Die richtige Person finden Sie über Kompetenzen, nicht in Ordnern voller Lebensläufe.

hice ist das Archiv all Ihrer Kandidaten, mit ihrer ganzen Geschichte (im Fachjargon heißt das ATS). Sie ziehen einen Lebenslauf hinein, und in Sekunden wird daraus ein übersichtliches Profil. Dann suchen Sie Menschen so, wie Sie sie einem Kollegen beschreiben würden.

Kostenlos startenSo funktioniert es

Kostenlos für bis zu 10 Personen und 2.000 Lebensläufe, ohne Kreditkarte.

Vom Lebenslauf zur richtigen Person, in vier Schritten

Begleiten Sie Lena Graf, eine Beispielkandidatin. Jeder Schritt ergänzt ihr Profil um ein Stück.

  1. Lebenslauf hineinziehen, die KI erstellt das Profil

    Nehmen Sie den Lebenslauf, wie er ist, und ziehen Sie ihn in hice. In wenigen Sekunden liest die KI Kompetenzen, Seniorität (also wie viel Erfahrung die Person hat) und berufliche Stationen und legt das Profil an. Niemand muss etwas abtippen.

  2. Die ganze Geschichte in einem Profil

    Gespräche, Notizen, Scorecards (der Bewertungsbogen, den Sie nach dem Gespräch ausfüllen) und Vorschläge an Kunden bleiben im Profil der Person. Wer es in sechs Monaten öffnet, weiß sofort, wie es gelaufen ist, auch wenn er an dem Tag nicht dabei war.

  3. Suchen nach Kompetenzen, nicht nach exakten Wörtern

    Schreiben Sie, was Sie brauchen, so wie Sie es einem Kollegen sagen würden: „Java-Berater, ab Januar verfügbar, in München“. hice versteht, was Sie meinen, und findet auch Menschen, die im Lebenslauf dasselbe mit anderen Worten beschrieben haben.

  4. Verkaufschance anlegen, hice schlägt Kandidaten vor

    Eine Verkaufschance ist eine Kundenanfrage, an der Sie gerade arbeiten. Wenn Sie sie anlegen, schlägt hice die passendsten Kandidaten vor und erklärt, warum, auch was noch zu prüfen ist. Die Entscheidung bleibt bei Ihnen.

Kandidaten kommen auf drei Wegen, und alle landen im selben Archiv

Egal, woher sie kommt: Jede Person wird zu einem übersichtlichen Profil. Niemand muss etwas abtippen.

Von LinkedIn, mit einem Klick

Mit der Browser-Erweiterung speichern Sie das Profil, das Sie gerade ansehen, und hice macht daraus ein Kandidatenprofil.

Aus dem Chat oder einem Lebenslauf

Sie ziehen den Lebenslauf in den hice-Chat oder legen den Kandidaten von Hand an: Die KI liest das Dokument und trägt Kompetenzen und Berufserfahrung ein.

Aus einer Stellenanzeige

Sie veröffentlichen die Stelle, und wer sich bewirbt, landet von selbst in hice, mit Lebenslauf und den Antworten auf Ihre Fragen.

Stelle veröffentlichen, die Bewerbungen kommen von selbst

Sie schreiben die Stellenanzeige in hice und veröffentlichen sie auf Ihrer Karriereseite. Per Link teilen Sie sie auf LinkedIn, über WhatsApp oder per E-Mail, und über einen Feed können Sie sie auch LinkedIn und Indeed anbieten. Wer sich bewirbt, muss kein Konto anlegen.

  1. Bewerbungen kommen schon geordnet an

    Jede Bewerbung landet direkt in der Stelle, mit Lebenslauf, Antworten und einem KI-Score, der zeigt, wie gut die Person zur Anzeige passt. Dazu bekommen Sie eine Benachrichtigung.

  2. Direkt in der Bewerbung bearbeiten

    In der Stelle setzen Sie Bewerbungen auf Vorauswahl, sagen ab oder nehmen an, ohne die Seite zu wechseln. Die KI macht Vorschläge, die Entscheidung bleibt bei Ihnen.

  3. Oder in die Datenbank verschieben

    Mit einem Klick kommt die Person in die Kandidatendatenbank, und aus dem Lebenslauf wird ein Profil mit Kompetenzen und Berufserfahrung. War sie schon da, wird die Bewerbung ihrem Profil zugeordnet.

Sie wissen immer, wo jeder Kandidat gerade steht

Jede Person hat ihren Status: neu, im Gespräch, vorgeschlagen, eingestellt. Recruiter nennen das Pipeline: alle Etappen eines Auswahlverfahrens auf einen Blick.

  1. Neu

    Der Lebenslauf ist da, das Profil ist schon fertig.

  2. Gespräch

    Termine, Notizen und Scorecards von allen, die die Person getroffen haben.

  3. Vorschlag

    Alle Vorschläge an Kunden, jeder mit seinem Status.

  4. Eingestellt

    Wird Mitarbeiter, ohne dass jemand die Daten abtippt.

Kein guter Lebenslauf verstaubt mehr in einem Ordner.

Jeder Lebenslauf, den Sie erhalten, wird zu einem Profil, das Sie per Suche wiederfinden, auch nach Jahren.

Wenn der Kunde anruft, haben Sie die Namen schon.

Sie öffnen die Verkaufschance, und die passenden Kandidaten sind da, jeweils mit Begründung.

Wer eingestellt wird, bringt die ganze Geschichte mit.

Vom Kandidaten zum Mitarbeiter: Gespräche und Notizen bleiben bei der Person, und ihre Daten müssen nicht neu erfasst werden.

Was man uns vor dem Start oft fragt

Unsere Kandidaten liegen in einem anderen Programm oder in einer Excel-Liste. Gehen sie verloren?

Nein. Wir importieren sie für Sie, aus Excel oder aus der Software, die Sie heute nutzen: Die Migration ist in den Plänen Business und Enterprise enthalten, und die Historie bleibt vollständig erhalten.

Kann man Profile speichern, die man auf LinkedIn findet?

Ja, mit der hice-Erweiterung für Chrome, Edge, Firefox und Safari. Sie speichern ein Profil nach dem anderen, sehen eine Vorschau, und hice prüft, ob die Person schon in Ihrem Archiv ist.

Wie viele Lebensläufe kann ich speichern, ohne zu bezahlen?

Bis zu 2.000 Lebensläufe im Unternehmen, für Firmen mit bis zu 10 Mitarbeitern. Der kostenlose Plan läuft nicht ab und verlangt keine Kreditkarte.

Wer entscheidet, welchen Kandidaten wir dem Kunden vorschlagen?

Sie. hice schlägt passende Profile vor und zeigt Ihnen, warum, aber die Entscheidung liegt immer bei Ihnen.

Ziehen Sie den ersten Lebenslauf hinein und sehen Sie, was passiert.

Ihr Konto ist in zwei Minuten eingerichtet. Wenn Ihre Kandidaten schon in einem anderen Programm oder in einer Excel-Liste liegen, übernehmen wir sie für Sie.

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