Den richtigen Kandidaten wählen und genau wissen, warum er passt.
Wenn Sie jemanden für ein Projekt suchen, legt hice auf die eine Waagschale, was Sie verlangen, und auf die andere die Belege, die es zum Kandidaten findet: Werdegang, Gespräche, Lebenslauf. Sie sehen, was passt, was fehlt und was noch zu prüfen ist. Die Punktzahl kommt zuletzt, und Sie können sie selbst nachrechnen.
Das Matching ist in allen Plänen enthalten, ohne Zusatzkosten für die KI.
Erst die Kriterien, dann die Belege. Die Punktzahl kommt zuletzt.
Auf der ersten Schale liegt Ihre Anfrage
Java, München, verfügbar ab Januar, fließendes Englisch. Solange es keine Belege gibt, neigt sich die Waage zu dieser Seite.
Der Werdegang kommt dazu
Lukas Fischer arbeitet seit sechs Jahren mit Java, die letzten zwei als technischer Leiter. Es zählt, wann und wie lange, nicht nur, dass das Wort Java im Lebenslauf steht.
Das Gespräch kommt dazu
Aus den Notizen der Person, die ihn getroffen hat: München passt, und er kann am 7. Januar anfangen.
Ein Zweifel bleibt, und man sieht ihn
Fließendes Englisch steht nur im Lebenslauf: Niemand hat ihn bisher Englisch sprechen hören. Die Waage ist fast im Gleichgewicht, und das Englisch wird im Gespräch geprüft.
Zuerst liest hice die Anfrage
Als Erstes schaut hice darauf, was Sie verlangen. Der Titel der Suche gibt die Richtung vor, die Beschreibung präzisiert ihn. Jede Anforderung bekommt eines von drei Gewichten, und dieses Gewicht ändert sich nicht aus Bequemlichkeit.
Ist eine Anforderung unklar, etwa „Senior“ ohne Angabe, wie viele Jahre, entscheidet hice nicht auf gut Glück: Es behält sie als ausdrücklich genannte Schwelle und lässt die Belege sprechen. Wenn Sie es klären möchten, schreiben Sie es in den Chat.
„Wir suchen einen Senior-Java-Entwickler für die Migration unseres ERP-Systems, in München, ab Januar. Englisch ist von Vorteil.“
Muss-Kriterium
Pflicht. Fehlt es, dann fehlt es: Keine hohe Punktzahl gleicht das aus.
Kann-Kriterium
Erwünscht. Es fließt ins Ergebnis ein, schließt aber für sich allein niemanden aus.
Ableitung
Steht nirgends, ergibt sich aber aus dem Zusammenhang: „Migration“ heißt, das alte und das neue System zu kennen. Sie bleibt als Ableitung markiert und wird nie zur Pflicht.
Dann liest hice das Profil
Es zählt nicht, wie viele passende Wörter im Lebenslauf stehen. Es zählt, was sie belegen. Das prüft hice, hier an einem Beispiel-Lebenslauf.
- Werdegang vor Titel
- Das Erfahrungsniveau erkennt hice daran, wie die Rollen gewachsen sind, wie groß die Projekte waren und wie viel Eigenverantwortung die Beschreibungen zeigen. Ein „Junior“-Titel mit zwanzig Jahren stimmiger Erfahrung wird nicht zu einem Mittelwert verrechnet, sondern gemeldet.
- Wann und wie lange
- Eine Technologie, die vor acht Jahren zwei Monate lang genutzt wurde, zählt nicht so viel wie dieselbe Technologie, die bis letztes Jahr vier Jahre lang im Einsatz war.
- In welchem Kontext
- React in einem Videospielstudio, in einem Onlineshop oder nur in einer Liste von Schlagwörtern sind drei verschiedene Dinge. Ein Beleg zählt für den Kontext, aus dem er stammt.
- Lange Listen überzeugen nicht
- Viele Kompetenzen, wenige Jahre und keine Details zu Projekten sind ein negatives Signal, kein neutrales.
- Ein Wunsch ist keine Erfahrung
- „Ich möchte mit … arbeiten“, Kurse ohne Projekte und Anforderungen aus der Stellenanzeige, die in den Lebenslauf kopiert wurden, belegen keine Kompetenz.
Wenn sich die Quellen widersprechen
Über einen Kandidaten sprechen sieben Quellen, und nicht alle wiegen gleich viel. Die Reihenfolge steht vorher fest, nicht von Fall zu Fall: Je länger der Balken, desto mehr zählt die Quelle.
- 1Die strukturierte Bewertung des Gesprächs (der Bewertungsbogen)
- 2Die Notizen der Person, die das Gespräch geführt hat
- 3Der überprüfbare Werdegang: Daten, Rollen, Unternehmen
- 4Zertifizierungen
- 5Der Text des Lebenslaufs
- 6Was der Kandidat in den Auswahlformularen angibt
- 7Die Ableitungen der KI, die nie allein entscheiden
Ein Unterschied zwischen Quellen wird nicht gemittelt, sondern offengelegt
Schreibt die Person aus dem Gespräch „Englisch: Grundkenntnisse“ und steht im Lebenslauf „fließend“, folgt das Kriterium der höherrangigen und neueren Quelle. Und der Bericht zeigt Ihnen den Widerspruch, mit beiden Aussagen.
Der Bericht: jedes Ergebnis mit seinem Beleg
Nicht einfach ein Prozentwert. Jedes Kriterium hat einen Status, jeder Status nennt den Beleg, aus dem er stammt, und die Punktzahl ist eine Summe, die Sie von Hand nachrechnen können.
- „2018–heute, Java-Entwicklerin, Beta AG“ · Werdeganghohe Qualität
- „Kündigungsfrist: ein Monat“ · Auswahlformulargeringe Qualität
- Ab welchem Tag können Sie anfangen, Kündigungsfrist eingerechnet?
- Erzählen Sie von Ihrem letzten Kundentermin auf Englisch.
Widersprüchlich heißt: Konflikt
Zwei Quellen sagen das Gegenteil. Es wird nicht stillschweigend eine ausgewählt: Sie sehen, wer was sagt.
„Zu prüfen“ ist ein ehrliches Ergebnis
Lieber ein offen benannter Zweifel als eine erfundene Gewissheit. Zweifel werden nicht gerundet, damit die Zahl aufgeht.
Zwei Kandidaten im Vergleich
hice erklärt Ihnen, was Sie gewinnen und was Sie verlieren, wenn Sie den einen oder den anderen wählen. An der Reihenfolge ändert das nichts: Es hilft, sie zu verstehen.
Die Prioritäten legen Sie fest
Ordnen Sie jedes Kriterium einer Prioritätsstufe zu und markieren Sie die Pflichtkriterien. Zwei Kriterien in derselben Stufe zählen gleich viel. Ändern Sie die Prioritäten, wird die Shortlist neu berechnet.
Sie können dieselbe Anfrage aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten, fünf weitere Profile anfordern, einen Kandidaten genauer prüfen und einen Vorschlag verwerfen, den Sie nicht brauchen: Einmal verworfen, kommt er nicht wieder.
Wenn die Antwort Nein lautet, sagt hice es Ihnen
Erfüllt kein Kandidat ein Kriterium, steht das im Bericht, zusammen mit dem, was die Shortlist erweitern würde. Ist die Analyse noch nicht abgeschlossen, weil einige Profile noch nicht bewertet wurden, sagt der Bericht das, statt sie als vollständig auszugeben.
Eine schwache Shortlist, klar benannt, ist mehr wert als Begeisterung ohne Grundlage.
Keines der 24 Profile hat Erfahrung in der Bankenbranche. Wenn Sie diese Priorität streichen, kommen 5 weitere Profile hinzu.
Bei der nächsten Suche: erst die Belege, dann die Punkte.
Das Matching ist in allen Plänen enthalten, ohne Zusatzkosten für die KI. Wenn Ihre Kandidaten heute in Excel oder in einem anderen ATS (der Software für die Bewerberverwaltung) liegen, übernehmen Sie sie im Business-Plan mit dem Massenimport.
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