موارد لمكاتب استشارات الموارد البشرية: منصة تجمع التوظيف والعمل الاستشاري، ومقالات عن ATS وCRM وPSA والذكاء الاصطناعي في خدمات الأفراد، ومسرد للتوظيف وأداء الأفراد.
استشارات الموارد البشرية: برامج ومقالات ومسرد
التوظيف والاستشارات نشاطان داخل شركة واحدة
تبيع الشركة المتخصصة في الأفراد عادةً عمليات توظيف ومشاريع استشارية معًا، ولكل منهما قياس مختلف. يُراقب التوظيف بمسار التحويل ومدد المراحل وجودة التعيين، والاستشارات بالجهد والتقدم والهامش كأي مشروع خدمات.
محاولة إدارتهما بالمنظور نفسه تنتهي دائمًا بالنتيجة نفسها: نقل أحدهما إلى جدول منفصل. ينبغي مشاركة العملاء وجهات الاتصال والأشخاص، مع الاحتفاظ بمؤشرات وإيقاع مراجعة مستقلين لكل نشاط.
عملاء وجهات اتصال مشتركة للنشاطين
مؤشرات منفصلة للتوظيف والاستشارات
تتبع هامش المشاريع الاستشارية أيضًا
سجل الأعمال المنفذة متاح عند التجديد
بيانات الأفراد: لا مجال للارتجال
تتعامل هذه الشركات مع معلومات شديدة الحساسية: التقييمات وتوقعات الرواتب وملاحظات المقابلات وأحيانًا بيانات موظفي العملاء. حدّد منذ البداية ما يُحفظ وأساسه القانوني ومدته وما يخرج من الشركة مع كل تقديم.
ضبط الوصول مهم بقدر الاحتفاظ. واختبار الصلاحيات بمستخدم فعلي لكل دور بدل حساب المسؤول يكشف غالبًا سياسات غير محددة. ومن الأفضل توضيحها قبل تداول المعلومات.
الأساس القانوني والمصدر وتاريخ الموافقة لكل ملف
انتهاء تلقائي للسجلات غير النشطة
اختبار الصلاحيات بمستخدم من كل دور
ضبط البيانات المشتركة مع كل عميل