Añadir un currículo sin perder el perfil
El perfil de LinkedIn permite crear una primera ficha; el currículo puede aportar otros detalles. Si ya tienes el archivo, súbelo mediante el flujo de la extensión y asígnalo al candidato. Comprueba que sea el documento correcto y que la vista previa corresponda a la misma persona.
Un archivo adjunto no sustituye la verificación. Después de importar, compara las diferencias entre el cargo del CV y el del perfil. Conserva la procedencia y completa solo los campos respaldados por la fuente. Para trabajar después, utiliza la ficha del candidato y sus relaciones.
Cuándo resulta útil el PDF de LinkedIn
No necesitas descargar un PDF de cada candidato antes de guardarlo en Hice. Si necesitas una copia y LinkedIn ofrece la descarga en tu interfaz, descárgala desde el perfil y añádela a la ficha. Descargar y subir siguen siendo acciones del usuario.
El PDF refleja la información disponible en ese momento, no garantiza que esté actualizada. Evita utilizarlo como único archivo: la base debe permitir recuperar a la persona, actualizar notas y seguir distintas búsquedas. Distingue un CV recibido directamente de una copia PDF del perfil.
Qué información entra en la ficha
El guardado utiliza la información disponible en el perfil que estás viendo. No inventa emails ni teléfonos ni los obtiene de campos ocultos. Si no aparecen, esos campos quedan vacíos; puedes completarlos después con una fuente válida.
Revisa también lo que cambia: empresa actual, cargo, ubicación y disponibilidad. Guardar un perfil no demuestra que la persona busque empleo ni que quiera recibir una oferta. Para trabajar después, conserva el contexto de la relación y distingue la información observada de tu valoración.
Revisar duplicados antes de añadir una persona
Hice comprueba la identidad y puede rechazar un nuevo registro si detecta un duplicado, por ejemplo el mismo perfil de LinkedIn o un email ya registrado. Los nombres iguales requieren atención: no prueban que se trate de la misma persona.
Si aparece un aviso, busca la ficha existente y revisa empresa, fuente y datos de contacto. Completa esa ficha en vez de modificar el nombre para evitar el control. Al evaluar software, comprueba cómo identifica y gestiona los duplicados, sin suponer que puede reconocer cualquier identidad incompleta.
