LinkedIn, Sales Navigator e Recruiter
Il percorso Hice supporta profili LinkedIn, Sales Navigator e Recruiter: apri la persona che vuoi salvare e verifica l’anteprima dell’estensione. Questi ambienti mostrano informazioni e interfacce diverse; controlla l’identità e l’azienda prima di confermare. Il supporto del profilo non significa importazione in massa delle liste dei risultati.
Per iniziare puoi usare i profili accessibili con LinkedIn gratuito: Hice non richiede l’acquisto di Sales Navigator o Recruiter per salvare da un normale profilo. L’accesso a contenuti o funzioni riservati ai prodotti LinkedIn dipende comunque dal tuo account e dal loro abbonamento.
Salvare un candidato da LinkedIn, passo per passo
Apri il profilo LinkedIn che vuoi conservare. Apri l’estensione Hice e accedi al tuo account, quindi scegli il salvataggio come candidato. Controlla l’anteprima: nome, ruolo, esperienze e altre informazioni disponibili devono riferirsi alla persona giusta. Completa i campi necessari e conferma il salvataggio.
L’operazione riguarda un profilo alla volta e parte dalla tua scelta. Navigare LinkedIn non avvia una raccolta automatica di liste. Dopo il salvataggio la scheda entra nel database Hice: puoi aggiungere note, un CV o un collegamento alla ricerca senza ricopiare il profilo da zero.
Dal profilo LinkedIn al CRM
Apri il profilo del referente, avvia l’estensione e scegli il salvataggio come contatto. Controlla nome, ruolo e azienda nell’anteprima. Associa il contatto all’azienda corretta, usando la scheda esistente quando disponibile. Puoi anche conservare i dati della pagina aziendale LinkedIn. Conferma per salvare il singolo record.
Il vantaggio operativo è ridurre la ricopiatura, mantenendo la tua verifica. Se email e telefono non compaiono nella fonte, non aspettarti che il salvataggio li arricchisca automaticamente. La prima attività commerciale può essere completare la relazione e annotare perché il contatto è rilevante.
Quali dati entrano nella scheda
Il salvataggio usa le informazioni disponibili nel profilo visualizzato. Email e telefono non vengono inventati o trovati dietro campi nascosti. Se non sono presenti, la scheda rimane senza quei recapiti; puoi completarli in seguito con una fonte valida.
Controlla anche le informazioni che cambiano: azienda attuale, ruolo, località e disponibilità. La raccolta di un profilo non prova che una persona stia cercando lavoro né che un contatto desideri ricevere un’offerta. Per il lavoro successivo, conserva il contesto della relazione e distingui il dato osservato dalle tue valutazioni.
