ATS con Claude: consulta il tuo database candidati

Apri il percorso dei connettori disponibile nel tuo ambiente Claude, cerca Hice e completa l’accesso al tuo account. Se utilizzi il percorso per un connettore personalizzato compatibile, usa https://app.hice.ai/mcp. La connessione usa la tua identità Hice: un nome di cliente nel prompt non autorizza l’accesso a un altro workspace.

Verifica il collegamento con una richiesta di sola lettura e poi prova una modifica semplice che puoi controllare. Per disponibilità, configurazione e differenze tra ambienti, consulta la documentazione ufficiale dei connettori Claude. Un’interfaccia diversa può esporre impostazioni diverse.

Usa una tabella con requisito, evidenza nel profilo e informazione da verificare. Chiedi una spiegazione per ogni suggerimento, non soltanto un punteggio. Una richiesta utile è: «Confronta questi tre candidati per questa ricerca e prepara le domande che chiariscono le differenze».

Mantieni separati dati e interpretazioni. «Ha lavorato con Java» può essere documentato; «sarà il migliore nel team» è una valutazione che richiede altri elementi. La shortlist è una proposta per il recruiter, non una decisione automatica di assunzione. Rivedi le evidenze prima di condividere un riepilogo con il cliente.

Per un aggiornamento recruiting, indica ricerca e periodo. Chiedi candidati collegati, passaggi completati, attività aperte e informazioni mancanti. Specifica se il report serve al team interno o al cliente: il livello di dettaglio necessario può essere diverso.

Controlla i conteggi sullo stesso insieme di record. Il numero di profili salvati non è il numero di persone contattate né quello di colloqui effettuati. Puoi chiedere a ChatGPT o Claude di preparare una bozza narrativa dai dati accessibili, poi verificare nomi e stato prima di condividere il documento.