Benchmark ini berupa simulasi yang dapat direproduksi: dua belas pasangan durasi menjelaskan rata-rata dan perubahan. Ganti contoh metodologis ini dengan pengukuran proses Anda sendiri.
Asumsi dan perhitungan skenario
| # | Sebelum, menit | Sesudah, menit |
|---|---|---|
| 1 | 16 | 11 |
| 2 | 12 | 9 |
| 3 | 18 | 13 |
| 4 | 11 | 8 |
| 5 | 14 | 10 |
| 6 | 17 | 12 |
| 7 | 13 | 9 |
| 8 | 15 | 11 |
| 9 | 12 | 9 |
| 10 | 19 | 14 |
| 11 | 14 | 10 |
| 12 | 16 | 11 |
Rata-rata sebelum: 14.75 menit; sesudah: 10.58. Perubahan simulasi: 28.25%. Rumus: (rata-rata sebelum − sesudah) / rata-rata sebelum × 100.
Tentukan hasil dan data
Untuk topik ini pemeriksaan dimulai dari pencarian CV, deduplikasi, dan penggunaan ulang talent pool.
ATS mengatur lamaran, lowongan, tahap, dan evaluasi. Database kandidat menyimpan profil di luar satu seleksi; CRM recruiting menghubungkan klien dengan pencarian terbuka. Satu orang dapat memiliki beberapa lamaran dengan status masing-masing.
Catat persyaratan lowongan, hubungkan kandidat, tugaskan wawancara, lalu simpan evaluasi dan tindakan berikutnya pada lamaran. Uji dua lowongan untuk satu profil; riwayat harus membedakan keputusan.
Uji coba proses lengkap
Impor dua CV orang yang sama, lalu cari keahlian yang hanya ada pada dokumen terbaru. Periksa duplikat, sumber, dan pembaruan profil: menemukan orang yang tepat lebih penting daripada menyimpan berkas.
Sebelum demo, tulis tiga hasil wajib dan satu kompromi yang dapat diterima. Nilai waktu setelah pengukuran dengan dasar sama. Minta penanggung jawab menjalankan satu siklus dan menyimpan kesalahan, koreksi, serta hasil. Jika terhenti, identifikasi modul, integrasi, atau langkah yang belum tercakup dalam penawaran.
Aturan, pengecualian, dan biaya pekerjaan
Tentukan siapa yang memasukkan, memperbaiki, dan menyetujui data. Uji data tidak lengkap, duplikat, serta perubahan setelah penutupan. Ekspor relasi menghindari rekonstruksi manual. Hitung lisensi, onboarding, waktu tim, dan pemeliharaan integrasi secara terpisah.
Terapkan workflow dalam HICE
Dalam HICE, profil, CV, lowongan, wawancara, dan feedback tetap terhubung dengan klien dan tim. Pencarian semantik dan pencocokan membantu menemukan kandidat dari database sendiri; perekrut tetap meninjau shortlist.
Pilih langkah berikutnya
Buka solusi terkait, periksa harga pasar Anda, dan uji data sendiri. Simpan template sebagai acuan dan gunakan daftar negara untuk meninjau alternatif.
Database CV · Rekrutmen · database kandidat, pengelolaan CV, dan talent pool untuk agensi rekrutmen dan seleksi · Tarif acuan · ATS / CRM / PSA