Un software tutto in uno economico riduce il costo delle licenze e dei passaggi fra strumenti quando clienti, persone e lavoro condividono gli stessi record. Per il tuo settore scegli un flusso completo e calcola il prezzo del team, non solo il prezzo della prima postazione.
Definisci il risultato e i dati
| Prodotto | Dato, processo e risultato |
|---|---|
| ATS · Recruiting | fasi di selezione, scorecard e storico delle candidature |
| Database CV · Recruiting | ricerca nei CV, deduplicazione e riuso del talent pool |
| CRM · Recruiting | clienti, vacancy e candidati collegati alla stessa ricerca |
| Matching AI · Recruiting | evidenze del matching, accuratezza del parsing e revisione umana |
Tariffa di riferimento
| Fascia configurata | MAIN · Mensile per utente | BASIC · Mensile per utente |
|---|---|---|
| Europa | 29,90 EUR | 2,90 EUR |
| Stati Uniti | 39,90 USD | 3,90 USD |
| Canada | 39,90 USD | 3,90 USD |
| LATAM | 19,90 USD | 1,90 USD |
| APAC premium | 39,90 USD | 3,90 USD |
| Altri mercati | 25,90 USD | 1,90 USD |
Prezzi base configurati sul sito HICE, mensili per utente MAIN/BASIC. Verifica nella pagina Prezzi fascia applicabile, contratto, imposte e condizioni Enterprise. Esempio nella fascia Europa: 5 MAIN + 25 BASIC = 222,00 EUR/mese. Con onboarding ipotizzato di 1.000 e 24 ore interne a 30, il primo anno vale 4384,00 EUR. Le tre voci aggiuntive sono ipotesi di budget.
Il piano gratuito comprende fino a 10 dipendenti e 5000 CV per aziende; 500 CV per freelance.
Per l’AI separa l’abbonamento HICE dall’eventuale piano dell’assistente e dal consumo del provider. Modella richieste, volumi di dati e attività di revisione; controlla quali connessioni e limiti sono inclusi nel piano. Tariffa di riferimento
Una prova sul processo completo
Collega un cliente a una vacancy e presenta tre candidati. Registra il feedback nella ricerca corretta: avere una scheda CV e una scheda cliente separate non basta a ricostruire una presentazione.
Registra requisiti e criteri della vacancy, collega il candidato, assegna il colloquio e salva feedback e prossima azione sulla candidatura. Prova due vacancy sullo stesso profilo: lo storico deve distinguere le decisioni.
Regole, eccezioni e costo del lavoro
Definisci chi inserisce, chi corregge e chi approva. Prova anche il record incompleto, il duplicato e una modifica dopo la chiusura. La decisione cambia se il dato può essere esportato con i suoi collegamenti o richiede una ricostruzione manuale. Conta separatamente licenze, onboarding, tempo del team e manutenzione delle integrazioni.
Applicare il flusso in HICE
Clienti, contatti, candidati, progetti, ore, spese, persone, calendari e KPI possono condividere uno stesso spazio HICE. I MAIN coordinano e approvano; i BASIC svolgono il lavoro operativo. Definisci i ruoli del team e verifica nel piano i moduli e le connessioni richiesti dal processo.
Scegli il prossimo passo
Apri la soluzione collegata, confronta il listino per il tuo mercato e prova il caso con i tuoi record. Conserva il modello come traccia del processo e usa la classifica nazionale per cercare le altre opzioni della categoria.