移行を成功させるには、レコードが持つ意味を保つ必要があります。関連付け、アクセスのルール、例外から確認します。大量の行を取り込めたことだけでは、業務を始められるとは判断できません。
手順と確認項目
- 元のエクスポートを読み取り専用で保管し、オブジェクトの種類ごとにレコード数を数えます。
- 識別子、関連付け、必須項目を対応付け、重複や不完全なレコードを分けます。
- 試行用のデータを取り込み、件数、添付、日付、アクセス権を確認します。
- 関連するオブジェクトを照合し、チームで一連の業務を完了します。
- 切り替え、最終エクスポート、元の状態に戻す手順を計画します。
結果とレコードを定義する
このテーマでは、まず「履歴書検索、重複排除、タレントプールの再活用」を確認します。
ATSは応募、求人、選考段階、フィードバックを管理します。候補者データベースは1回の採用活動を超えてプロフィールを保持し、採用業務向けCRMは顧客関係と進行中の採用案件をつなぎます。1人に複数の応募があり、それぞれ異なる状態を持てます。
求人の要件と基準を記録し、候補者を関連付け、面接を割り当て、応募にフィードバックと次の行動を保存します。同じプロフィールで2件の求人を試し、判断の履歴が区別されることを確認します。
全工程を対象に試行する
同じ人の履歴書を2つ取り込み、新しい方だけにあるスキルを検索します。重複、出典、プロフィール更新を確認します。保存件数を増やすことより、適切な人を見つけられることが大切です。
デモ前に必須の成果を3つ、受け入れられる妥協点を1つ書きます。削減時間は同じ条件で測ってから評価します。実際の責任者に1サイクルを完了してもらい、エラー、修正、最終出力を残します。試行が途中で止まったら、足りないモジュール、連携、手順を見積もり上で明確にします。
ルール、例外、業務コスト
誰が入力、修正、承認するかを定めます。不完全なレコード、重複、完了後の変更を試します。関連付けを保ったまま出力できるか、手作業で再構築する必要があるかは選定に影響します。ライセンス、導入、チームの作業時間、連携の保守を分けて計上します。
Hiceで業務を実行する
Hiceでは、プロフィール、履歴書、求人、面接、フィードバックを顧客やチームと関連付けて管理します。意味検索とマッチングが自社データベースからの候補者探索を支援し、絞り込んだ候補者リストの確認は採用担当者が担います。
次の行動を選ぶ
関連するソリューションを開き、対象市場の料金を確認して、自社の記録で事例を試します。テンプレートを業務の参照資料として保管し、国別ランキングで同じ分類のほかの選択肢を調べます。