syarat lowongan yang disalin ke CV tidak membuktikan sebuah keahlian.
Saat sumber-sumber tidak sepakat
Ada tujuh sumber yang berbicara tentang seorang kandidat, dan bobotnya tidak sama. Urutannya ditetapkan sejak awal, bukan kasus per kasus: makin panjang batangnya, makin berat sumbernya.
- 1Penilaian wawancara yang terstruktur (lembar penilaian)
- 2Catatan orang yang melakukan wawancara
- 3Karier yang bisa diverifikasi: tanggal, peran, perusahaan
- 4Sertifikasi
- 5Isi CV
- 6Pernyataan kandidat di formulir seleksi
- 7Deduksi AI, yang tidak pernah memutuskan sendiri
Perbedaan antarsumber tidak dirata-ratakan: dinyatakan
Jika pewawancara menulis “bahasa Inggris dasar” dan CV menyebut “lancar”, kriteria mengikuti sumber yang lebih tinggi dan lebih baru. Laporan pun menunjukkan konfliknya kepada Anda, lengkap dengan kedua kalimat.
Laporannya: setiap hasil dengan buktinya
Bukan sekadar persentase. Setiap kriteria punya status, setiap status menyebut bukti asalnya, dan skornya adalah penjumlahan yang bisa Anda hitung ulang sendiri.
- “2018–sekarang, developer Java, PT Beta” · karierkualitas tinggi
- “Masa pemberitahuan satu bulan” · formulir seleksikualitas rendah
- Mulai tanggal berapa Anda bisa bergabung, termasuk masa pemberitahuan?
- Ceritakan rapat terakhir dengan klien yang Anda lakukan dalam bahasa Inggris.
Bertentangan berarti konflik
Dua sumber mengatakan hal yang berlawanan. Tidak dipilih diam-diam: terlihat siapa mengatakan apa.
“Perlu diverifikasi” adalah hasil yang jujur
Lebih baik keraguan yang dinyatakan daripada kepastian yang dikarang. Keraguan tidak dibulatkan supaya angkanya pas.
Dua kandidat dibandingkan
hice menjelaskan apa yang Anda dapat dan apa yang Anda lepas jika memilih yang satu atau yang lain. Urutannya tidak berubah: perbandingan ini membantu Anda memahaminya.
Prioritasnya Anda yang menentukan
Masukkan setiap kriteria ke tingkat prioritas dan tandai yang wajib. Dua kriteria di tingkat yang sama bernilai sama. Ubah prioritas, dan daftar kandidat dihitung ulang.
Anda bisa melihat permintaan yang sama dari sudut pandang berbeda, meminta lima profil lagi, mendalami seorang kandidat, dan menyingkirkan saran yang tidak Anda perlukan: sekali disingkirkan, saran itu tidak muncul lagi.
Saat jawabannya tidak, hice mengatakannya
Jika tidak ada kandidat yang memenuhi sebuah kriteria, laporan menuliskannya dan menunjukkan apa yang bisa memperluas daftar. Jika analisis belum selesai karena beberapa profil belum dinilai, hice menyatakannya, bukan menampilkannya seolah sudah lengkap.
Daftar yang lemah tetapi disampaikan dengan jelas lebih berharga daripada antusiasme tanpa dasar.
Tidak satu pun dari 24 profil berpengalaman di sektor perbankan. Jika Anda menghapusnya dari prioritas, ada 5 profil tambahan yang masuk.
Pada pencarian berikutnya, lihat buktinya sebelum skornya.
Pencocokan kandidat ada di semua paket, tanpa biaya tambahan untuk AI. Jika saat ini kandidat Anda tersimpan di Excel atau di ATS lain (software untuk mengelola rekrutmen), dengan paket Business Anda bisa memindahkannya lewat migrasi massal.
- Gratis hingga 10 orang
- Tanpa kartu kredit
- Migrasi data di paket Business