Ce calculateur valorise le temps d’une opération répétée. Saisissez volume, minutes avant et après, coût horaire et périodes : le résultat dépend de vos hypothèses et aide à préparer un pilote.
Hypothèses et calculs du scénario
Scénario : 50 opérations par semaine pendant quatre semaines. Hypothèse initiale : 12 minutes ; flux connecté : 8 minutes. Temps valorisé à 35 unités monétaires/heure. Résultat : 13.33 heures et 466.67 unités monétaires/mois. Validez ces valeurs simulées par des mesures.
| Mesure | Valeur |
|---|---|
| 50 × 4 | 200 |
| (12 − 8) × 200 / 60 | 13.33 |
| 13.333… × 35 | 466.67 |
Définir résultat et données
Pour ce sujet le contrôle commence par recherche CV, déduplication et réutilisation du vivier.
Un ATS organise candidatures, postes, étapes et évaluations. La base candidats conserve les profils hors recrutement ; le CRM recrutement relie clients et recherches ouvertes. Une personne peut avoir plusieurs candidatures, chacune avec son statut.
Enregistrez critères du poste, reliez le candidat, attribuez l’entretien et conservez évaluation et prochaine action sur la candidature. Testez deux postes pour un profil : l’historique doit distinguer les décisions.
Un pilote du processus complet
Importez deux CV d’une personne puis cherchez une compétence du plus récent. Vérifiez doublons, provenance et actualisation : retrouver la bonne personne compte davantage que stocker des fichiers.
Avant la démo, écrivez trois résultats requis et un compromis acceptable. Valorisez le temps après mesure sur la même base. Faites terminer un cycle au responsable réel et conservez erreurs, corrections et résultat. Si le pilote s’arrête, identifiez le module, intégration ou étape manquant au devis.
Règles, exceptions et coût du travail
Définissez qui saisit, corrige et valide. Testez fiche incomplète, doublon et modification après clôture. Pouvoir exporter les relations évite de les reconstruire à la main. Comptez séparément licences, onboarding, temps de l’équipe et maintenance des intégrations.
Appliquer le flux dans HICE
Dans HICE, profils, CV, postes, entretiens et retours restent liés au client et à l’équipe. Recherche sémantique et matching retrouvent les candidats de votre base ; le recruteur conserve la revue des shortlists.
Choisir la prochaine étape
Ouvrez la solution liée, vérifiez le tarif de votre marché et testez vos données. Gardez le modèle comme référence et utilisez le classement national pour explorer les alternatives.
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