LinkedIn, Sales Navigator et Recruiter
Le parcours Hice prend en charge les profils LinkedIn, Sales Navigator et Recruiter : ouvrez la personne et vérifiez l’aperçu de l’extension. Ces environnements présentent des interfaces et données différentes ; contrôlez identité et entreprise. La prise en charge des profils ne signifie pas import en masse des résultats.
Commencez avec les profils accessibles sur LinkedIn gratuit. Hice n’impose pas Sales Navigator ou Recruiter pour enregistrer un profil standard. Les contenus et fonctionnalités réservés aux produits payants LinkedIn dépendent toujours de votre compte et de leurs abonnements.
Enregistrer un candidat LinkedIn, étape par étape
Ouvrez le profil LinkedIn à conserver. Lancez l’extension Hice, connectez-vous puis choisissez l’enregistrement d’un candidat. Vérifiez l’aperçu : nom, fonction, expériences et autres informations doivent correspondre à la bonne personne. Complétez les champs nécessaires et confirmez.
L’opération porte sur un seul profil et commence par votre choix. Parcourir LinkedIn ne déclenche pas une collecte de listes. Une fois la fiche dans Hice, ajoutez notes, CV ou lien vers une mission sans ressaisir le profil depuis le début.
Du profil LinkedIn au CRM
Ouvrez le profil de l’interlocuteur, lancez l’extension et choisissez un contact. Vérifiez nom, fonction et entreprise dans l’aperçu. Associez-le à la bonne entreprise en réutilisant une fiche existante. Vous pouvez aussi conserver les données d’une page entreprise LinkedIn. Confirmez l’enregistrement individuel.
Le bénéfice est moins de recopie tout en conservant votre vérification. Si la source ne fournit ni email ni téléphone, ces champs ne sont pas automatiquement enrichis. Votre première activité commerciale peut être de préciser la relation et la raison de conserver ce contact.
Quelles informations entrent dans la fiche ?
L’enregistrement reprend les informations disponibles dans le profil consulté. Email et téléphone ne sont ni inventés ni recherchés derrière des champs masqués. S’ils sont absents, ils restent vides ; vous pourrez les compléter depuis une source valable.
Vérifiez les données susceptibles de changer : employeur, fonction, localisation et disponibilité. Enregistrer un profil ne prouve pas que la personne cherche un emploi ou souhaite une offre. Conservez le contexte de la relation et distinguez informations observées et appréciations personnelles.
