Este caso demonstrativo usa equipe e dados simulados, sem nomes de clientes. Valores antes e depois são hipóteses; o resultado calculado ajuda a desenhar um piloto próprio.
Hipóteses e cálculos do cenário
Cenário: equipe com 50 operações semanais por quatro semanas. Hipótese inicial: 12 minutos; fluxo conectado: 8 minutos. Tempo a 35 unidades monetárias/hora. Resultado: 13.33 horas e 466.67 unidades monetárias/mês. Valide esses valores simulados.
| Medida | Valor |
|---|---|
| 50 × 4 | 200 |
| (12 − 8) × 200 / 60 | 13.33 |
| 13.333… × 35 | 466.67 |
Defina resultado e dados
Para este tema o controle começa por clientes, vagas e candidatos ligados à mesma busca.
Um ATS organiza candidaturas, vagas, etapas e avaliações. O banco de candidatos conserva perfis fora de uma seleção; o CRM recruiting conecta clientes e buscas abertas. Uma pessoa pode ter várias candidaturas com estados próprios.
Registre requisitos da vaga, vincule candidato, atribua entrevista e salve avaliação e próxima ação na candidatura. Teste duas vagas no mesmo perfil: o histórico deve distinguir decisões.
Um piloto do processo completo
Ligue um cliente a uma vaga e apresente três candidatos. Registre feedback na busca correta: fichas separadas de CV e cliente não reconstroem uma apresentação.
Antes da demo, escreva três resultados obrigatórios e um compromisso aceitável. Valorize tempo recuperado após medir na mesma base. O responsável real deve concluir um ciclo, preservando erros, correções e resultado. Se o piloto parar, identifique módulo, integração ou etapa ausente na proposta.
Regras, exceções e custo do trabalho
Defina quem insere, corrige e aprova registros. Teste registro incompleto, duplicata e alteração após fechamento. Exportar as relações evita reconstrução manual. Conte separadamente licenças, onboarding, tempo da equipe e manutenção de integrações.
Aplicar o fluxo na HICE
Na HICE perfis, CV, vagas, entrevistas e feedback ficam conectados ao cliente e à equipe. Busca semântica e matching ajudam a encontrar candidatos na base própria; o recrutador revisa a shortlist.
Escolha o próximo passo
Abra a solução relacionada, confira preços do mercado e teste seus dados. Guarde o modelo como referência e use a classificação nacional para explorar alternativas.