Escolha software pelo processo e pelas exceções reais da equipe. Uma scorecard curta com o mesmo caso em cada fornecedor mostra compromissos e vantagens.
Etapas e controles
Um ATS organiza candidaturas, vagas, etapas e avaliações. O banco de candidatos conserva perfis fora de uma seleção; o CRM recruiting conecta clientes e buscas abertas. Uma pessoa pode ter várias candidaturas com estados próprios.
Se a shortlist repete uma pessoa, confira ID do perfil e candidaturas. Se o matching omite uma competência, compare CV, campos extraídos e requisito da vaga; corrija o dado antes de mudar a pontuação.
- Prepare uma amostra com registros completos, duplicata e exceção.
- Execute com dois papéis e registre etapas, correções e autorizações.
- Exporte e concilie contagens, relações e valores com a origem.
Defina resultado e dados
Para este tema o controle começa por busca em currículos, deduplicação e reutilização de talentos.
Registre etapas, dados redigitados e motivos de exceções. Repita com outro papel. Concilie exportação e origem: totais e acessos devem corresponder. Uma execução mostra o caminho; uma semana testa responsabilidades.
Um piloto do processo completo
Importe dois CV da mesma pessoa e busque uma competência presente apenas no mais recente. Confira duplicatas, origem e atualização: encontrar a pessoa certa importa mais que guardar arquivos.
Antes da demo, escreva três resultados obrigatórios e um compromisso aceitável. Valorize tempo recuperado após medir na mesma base. O responsável real deve concluir um ciclo, preservando erros, correções e resultado. Se o piloto parar, identifique módulo, integração ou etapa ausente na proposta.
Regras, exceções e custo do trabalho
Defina quem insere, corrige e aprova registros. Teste registro incompleto, duplicata e alteração após fechamento. Exportar as relações evita reconstrução manual. Conte separadamente licenças, onboarding, tempo da equipe e manutenção de integrações.
Aplicar o fluxo na HICE
Na HICE perfis, CV, vagas, entrevistas e feedback ficam conectados ao cliente e à equipe. Busca semântica e matching ajudam a encontrar candidatos na base própria; o recrutador revisa a shortlist.
Escolha o próximo passo
Abra a solução relacionada, confira preços do mercado e teste seus dados. Guarde o modelo como referência e use a classificação nacional para explorar alternativas.
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