Enregistrer des candidats LinkedIn dans votre ATS

Ouvrez le profil LinkedIn à conserver. Lancez l’extension Hice, connectez-vous puis choisissez l’enregistrement d’un candidat. Vérifiez l’aperçu : nom, fonction, expériences et autres informations doivent correspondre à la bonne personne. Complétez les champs nécessaires et confirmez.

L’opération porte sur un seul profil et commence par votre choix. Parcourir LinkedIn ne déclenche pas une collecte de listes. Une fois la fiche dans Hice, ajoutez notes, CV ou lien vers une mission sans ressaisir le profil depuis le début.

Enregistrer une personne et la présenter pour une mission sont deux décisions. La base conserve le profil après la fin de l’affectation actuelle. Le lien ajoute du contexte : pour quelle demande client vous l’évaluez et quelle est la prochaine étape.

Choisissez la mission dans l’extension lorsque le contexte disponible le permet, ou complétez le lien dans Hice. Vérifiez toujours client et mission. Une note générale ne remplace pas cette relation : un lien structuré permet de retrouver candidats, états et activités de recrutement.

Un profil LinkedIn peut créer la première fiche ; le CV apporte parfois d’autres détails. Si vous avez le fichier, utilisez le parcours d’ajout prévu dans l’extension et associez-le au candidat. Vérifiez que document et aperçu concernent la même personne.

Une pièce jointe ne remplace pas la vérification. Après l’import, comparez les fonctions mentionnées dans le CV et le profil. Conservez la source et ne complétez que les champs étayés par le document. Pour le suivi, utilisez la fiche candidat et ses relations.