Le modèle téléchargeable aide à organiser les données et convenir des règles. Les exemples sont simulés ; définissez champs obligatoires et liens client ou projet avant d’utiliser des données réelles.
Étapes et contrôles
| Fiche | Contexte | Candidat | Poste | Compétence | Étape | Référence CV | Responsable | Statut |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| DEMO-01 | CRM · Intérim | Demo-01 | JOB-01 | Java | Review | CV-01 | OWNER-01 | draft |
| DEMO-02 | CRM · Intérim | Demo-02 | JOB-02 | Java | Review | CV-02 | OWNER-02 | review |
Importez le CSV dans Excel ou LibreOffice en UTF-8, séparateur virgule. Vérifiez nombres, dates ISO et identifiants. Adaptez le tableur et vérifiez le mapping avant l’import logiciel.
Définir résultat et données
Pour ce sujet le contrôle commence par clients, postes et candidats reliés à une même recherche.
Un ATS organise candidatures, postes, étapes et évaluations. La base candidats conserve les profils hors recrutement ; le CRM recrutement relie clients et recherches ouvertes. Une personne peut avoir plusieurs candidatures, chacune avec son statut.
Enregistrez critères du poste, reliez le candidat, attribuez l’entretien et conservez évaluation et prochaine action sur la candidature. Testez deux postes pour un profil : l’historique doit distinguer les décisions.
Un pilote du processus complet
Reliez un client à un poste et présentez trois candidats. Consignez les retours dans la bonne recherche : des fiches CV et client séparées ne reconstituent pas une présentation.
Avant la démo, écrivez trois résultats requis et un compromis acceptable. Valorisez le temps après mesure sur la même base. Faites terminer un cycle au responsable réel et conservez erreurs, corrections et résultat. Si le pilote s’arrête, identifiez le module, intégration ou étape manquant au devis.
Règles, exceptions et coût du travail
Définissez qui saisit, corrige et valide. Testez fiche incomplète, doublon et modification après clôture. Pouvoir exporter les relations évite de les reconstruire à la main. Comptez séparément licences, onboarding, temps de l’équipe et maintenance des intégrations.
Appliquer le flux dans HICE
Dans HICE, profils, CV, postes, entretiens et retours restent liés au client et à l’équipe. Recherche sémantique et matching retrouvent les candidats de votre base ; le recruteur conserve la revue des shortlists.
Choisir la prochaine étape
Ouvrez la solution liée, vérifiez le tarif de votre marché et testez vos données. Gardez le modèle comme référence et utilisez le classement national pour explorer les alternatives.
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