LinkedIn, Sales Navigator y Recruiter
El flujo de Hice admite perfiles de LinkedIn, Sales Navigator y Recruiter: abre la persona que quieres guardar y revisa la vista previa. Estos entornos muestran información e interfaces diferentes; comprueba identidad y empresa antes de confirmar. Admitir perfiles no significa importar listas de resultados en bloque.
Puedes empezar con perfiles accesibles en LinkedIn gratuito: Hice no exige comprar Sales Navigator o Recruiter para guardar un perfil normal. El acceso a contenidos o funciones reservados a productos de pago sigue dependiendo de tu cuenta y de sus suscripciones.
Guardar un candidato de LinkedIn, paso a paso
Abre el perfil de LinkedIn que quieres conservar. Abre la extensión de Hice, inicia sesión y elige guardar un candidato. Revisa la vista previa: nombre, cargo, experiencia y demás información disponible deben corresponder a la persona correcta. Completa los campos necesarios y confirma.
La operación afecta a un perfil cada vez y parte de tu decisión. Navegar por LinkedIn no inicia una recopilación automática de listas. La ficha guardada entra en Hice: puedes añadir notas, un CV o un vínculo a una búsqueda sin copiar el perfil de nuevo.
Del perfil de LinkedIn al CRM
Abre el perfil del referente, inicia la extensión y elige guardar un contacto. Revisa nombre, cargo y empresa en la vista previa. Vincula el contacto a la empresa correcta, usando la ficha existente cuando esté disponible. También puedes conservar los datos de la página empresarial de LinkedIn. Confirma para guardar ese registro.
La ventaja es reducir la copia manteniendo tu revisión. Si la fuente no muestra email o teléfono, el guardado no enriquece esos campos automáticamente. La primera actividad comercial puede ser completar la relación y anotar por qué el contacto es relevante.
Qué información entra en la ficha
El guardado utiliza la información disponible en el perfil que estás viendo. No inventa emails ni teléfonos ni los obtiene de campos ocultos. Si no aparecen, esos campos quedan vacíos; puedes completarlos después con una fuente válida.
Revisa también lo que cambia: empresa actual, cargo, ubicación y disponibilidad. Guardar un perfil no demuestra que la persona busque empleo ni que quiera recibir una oferta. Para trabajar después, conserva el contexto de la relación y distingue la información observada de tu valoración.
